近来曲络绎对拉拉很好。好不好，得看行动。这回曲络绎对拉拉是真好，都落实到了行动上。
虽然无法满足拉拉去C&B轮岗的愿望，但是曲络绎另外安排了一个不错的实践机会，让朱启东带她做“员工满意度调查”项目。拉拉很开心，卖力地跟着朱启东干活，朱启东也待她不薄，教了她不少东西。
一月底发工资，拉拉收到调薪通知信，曲络绎给她加得不错，比平均值略高一点，虽然实际金额没有多多少，但这是一个明确的认可姿态：就算你不是当红炸子鸡，至少不是边缘货色了。
拉拉团队的加薪方案，曲络绎让拉拉做好后交给他的。原先李斯特在的时候，拉拉团队的加薪方案都由拉拉做，李斯特一律照准；自从曲络绎来后，就不要拉拉做了，都是他自己弄好才通知她。所以，曲络绎这回的做法显得很特别。
拉拉想起欠着周酒意和周亮的承诺，就老实不客气地给那两人都多加了一点，这样一来自然超了预算。拉拉预备着曲络绎驳回她的方案，结果曲络绎一分钱没动，照批了。
拉拉不知道曲络绎是怎么调剂预算的，反正那是他的事。拉拉只是好奇，曲络绎究竟砍了谁那一份，填到她的团队里来了。不管怎么说，拉拉松了口气，自己对二周总算有了交代，不然的话她简直恨不能把自己那一份拿一些出来补偿给那两位。
那么多事情要做那么多东西可学，充实之下，拉拉的思想平静了不少。和曲络绎连着沟通数回，增进了彼此的了解，曲络绎种种怀柔的动作，逐步促进了信任的建立，人心都是肉长的。
自打元旦后通知面试pending（待定），将近一个月过去了，“猎豹”一直没有音讯。拉拉对小猎颇有腹诽，这么长时间了，到底是事情黄了还是有其他情况，一概不沟通。
“她就吃定我不会有变化吗？要是这中间，我另有机会了呢？”拉拉恼火地想，“若是有两家猎头同时给我找到合适的职位，我必弃小猎！”
渐渐的，拉拉几乎不想SH那回事儿了。
不知怎么的，拉拉想起一本小说，说的是一个年轻女子，因为生活所迫嫁给一个男人，其实和丈夫毫无感情。她和同伴约好，到了秋天就相机逃跑。可是男家对她很好，渐渐的真有了感情，她安心地生活着，忘了逃跑的约定。等到秋天，同伴来接应她的时候， 这女子才恍然记起曾经想要另外的活法，她不知道如何是好。
到二月上旬，眼看就要过年了，SH那里却忽然来了消息，据说麦大卫复原得差不多了，要来面试。拉拉跟李卫东还有另两位，一行共四人都将被送去给人家过目。拉拉被安排在下午接受面试。
为了这次面试去请假的时候，拉拉觉得挺对不起曲络绎，很有些心虚。偏偏曲络绎没有多问半句，马上就准了她的假，这更加重了她的犯罪感，她觉得自己像个叛徒。
幸亏很快知道了童家明就要离开，拉拉的良心才停止了对她的折磨。原来世界上还是没有无缘无故的爱和恨，再面对曲络绎的时候，她又坦然了。拉拉也猜到了曲络绎给她的团队额外加薪的钱是哪里来的，从本该给童家明的那份里扣出来一些就有了呗。
拉拉去面试那天，在走廊里迎面碰上总经理何查理。何查理一眼认出拉拉，高声招呼：“是拉拉对吧？今天来见我们麦大卫？”一面热情地握了一下拉拉的手：“让艾玛带你到会客室先休息一下。”
拉拉在会客室碰到另一位应聘者，这是一个高高瘦瘦的三十五岁上下的男人，看起来很精干。两人互相点点头，又彼此笑了一笑，算是打过招呼。过了一会儿，陈杰过来带走了那个男人，艾玛也过来带拉拉去见麦大卫。
这次面试时间比起上次就短多了，统共四十分钟就结束了。面试的时候，除了麦大卫，还有一位密司脱黄也在场，他的皮肤比一般华裔黑一些，拉拉疑心他有东南亚的血统。麦大卫只简单地介绍说，这是他的同事密司脱黄，而没有说密司脱黄的头衔，因此拉拉 到面试结束也没搞明白密司脱黄是干什么的，为什么会参加面试。
大部分问题是由麦大卫问的，都是正常的问题，但是拉拉就是觉得对答之间彼此都没有兴奋感，有的只是专业和礼貌，气氛沉闷。好比两人相亲，左看右问找不出大毛病，可就是互相不来电。
这样的沉闷一直持续到麦大卫问DB流失率时才改变。当时拉拉告诉麦大卫DB的流失率是百分之二十二。麦大卫就说：“嗯，这点和SH中国的情况一样，流失率太高，这是个大问题。”拉拉知道DB的流失率数据固然不是很好，但也不能算是大问题，应该说在行业 中表现中偏上。她既不同意麦大卫的观点，对DB又感情深厚，即使到了出来面试了，听到人家冤枉了DB，情不自禁地就维护起来，她用解释的口气说：“大卫，DB的销售人员占了员工总数的六成以上，销售这个职业有个特点，人员的流动性偏高，中国正值黄金十年 ，发展迅速，市场上的机会比较多，从去年的调查数据来看，百分之二十二的流失率是个中等的数据，有改进的空间，但还算是一个正常的数值。”
DB的文化向来是你不同意你说出来，你没说出来的统统当作不存在，所以拉拉陈述自己的观点的时候很坦然，不料麦大卫听了马上脸上就转了颜色。麦大卫和拉拉中间隔着桌面，这时候他的上半个身子，一下往拉拉这个方向咄咄逼人地逼过来不少，仿佛要在气 势上就压倒桌子对面的人。麦大卫表情严厉地说：“不对！这个流失率就是有大问题！别和我说什么行业呀国情呀！我知道你们喜欢说中国的国情是这样，其实这是因为你们不了解欧洲和北美的数据。百分之二十二肯定是不可以接受的！”
拉拉对麦大卫反应如此激烈颇为诧异，她没有再多争辩，毕竟自己是来面试的，总不能大家吵起来吧，况且也许确实是自己的见识有问题。拉拉就客气地说：“我们的确需要多向欧美国家学习。”
麦大卫方才恢复平静，似乎是为了缓和一下氛围，他又问了拉拉一个问题，“密斯杜，你认为你最大的弱点是什么？”
这个问题让拉拉想到了自己在三百六十度测评中暴露出来的问题，她诚恳地说：“我觉得自己不够宽容，我在管理上还需要更尊重人的多样性。比如我自己很想发展，我就会对我的下属也逼得很紧，而且，我在辅导中，更多的时候是在告诉下属你们应该怎么做 ，而在启发他们自己思考解决问题的办法上，我做得不够。在最近一次三百六十度测评中，我从上级和其他同事的评价中，意识到我这样做的效果并不见得是最好的，当一个人被动地前进，他的潜能反而不能很好地发挥出来，他的责任心不在一个最佳状态，他因此 很难成为一个独当一面的人。”
麦大卫对拉拉的这一番回答似乎还算满意，他点点头道：“是的，人是多样的，我们要尊重每一种个性，激发每一种个性的潜能。”
面试结束后，麦大卫客客气气地送拉拉出办公室。拉拉离开之前去和陈杰打招呼，顺便问了一下陈杰关于密司脱黄的身份，陈杰说：“哦，他是我们台湾公司的一个同事，正巧和麦大卫一起出差，就顺便来旁听一下，今天的面试和他不相干。”
拉拉心里吃不准面试中那个关于流失率的插曲会不会有不好的后果，就告诉了陈杰。陈杰笑道：“我等下问问大卫的意见。今天你辛苦了，先回去休息吧。”
第二天，小猎打电话通知拉拉面试结果，她的话很简单：“拉拉，你落选了。他们主要对你缺乏C&B的经验有顾虑。”
DB的HR们通常都会告诉落选者，您的简历我们将妥善保留，将来如有合适机会，我们会再联系您。这几句话有时候不是面子上的客气话，有些落选者确实在此后从DB获得了合适的职位；有时候这几句话是客气话，这时候它代表了DB的修养和DB对应聘者的尊重。 小猎没说这些，拉拉不知道这是她向来的作风，还是她认为杜拉拉太难卖出去，所以懒得费事了。
太多次的功败垂成，让拉拉已经不再为落选难受。拉拉想起一个笑话，说的是一个剩女，她有个追求者，她不满意人家，可是这个追求者对她仍然具有重要意义，他的存在让她不发慌，让她对未来有安全感，她因此继续对婚姻和爱情信心十足，屡败屡战。所以 结论是，垫底者不要妄自菲薄，你的存在仍然是有意义的。
现在的问题是，拉拉不知道是该把自己算成SH的垫底，还是该把DB的经理职位当成她杜拉拉的垫底。
