小章不仅毕业于名牌大学，而且在校园里也可以说是一呼百应的风云人物。“我毕业于某某理工大学电子工程系，在大学里，我是系学生会主席，曾组织过多次大型校内校外演艺活动，并利用假期时间，参加过许多社会公益活动，我认为，我有很强的组织能力和领导才能……”小章一上来就这么自我介绍，希望先声夺人，给对方留下一个强烈而又深刻的印象。
但主聘的人似乎毫无感觉，语气淡淡地问小章：“要是我安排你去我们昌平的工厂，先在机修车间干一段时间，你愿意吗？”
小章以为这只是考验他，便说：“我不甘心做机修工，但我会努力去做，而且做到最好，直到你们觉得我可以胜任管理工作。”
主聘的人微微点头后对小章说：“好，公司培训完后你就去昌平的工厂，先在机修车间干一段时间。”
小章没想到对方说到做到，真让自己去机修车间，于是他说：“我觉得机修的工作不需要大学本科生去做，所以，让我做机修工，你不觉得这是人才浪费吗？我完全可以做比机修更重要的工作。”
“噢？”对方反问：“在我们公司，每一份工作都重要，现在既然你这么说，就说明你的水平一定很高，那我问你，在我们公司现有的各类电子产品中，对哪类产品的设计你非常熟悉？”
“这……”小章无言以对，但他心有不甘。
见小章这样，那人很客气地说：“如果愿意的话，我欢迎你参加我们公司的下一次应聘。”
浮躁心态实际上来自于相互攀比。很多求职者认为：我和同学的条件差不多，他能去大公司拿五六千元，我为什么只能到小单位拿一两千；他留在大城市，我干吗要去乡镇。这样的攀比思想，助长了浮躁情绪，使很多人心态难以平衡，最终的结果只能是设定了不切实际的职业起点。
有这样一则寓言，形象地提示了盲目攀比的后果。
主人家养着一条小狗和一头驴。每当主人回来时，小狗总是飞快地迎上去，又是摇尾巴又是亲热地叫唤，主人也总是高兴地抚摸小狗，小狗还伸出舌头温柔地舔舔主人的脸。
驴子看着这一切，心中很是不快，心想自己整日埋头苦干，活干得多还经常挨打，小狗什么也不干还挺美，看来要想办法与主人联络感情才行。
拿定主意的驴子等主人进门时也大叫着迎了上去，它把蹄子搭在主人肩上，伸出舌头，主人又惊又怒，使劲地把它推开。驴子被重要地摔在地上，又被主人狠狠地打了几鞭子。
每个人自身的性格、能力是不同的，对于职业的要求也是不同的，这就注定了每个人都会走出彼此各不相同的职业轨迹。从这个角度来说，在职业选择的问题上是没有可比性的。即使你们的学历相同，经验相似，也不能断定你们的下一份工作应该相同。很多人想问题、看事情总是盯着眼前的一点小利益，而忽视了个人的成长和发展。这使他们看不惯别人拿高于自己的薪水，不能容忍自己的工作比别人差。殊不知正是这种盲目攀比打乱了他们的职业发展，甚至蹉跎了自己整个的职业人生。
现在的职场不相信神话，没有人可以一步登天，跳过底层的积累而登上高层的职位。任何人——即使你具有超人的才华和能力——要想获得成功，都必须从最平凡、最基础的工作做起，一步一步积累实力，最终才会有实现职业梦想的契机。
心态浮躁的人总觉得现在的工作太平凡、太简单，让自己做这样的工作，是大材小用，所以，工作中心浮气躁，结果连现在简单的工作也做不好。有人说，无知与眼高手低是人最容易犯的两个错误，也是导致频繁失败的主要原因。正是因为这样的心态，使他们深陷于对更高职位的空想之中，却不肯踏踏实实做好现在的事，结果一败涂地。
一屋不扫，何以扫天下？只有脚踏实地履行工作职责的人，才能够从简单的工作和低微的职位中找到个人成长的支点，从而不断积累能力和知识，向自己的理想迈进。
总是抬头望天的人会被脚下的小石子绊倒，一味等待更好的工作机会，期待发挥更大作用，而不能专心于手边小事的人更容易在职场中跌跤。
想干大事者不能不三思。
合理的要求是锻炼，无理的要求是磨炼
工作无高低贵贱之分，领导的要求也无所谓合理不合理，只要态度端正，乐于接受，就能赢得青睐。
职场中有这样一些人，他们对上司安排的工作或分配的任务，合理的就执行，认为不合理的就拒绝，有时慑于上司权威，勉强接受了，也是敷衍塞责，偷工减料。这类人即让上司头疼，也给自己的前途蒙上了阴影。
所以，职场流行一句话叫：合理的要求是锻炼，无理的要求是磨炼。就是说，作为员工，你首先要端正自己的工作态度。
我有一个朋友，新到一家民营企业上班，本来招聘时，和人力资源部、老板都谈好了，做销售总监，负责全盘的销售。而上班以后，老板说了种种理由，安排他暂时做总监助理，每天负责搜集报表、通知会议等杂事，总监由老板暂时代理。于是他就配合着老板，拿着总监的工资，做助理的工作，连续做了三个月。直到三个月以后，和老板长谈了对公司的目标和计划的看法，才坐到总监的位置上，不禁长吁了一口气。
在这三个月期间，他真是“战战兢兢，如履薄冰”，也产生过很多想法。但他知道，在很多企业中，把高能力的人低标准使用，看他的实际的表现能力，然后再给相应的职位，这是很通常的举动。千万别想应聘什么，就得到什么，老板往往是先让你进来，等你没有了退路再这样要求。
其实对职场中人来说，没有人是一帆风顺的。一步登天是不可能的。蒙牛的老板牛根生，当年就是从伊利的刷瓶子工人做起的。打杂的事没人喜欢做，但在企业，打杂是难免的。老板喜欢让新进人员打杂，有的精英就受不了了，于是造反或跳槽。其实想开一点，老板规定你从擦桌子、扫地开始，就是对你的磨炼和考验，先磨掉你的傲气，看你对困难和挫折的态度。
通过打杂，能让你更清楚地了解企业，让你知道自己究竟能做什么。以前商人入行，也要从学徒开始，要学三年以上，然后师傅才教真本事。这三年期间，师傅要看你是否适合这个行业，要你从小事做起，培养你商人的品质。学徒期间什么都干，直到师傅认为满意了，心态调整好了，有强烈的求学欲望，这时候再教。这个时候，师傅的东西才体现出来价值。现在的老板，也是一样。如果新人一上来就委以重任，不是对他很危险吗？损失的是老板呀。这样贸然用人，对员工也是不负责任的表现，会降低你成功的可能。你在旁边边打杂，边观察、揣摩，不是更容易了解整个公司的运作吗？坐到了位置上不就更从容吗？再说“吃人家饭就归人家管”，既然待遇不变，只是在考验你，在衡量你，让你适应岗位和公司，如果你连这个耐心都没有，那干脆走人算了。
所以。在职业发展的各个阶段，在事业的低谷，在打杂的时候，不妨转个念头，使得心态平和，好向下一个高峰冲刺！
可惜，并非所有的人都这样想。
埃米尔和伍德是同一家公司的员工，他们两人职位相当。一天，老板把埃米尔叫到办公室，对他说：“埃米尔，鉴于公司目前的市场销售情况很不理想，我决定把你从总裁办公室调到销售部，让你去开拓洛杉矶的销售市场。”
“可是，你让我从事销售工作，这和我的专业一点都不对口。”埃米尔抗议。
“我知道，但是你现在正年轻，我希望你能到销售一线去锻炼一下，再说，公司现在确实需要销售人员。”老板很耐心地解释。
“那么，为什么不派伍德去呢？他也许更加合适。”埃米尔继续推脱。
“噢，我将把他派去纽约。”
“那么，要是公司决定非派我去销售不可，就让秘书处给我准备去洛杉矶的所有资料吧，否则我是不能去的。到那里去开拓新的销售市场，简直是太困难了，我都无法想像那种困难。而且，那里的条件也远远不如这里好……”埃米尔继续不情愿地找着理由。
最后，老板只好同意埃米尔继续留在公司总部，而把那份销售工作另派给了其他员工。从此以后，直到埃米尔从那家公司离开，他一直担任着总裁办公室里一般性的文字工作，而和他一同进入公司的伍德早就成为一名出色的销售经理了。
埃米尔对自己的境遇表示不满，甚至还觉得老板对他太不公平了，但是他从来没有想过，他之所以至今仍然待在一个平凡的位置上，无法发挥出自身的潜能，完全是因为当初他不愿意接受看似“不合理”的要求，为自己找理由、找借口造成的。
机遇往往和挑战一起到来，如果你在需要自己承担起责任时只看到了挑战，而找借口逃避，就是将机遇一起拒之门外了。所有的老板都会选择那些在工作中勇于承担责任，接受一切要求的人来担当重任。
巴顿将军在他的《我们知道的战争》一书中曾经写到过他是怎样提拔士兵的：
他把所有的候选人集中到一起，排成一排，然后对他们下一道命令：我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英尺深。然后他就离开那些士兵，从一个有窗户的房子里观察那些士兵。他看到士兵们把铁锹和镐都放到了仓库后面的地上。然后，士兵们开始讨论他的命令。有的说这样的战壕根本毫无用处，人都没办法躲进去。有的说这样的战壕会太热和太冷。而其中有官衔的军官还会抱怨这是普通的工作，不应该由他们这样的军官来做。巴顿将军最后听到一个士兵说：让我们把战壕挖好后离开这里吧，管它用来干什么呢。最后，巴顿将军就提拔了那个士兵。在他看来，一个不去计较上司的要求合不合理的人，就是勇于负责的人，这样的人才能够全心全力地完成工作。
在企业里，老板同样会选择这样的员工来提拔，一个从不去计较上司的要求合不合理的人必将会在自己的工作岗位上创造出非凡的业绩。
先任劳任怨，再任职任官
对工作脚踏实地，任劳任怨，就是在为自己的晋升夯实根基。
一个告别学校，走入职场，如果没有特殊的背景，许多时候只能从最底层干起。这是不以人的意志为转移的客观规律。一些人因之彷徨、失落，怨天恨地，成天体味到的就是一个打工仔的卑微和无奈……
也许有人说，那有什么关系，如今的社会如此开放，机会如此之多，我可以选择嘛。
是的，你可以选择，但正是由于这种可以选择的心态——又没涨工资，偶然的一次额外的加班，最后有点累，受到了一次不公平的对待，与同事或上司一次小小的误会，工作偶然的不顺心都可以成为你重新选择的理由。于是我们看到，你不停地在A、B、C……公司之间跳来跳去，十分潇洒地使用自己重新选择的权力。但是，几年之后，你仍是一名最低级的职员，哪怕在一间规模较小的公司里，哪怕是你曾经极端藐视的小小的部门主管，对你来说仍然有缘无分。
如果把一个公司所有打工人员的构成比喻为一座金字塔，高高在上居于塔尖的是总经理，俯在塔底、默默耕耘、人数众多，支撑着塔身的是公司中最为普通的职员。如果你刚刚走上社会，你最容易关注到塔尖上荣光无限的老总们，而常常忽视了这些老总从塔底爬向塔顶的过程。
事实上，无论是谁，包括这些叱咤风云的商场精英都有一个在最底层逐渐适应的过程。但是，谁能缩短这个适应期，正视自己、尽快调整好自己的心态，谁就能脱颖而出。
不同的人有不一样的机遇和不一样的成功。但有一点是一样的：走好你的第一步，任劳任怨地工作，只有这样，你才能在人生的阶梯上步步升高，直至顶点。
初进职场，往往需要经过一个把学知识与具体实践相结合的过程，你需要从一简单的工作开始这种实践，并从实践中不断学习。所以，在执行过程中，你要扎实工作，探索技巧，并虚心向其他人请教，来弥补不足，积累经验。所谓“聚沙成塔”、“集腋成裘”，不断做好平凡的工作，不断地学习，不断地积累经验，待到接手重要的任务时，你就会有能力出色地完成它，不至于当上司交给你一项重要的有挑战性的工作时，你无所适从，而浪费掉证明自己的能力和改变自己境遇的机会。
平凡的任务看似没有什么深奥之处，也没有什么值得你重视的价值，但深究后会发现，平凡的任务照样能让你展现不平凡的风采。如果你表现出积极的踏实的工作态度，说明你具有健康的心态，是一个对工作有热情的人，是一个对工作不挑剔、保证完成任务的人，这样就会使你成为一个老板信赖的人，而赢得老板的信任后，老板就会把一些重要的工作交给你做，你成功的几率就会增大。从另一方面来说，如果你能够用比别人更少的时间，更富有创意的方法，更出色地完成一项工作，同样能够证明你工作能力强、具有很大的潜力；同样能够赢得老板的赏识，得到晋升的机会。在执行平凡的任务的过程中，还会建立良好的人脉关系，得到周围人的支持和帮助，一个具有良好人脉关系的人，得到周围人的支持和帮助，一个具有良好人脉关系的人，自然更容易获得成功。
总之，平凡的任务实际上是一条出路。任何一个聪明的人都会像做重要的事一样，尽心尽力地去执行平凡的任务。
而那些眼高手低，不能踏踏实实工作的人，很难得到老板的重用。李嘉诚说：“不脚踏实地的人，是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地，我们使用他就会非常小心。你造一座大厦，如果地基不好，上面再牢固，也是要倒塌的。”
刘平大学毕业后，怀着一腔热忱来到深圳，孤身一人开始在深圳寻找发展的机会。在这个人才济济的城市中，他四处碰壁，为了能够生存下去，他在制衣厂找到一份当杂工的工作。受过高等教育的他并没有轻视这份工作，他非常珍惜这个来之不易的工作机会，决心就从这里开始奋斗，走上他的成功之路。他在这家工厂当杂工非常努力，每天他都要比别人多干一倍的工作。他的努力引起了老板的注意，老板觉得他踏实肯干，又任劳任怨就把他调到生产部工作。因为这是有一些技术性的工作，所以他在下班后就开始学习，研究怎样能够把衣服做得更好。他的技术很快就超过他人，于是被提升为领班。他又开始学习管理方面的知识，增强自己的能力，提升自己的工作水平，让自己的表现越来越突出，他也因此再次获得了提升。
但是，身处职场，并非事事都能如意。有时，即使你一直努力并始终业绩不凡，因为一些不可预见的因素，你也有坐冷板凳的时候。这个时候，不同的人会有截然相反的表现，有的人会无法容忍，不停对上司申诉、对同事抱怨，或者上蹿下跳，活动打点。殊不知，你的被冷遇所有人都看在眼里，可能有的人心里还在为你抱不平，上述的表现只能让大家对你由同情转为厌烦，而且这样做并不见得离开冷板凳的机会会更多。
有的人则不然，他会选择老老实实地待在冷板凳上，甚至拿出一副把冷板凳坐穿的架势，他会认真思考自己被推上冷板凳的原因。
