当你的发散性思维打开后，想问题的方式就多变了，解决问题的方式也多了，那么你的种种玩法就随之而来了。比如，你正在做一个广告片的后期剪辑工作，你看到一个镜头需要慢动作，但是你联想到昨天你走在大街上也是这么慢慢地走，其他人都走得很快，你会觉得自己像只蜗牛，于是你对剪辑这个工作也不会感到枯燥了，工作的乐趣也就由此而发了。
2．多跟人交流你的工作，你会发现你的工作好玩
在沉闷的环境中工作的人其实是很无聊的，更别说让他在玩中工作了。所以，在工作中多跟人聊工作，用着幽默的语言去聊工作，你会发觉工作其实是一件很有趣的事情，在聊天中玩，在工作中享受玩的乐趣。
3．不必过于严谨，要把工作玩出彩
仔细观察的人会有这样的体会，在一些公司里工作总很沉闷的，原因在于同事们之间都以非常严谨的态度去对待工作，即使是一件很小的事情，都要很严谨地对待（当然，有些地方严谨是必要的），所以说话总是一板一眼的，在这种环境下工作，不仅思维被局限了，心情也不会开朗。
聪明的人不会一板一眼地去对待工作，他们每接到一个重要任务时，都会先把自己的心情放松下来，再进行工作。工作时保持轻松幽默的态度去看待，你会发现原来工作就是一个玩的过程。
为老板打工也是为自己打工
其实，很多人认为只要不是自己开的公司，上班就是在为老板打工。其实不是的。为老板工作就是为自己工作，这点听起来有点像拍老板的马屁的一样，其实不然，这不仅是每一位劳动者的基本职业素养，更是一个事实。
如果一个人整天都想着工作是为老板做的，你的内心一定不会快乐，也创造不出你的真实价值，因为你已经在工作中失去了自我。当你认识到工作其实是在为你的未来打基础，现在为别人打工，其实就是为了以后为自己打工，你才会更努力地去实现自我，创造自我的价值。
小斌在一家集团公司工作，从大学毕业开始，他已经在这家集团公司上班两年了，但是他一直不满意公司给他的薪水，总是抱怨工作辛苦。最重要的是，小斌经常觉得自己亏了，为公司干这么多活，而自己却得不到什么，白白为老板打工。于是小斌经常在一个问题上左右不定：“难道我这一辈子只能给老板打工？”
由于心态不端正，小斌每次工作都表现得拖拖拉拉，一点都不用心。他也曾多次想过要辞职，但是想辞职了又能去哪里呢？再找其他工作也不是那么容易的。生活还得继续，总不能断了每个月的收入啊，于是他继续无聊地抱着为老板干活的心态去工作。
小斌这样的状态越来越严重，当他没法承受“工作中的无聊”时，在一次同学聚会上，遇到了高中时最要好的同学吴峰，两人在聚会期间聊起了各自的生活、工作。
小斌见吴峰现在已是公司的一个小领导，心里更加觉得有些不公平，大家都是一起毕业的，工作时间一样，且自己毕业的学校比吴峰的好，吴峰凭什么能混出个领导，自己一直是个小职员？
小斌并不知道，吴峰一直把他的工作当成他的事业，而小斌一直都觉得他的工作是在为老板打工，这就是小斌和吴峰的区别。
其实，在一个公司里，每个人扮演者不同的角色，担当不同的责任，一起在做一件事情而已，那就是把公司的效益做强、做大。集团做强做大了，个人也变强变大了。所以并不是在为老板打工，而是在为自己拼打。
持小斌这种工作态度的人，其实还有很多，这种心态产生的主要原因在于他没有深入地思考问题。比如，很多人进入一家公司就想着怎么为老板服务，怎么讨好老板。其实，你要讨好的是你的工作。能真正把一份工作当作自己的事业的人，一定是个有自主理想的人，他不会为他人而活的人，更不会认为为老板打工就不是在为自己工作。
所以，大家不仅要为老板打工，更要为自己打工。当你在一家公司做出成绩的时候，其实你也实现了个人的价值。如果一个人实现了他个人的价值，那么这就不是在为谁打工的问题了，而是在为自己努力。
心灵法典
要转变一种心理习惯是一件不容易的事，要意识到上班就是为自己打工需要一定的心理和行为习惯相互配合，这样长期形成一个习惯过程，你的内心自然会有所转变。
1．有舍才有得
人人都有贪念。而如果贪念过多，你会认为你的所有付出都是为了别人，便觉得自己亏了。生活总是有舍才有得，在工作中也是如此，既然你有了一个可以实现你价值的岗位，就不要计较太多。努力做好自己的本分工作，你的价值体现出来了，你才有进一步提升的可能。要知道，每个老板在做老板之前，他们都是在为他人打工，先磨炼出自己，才能拥有属于自己的一片天空。
2．认识老板与你的社会作用
每个人在社会上都有其作用，老板有老板的作用，你也有你的作用，人们各司其职而已。老板也许做不了你的工作，你也做不了老板的工作。老板固然比你拿得多，因为他创造出来的社会价值一定比你多，所以他拿得多。只要你抱着这种态度去思考问题，你就会觉得你不是在为老板打工了，而是在为自己打工，在为自己实现社会价值而努力。
3．正确认识工作中的各取所需
一般人在工作过程中唯一的成就感是赚取更多的钱，得到更高的薪水，但也有一种失败感，就是老板赚走了大部分钱，给自己的只有那一点点钱。
其实，很多人不去想，老板之所以拿更多的钱，是因为老板承担了比你更多的风险以及投入了更多。所以，作为员工，在老板创造出来的平台里工作，拿到一点钱是公平的，这也并不是在为老板打工，而是各取所需而已。你需要老板的平台，老板需要你来维护这个平台继续运转。
你感到幸福了吗？实现价值才幸福
幸福是一个值得关注的话题，不少机构也在积极调查不同地区的生活幸福指数。那么，到底怎样才能幸福呢？其实，每个人都有属于自己的价值，只要实现了自我价值，幸福感就会随之而来。
有人说，每天上班，和走固定路线的虫子一样，这样的人能幸福吗？答案也很简单，上班能创造个人的价值，所以上班更有理由幸福。
人们内心的感受是因为一定的事情才引起的，当你努力创造价值时，所引起的内心反应就是幸福。上班是有意义的吗？答案肯定是——有，因为你努力工作的同时给你积累了工作的经验，创造出了属于你的社会价值，创造了社会价值，想想你每一次成功时的高兴劲吧，这不正是幸福的体现？
张世伦是天津山西商会会长，20世纪80年代，他曾是全国响当当的风云人物。他是全国着名的劳动模范，科技创新能手，他和他独树一帜的《群体经营工作法》成就了他生命中一段辉煌的日子。他曾受到党和国家领导人多次接见，并被请上人民大会堂主席台。
2004年，张世伦从岗位上退下来。不少企业慕名请他“出山”当顾问，给高薪、配豪华车。然而，出乎人们意料，他出任了天津山西商会会长一职，这可是没有一分钱工资补贴的社团组织。
他说：“我的祖籍在山西，在有生之年，能为家乡的经济发展做点事情，是我多年的心愿。”
上任伊始，张世伦就和工作人员一起，马不停蹄走访天津市经济管理部门，深入开发区、重点企业，了解他们的发展趋势和具体的需求。他们深入100余家会员企业，为他们解决了资金、人才、市场等一个个难题，使一大批会员企业成为国内品牌企业，进而使天津山西商会发展成为全国规模最大、实力最强的异地晋商商会。
为此，张世伦被各省市山西商会推选为全国晋商联盟主席。
2005年开始，他用了一年多时间走访了100多个商会会员企业，发现有些企业在落实劳动用工制度和劳资关系融洽方面存在问题，张世伦开始苦口婆心地做这些老板的工作。在他倡导下，商会开展了一项“天津晋商明星企业”评选活动。一家企业老板对张世伦说：“当初你们把上五险一金当作评比条件，我还有点想不通，怎么商会不站在老板一边而为员工争利？没想到只几个月时间，厂里职工思想稳定了，劳动效率提高了，利润也增加了。”
2009年，面对国际金融危机的严重冲击，张世伦以全国晋商联盟主席身份号召晋商为国分忧、投资创业促增长，组织举办了“中国晋商投资创业、增加就业项目推动大会”，组织全国23个省市的160家大型晋商企业参加，发布投资总额1040亿元人民币，新增就业岗位23万个。
张世伦身上的担子很重，但他很幸福，用他的话说：“我实现了我的价值，我觉得我是幸福的，一点都不觉得辛苦。”
像张世伦这样的人并不多，之所以不多，是因为很多人的价值观一直没有摆正，即认为自己工作是在为他人干活，而张世伦则认为，自己所做的工作是在为实现自己的价值才这么努力地工作。
幸福感，是一种看不到、摸不着的东西，它只悄然存在人的内心里，但是当你的价值观发生变化的时候，你的内心认识发生偏差了，你的幸福感也随之溜走了。这就是幸福感生成的一个基本原则。真正感受到了自我价值，并把自我的价值体现出来，才能有幸福感。
心灵法典
幸福感是一种来自内心的感受，当我们感到不幸福的时候，可以通过调节自己的内心，让自己感受到幸福。那么，我们该如何去调节内心呢？
1．比照，让自己瞬间幸福起来
有时候，比照可以从某种程度上安慰自己。当你总觉得自己状况很糟糕的时候，可以想想那些比你还糟糕的人或事，其实你还不是最糟糕的。
当然了，跟人做比照并非要你自甘堕落，而是要你不至于悲观。因为人一旦有了幸福感，才能有动力去做一切有意义的事。
2．把失败视为动力，幸福感会重生
人总有失落的时候，一些人在失落的时候总会埋怨，还有一些人却会在失落过后感到幸福，这是为什么呢？因为后者调整好了心态。他需要幸福感才能继续去做其他事情或者把失败的局面扭转过来。
调整其实很简单，你要看到失败给了你经验，让你了解了一些事，认识到了某些问题，这样说来失败是值得的。
3．珍惜生命，你会感到幸福
当你遇到困苦或者遇到不幸的时候，多想想生命依然继续，你会感到一丝幸福。
这种幸福感是最真实、最低要求的幸福感，同时又是最容易获得的幸福感。所以，常常这么想：“还好，生命还在继续。”
