马莱一脸疲惫回到办公室的时候，已经是傍晚时分了。拉拉见她有气无力地从自己门前经过，赶紧跟了过去。
拉拉仔细地把门带上，才关心地问马莱：“你们组怎么讨论了这么久？”
马莱刚刚度过了艰难的一天，正如李卫东预料的那样，她那组的情况特别惨，会是开完了，总结报告却没法写。
马莱累得两眼都发直了，她愣了愣神，才含糊其辞地回答拉拉：“接班人计划是新生事物，大家感到特别好奇特想学习。我都没想到今天的讨论能那么踊跃，挺受启发的。他们分享了一些特别好的观点，还提了很多特别好的建议，这不，讨论的过程就比预定的 时间长了。”
拉拉一下敏感到马莱不愿意说实话，大约是碍于面子吧。拉拉也就不去说破，只是大略地告诉马莱自己那组氛围不够好，讨论算是完成了，但有些勉强。
拉拉说的时候，马莱一直竖起耳朵听得特别仔细，等拉拉说完了，她说：“是吗，怎么会这样？我这组的总监特别支持我，大区经理也都很配合呀。”
拉拉淡淡一笑说：“不知道呀，也许是易志坚特别不好说话吧。”马莱不说话了，她对三位销售总监的性格都很了解，深知最难对付的就是易志坚，她也明白李卫东比杜拉拉不好说话。马莱生怕李卫东不肯和易志坚搭档，所以她就把杜拉拉和易志坚分到了一组 。马莱自己在三位销售总监中挑了相对温和的张寅做对子，但情况仍然出乎她的预料，讨论完全失控了。
沉默了几秒，马莱追问拉拉：“卫东那组情况如何？”
李卫东已经把自己那组的情况很详细地告诉了拉拉，拉拉本想如实转告马莱，再一想，马莱对这事儿似乎讳莫如深，她说的都是矫情话，既如此，自己就不便太过热心了，李卫东那组的情况最好让她自己去问李卫东。拉拉就谨慎地说：“我感觉他那组的情况和 我这组差别不太大，要不一会儿你还是问问卫东本人吧，以他说的为准。”
马莱“哦”了一声没有别的话了，看不出来她心里在想什么。
拉拉本来是对人才评估的情况感到很担心，才特意过来想提醒马莱赶紧打电话跟黄国栋报告，一来免得这事儿麦大卫从别人嘴里先听到，那样老黄和马莱就被动了，二来也好赶紧商量对策想法子补救。
没曾想马莱是一副严加提防言不由衷的架势，拉拉顿时感到十分没趣，平时她只是觉得马莱能力弱一些，倒也与人无犯，原来还有这么个敌我不分的毛病，跟不懂事的小孩似的，谁对她好谁对她不好她都搞不清。
拉拉一腔的热心劲儿被兜头浇了一盆凉水，心想，反正我已经把我这组的情况跟你沟通过了，剩下的，你自己看着办吧。临走，却又看不过眼，忍不住还是提醒了一句：“马莱，要不要赶紧给老黄打个电话？”
马莱说：“三言两语电话里说不清，回头我还是写邮件吧。”
第二天上午，黄国栋一进SH香港办就忙东忙西，到吃午饭的时候，他猛然想起前一天SH中国评估，没听到一点声音，看来没有什么特别的事情发生。
SH中国是第一次做人才评估，黄国栋并不期望他们做得多漂亮，能完成能及格就成，事情得一步步来嘛。
话说回来，黄国栋也不认为这次评估能遇到多大麻烦。按照何查理的主张，这次只是评估小区经理级别，这个级别的评估照说不算太敏感。要是连小区经理级别都评估不下来，那大区经理级别，乃至总监级别，就别想做评估了。
话虽如此，黄国栋还是暗中对马莱摇了摇头。毕竟是一件大事，作为组织经理，却不知道在第一时间跟老板打个招呼，汇报一下结果，也好让老板放心嘛。如果是杜拉拉或者李卫东，当天下午讨论一结束，肯定马上打电话来报平安了。
黄国栋决定下午一回办公室就打电话给马莱了解一下评估情况，他也好及时向麦大卫做个汇报。
没等黄国栋打出这个电话，麦大卫的电话到了。黄国栋感到有点紧张，以他对麦大卫的了解，他肯定马上就会问评估情况。黄国栋正盘算着该怎么回答，电话那头传来麦大卫大发雷霆的训斥声。黄国栋听了两句，顿时傻眼，原来何查理已经把情况都告诉麦大卫 了，有两组的讨论算是达成了结果，但过程中存在不少争议，剩下一组，干脆没能达成结果。
让麦大卫生气的不仅是评估本身出了问题，关键他是首先从何查理嘴里听到消息的，黄国栋不仅前一天没有一点声音，第二天又过去了半天，他还是没有一点动静。
麦大卫恼火万分地质问黄国栋：“你都在忙什么？想什么？”
黄国栋抓着电话，汗都下来了，还在嗫嚅着找词儿，麦大卫不等他回答，就气呼呼地挂断了电话。话筒里传来“嘟嘟嘟”的忙音讯号，扰得黄国栋一阵心慌意乱。
黄国栋马上给马莱打电话，却半天没人接电话，座机没人接，手机也没人接。黄国栋急得跳脚，马上打给杜拉拉问马莱的下落，杜拉拉让人去找马莱的工夫，黄国栋让她马上把李卫东也找来，一起电话会议。
拉拉一听黄国栋气急败坏的声音，心里就猜到了九成。
李卫东马上过来了，马莱却因为正在面试中一时过不来。黄国栋稳了稳神，让李卫东和杜拉拉先汇报他们两组的情况，两人就大略说了一遍。
黄国栋心想，听这二人所言，评估确实不太顺利，但好歹都算完成了预定目标，那么看来没有达成结果的是马莱那一组。
黄国栋心里越发怪罪马莱昨天不及时汇报，不然的话，自己心里有底，至少能向麦大卫解释解释两句，绝不至于如此狼狈。
黄国栋问电话那头的两个人：“你们知道马莱那组的情况吗？评估完成了没有？”尽管马莱声称评估顺利，李卫东和杜拉拉从销售部的人那里却听到了不同的版本。然而，当事人自己坚持认为“一切顺利”，他们又怎好另有说辞？两人不约而同地选择了装傻， 拉拉转头问李卫东：“卫东你知道那组的情况吗？”李卫东则毫不犹豫地回答说：“不清楚呀，昨天一散会我就忙着写会议报告，没问马莱。”
黄国栋听他们这副腔调，顿时心里凉了半截，这两人不可能一点儿不知道马莱那组的情况，明显是不愿意说-看来何查理所言非虚。黄国栋定了定神，要两人说说他们对本次评估的看法。
李卫东说：“项目是马莱一手负责的，具体过程我没有太留心，我只是执行了马莱指定给我的分工，从昨天的会议看，销售管理团队目前还不太接受这个项目。”
黄国栋马上追问说：“是理念上不接受，还是流程上不接受？”
李卫东转了转眼珠，说，也许都有。
黄国栋又让拉拉发表意见。拉拉也说好像二者都有。
黄国栋马上责备说：“你们以前没觉得有问题吗？为什么不早说呢？”两人都分辩说自己是到了讨论会上才发现销售部的抵触比较严重。黄国栋就又批评他们昨天会后不马上给他电话，这两人便又解释说当时就把情况和马莱口头沟通过了，而且昨天下班前已经 把讨论结果形成文字和数据发给马莱了。
黄国栋翻了一下白眼，暗骂马莱不靠谱，又觉得这两人也都不是善茬，他没好气地说：“你们自己不能给我打电话吗，不一定谁负责项目就非由这个人来报告嘛。不然还讲什么team work（团队合作）？”他把话说到这份上，那两个人就都不说话了。不说话归不 说话，并不代表心里服气。
其实黄国栋自己也知道一味地质问李卫东和杜拉拉不太站得住理，项目又不是这两人负责的，而且他们也尽力让自己那组的评估完成了，要不是这两人老练，只怕这次评估会落个全军覆没也未可知。
黄国栋克制了一下自己的火气，交待拉拉告诉马莱，面试一结束就打电话给他。
散会后，李卫东耸耸肩对拉拉说：“问我们以前怎么没觉得有问题，为什么不早说，他自己呢？”
拉拉笑了笑没说话。随着对马莱的了解逐步加深，拉拉愈发感到黄国栋既然要用马莱做组织经理，他自己就应该多把关，难度大一点的事情是放手不得的。只是这话，除了回家对老公八卦八卦，在公司里是不好跟任何人说的。
