共事箴言：一争两丑，一让两有
共事相处，有竞争有矛盾。是苦苦相斗，两败俱伤；还是互谅互让，互惠互赢？其实就是双方人品的大比拼。
我的一位同事，工作能力和水平真是让周围人无法比。也许上帝造人不造完人，十分可惜，他有个致命的弱点，就是动不动就发怒，常为一点小事就跟别人吵起来。时间一长，几乎跟周围的人吵遍了。他知道这个毛病不好，决心改正。他写下了大大的“忍让”两个字，压在办公桌的玻璃板底下，当作座右铭，时时提醒自己。他压上了这两个字，仍然改不了这个毛病。在跟别人争吵时，好心人让他看看玻璃板底下的字，他说：“忍让归忍让，原则问题不能让。”事后，他又总是不断后悔，感到在待人处世方面确实不如普通人。人的素质由综合素质体现。尽管他的工作很出色，但时间年复一年地度过，他还是老样子，没有止步，性格没有改变。
我的这个同事有时说得也对，确实，原则问题不能忍让，但生活中哪有那么多原则问题？有的人经常提醒自己要忍让，别发怒，但却经常发怒，为一点小事，经常与他人计较；也有不少人不需要提醒自己忍让，但他们从不发怒，严于律己，宽以待人，与同事们的关系处理得非常融洽。这其中的原因在哪？就区别于智慧不同。聪明人对事情看得很清楚，懂“一争两丑”。两人发生争执，很多人下的结论是“一个巴掌拍不响”，“俩人没一个好货”。这种观点虽然不对，但确实没有人细心考察争论的双方到底谁对谁错。有时也确实能遇到需要辨清是非的问题，但这也要讲究方法，语言点到为止，没有必要不顾团结而撕破脸皮，吵闹不止。必要的忍让、退让，远比争吵起来后果好。
共事合作是缘分，互谅互让带来的结果肯定比互争互斗甘美得多。
下面这个故事就很好地说明了这一点。
在一个炎热的中午，有两位朋友，艰难地走在沙漠中，他们已两天两夜没有吃到一粒米，喝到一滴水了，可他们还是坚强地相互鼓励、搀扶着向前走。就这样，他们坚持到了黄昏，躺下来，在滚烫的沙子上想休息一会儿再走。
这时，似乎从遥远的天际传来上帝的声音，说：“前面不远处，有一棵果树，上面结有一大一小两个果子。如果谁能摘到那个大的果子，谁就能活着走出沙漠。”他们高兴起来，坚持让对方要大的果子，他们争论了很久，可谁也未能把对方说服。最后，因为太累的原因，他们竟然迷迷糊糊地睡着了。
第二天早晨，当其中一个醒来时，惊异的发现朋友已不辞而别。他赶忙奔到那棵果树下，发现树上只有一个又青又小的果子。顿时，一种被欺骗、愚弄的感觉涌上心头，他开始怀疑朋友的诚实，痛恨朋友的背叛。可他还是摘下了那只果子，怀着沉痛的心情继续一步步地向前走。
可未走出多远，远远地看见先他而走的朋友蜷缩在地上，一动不动。他赶忙奔过去，发现朋友已昏迷多时。他非常恨他，可还是抱起了朋友，就在这时，他发现朋友手中的果子比他的小很多……
上帝看到这一幕，便将他们带出了沙漠。
故事让人感慨良多，其中蕴含的意义也非常深刻，对于职场中如何参与晋升竞争更具有极大的借鉴意义。
在职场之中，升职是每个员工的梦想。然而领导岗位毕竟很少，不是每个员工都有机会走上领导岗位。当上司的人毕竟只是少数，职称和级别也必须要有一个档次，不可能大家都一样。这样，便在同事之间有了一个你上还是他上，你高还是他高的问题。谁也不愿意比别人低一级，如果是一同进公司的员工，别人升了，而你还在原地踏步，恐怕你的心情是不会太好的。
因此，每当出现领导岗位空缺的时候，一场争夺就在明处暗处开始了。毕竟晋升的机会不是每天都能遇到的，而且职位带来的好处是每一个人都不愿意舍弃的。然而参与竞争并不能保证自己就能成功，而且竞争中难免会伤害到同事间的关系。
有句俗话：同行是冤家，同事是对头。平时大家在一起谈天说地，看起来关系很好，可是在这融洽里，有时也有一种看不见的竞争与矛盾。同事既是你的同盟，也是你的竞争对手，因为大家都站在同一起跑线上，谁能得到领导的赏识获得晋升，就看自己的表现了。
对于晋升机会，每一个有资格的员工都要积极去争取，这是对自己能力自信的一种表现。然而，积极地参与晋升竞争不等于说让你不顾一切地去争名夺利。所谓争名夺利，就是对名利过于热衷，而不顾死活，不要面子地去夺取，不惜牺牲社会公德，不惜牺牲别人的利益。这种行为只会让自己得不偿失。
某单位晋级评职称，分得了一个名额。经过初步考核，一共有六位员工符合晋升要求。这六个人中有三个是同一时间进入单位的，比另外三个的资格要老。按照论资排辈的铁律，这一指标要分给这三个当中的一个。三人之中一个是单位某领导的亲戚；一个业绩突出，还经常在杂志上发表一些文章；第三个则一切平平，除了年限到了之外，再无任何优势可言。第三个当然也想得到，争了一段时间，眼看毫无指望，便偃旗息鼓，不再争了。只剩下第一、二位相执不下。第一位靠着关系人前人后拼命活动，最后当然得到了。消息刚传出来，这位竟然当着众人面大骂那个与他争职称指标的同事，大家自然议论纷纷，除了说他缺乏起码的教养外，更看不起他那种既捡便宜又耍无赖的面孔。结果，口碑陡然变得很坏。而另外两位和其他三位，第二年顺顺当当全评上了。那位去年没评上并获得广泛同情的同事吃了多少亏呢？一年的差别，工资不过多了几千元，而那位由于争名夺利而恶语相加的人所丧失的人格和名誉岂是钱能赎买回来的？
晋升靠的是实力、人品和业绩，如果通过不正当手段获得晋升，是很难服众的，只会让自己和同事的关系恶化。如果职场没有好人缘，职场之路走起来就很费劲了，想晋升者不能不深察之。
合作箴言：一荣俱荣，一损俱损
一个人在工作中获得成功的捷径，就是善于同别人合作。
万众一心，其利断金，集体的力量是无坚不摧的。在当今的社会里，单打独斗已经很难取得胜利，只有团队精神才是取得胜利的保障。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，同事之间精诚合作，相互激励，在取长补短的同时，距离成功也就越来越近了。
我们从小就知道，大雁南飞的时候，“一会儿排成人字，一会儿排成一字”，它们之所以在空中不断变换队形，同它们的续航有着内在的联系。
这是它们在长期适应中所形成的最省力的飞翔方式。雁群以一字形或人字形列阵飞翔时，后一只大雁的一翼，能够借助前一只大雁鼓翼时产生的空气动力，使飞行省力；当飞行一段距离后，左右交换位置是为了使另一侧的羽翼也能借助空气动力缓解疲劳。同时继续“鼓舞”尾随的同伴。这样，雁群比孤雁单飞时增加了70%的飞行距离。而当一只孤雁即将脱离队伍时，它马上就会感到有股动力阻止它离开，借着前一只伙伴的“支持力”，它很快就能回到队伍中。
正是为了共同的目标而相互协作，雁群才能够越过万水千山，最终回到它们的栖息地。
同样，看似弱小的蚂蚁也懂得依靠集体的力量。
在一次洪水暴虐的时候，许多人都聚在堤坝上凝望着凶猛的波涛。突然有人看见了一个像人头一样的黑球顺着波浪漂了过来，大家正准备再靠近些时去营救，这时候听见一位老者说：“那是蚁球。有一年发大水，我也见过一个蚁球，有篮球那么大。洪水到来时，蚂蚁迅速抱成团，随波漂流。蚁球外层的蚂蚁，有些会被波浪打落水中。但只要蚁球靠岸，或能碰到一个大的漂流物，蚂蚁就得救了。”不长时间，蚁球靠岸了，蚁群像靠岸登陆艇上的战士，一层一层地打开，迅速而井然地一排排冲上堤岸。
凭着集体的合作，借助同伴的力量，蚂蚁成功地逃离了灾难。
如果你和蚂蚁一样聪明，你就要留在与自己目标一致的队伍里，乐意接受他人的协助，也愿意协助他人，在同事的作用力下，不断地取得进步，进而走向成功。
一个人的力量毕竟是有限的。社会化程度越高，分工越细，对协作的要求就越高。比如说一个大的机器制造公司，零件分给各个分厂生产，总部负责组装。这就要求各分厂严格按照技术要求，按照既定的标准，在限定的时间内完成任务。如果生产出来的产品规格、型号不吻合，或者时间要求跟不上节拍，势必造成很大的损失。
只有各位同事在各尽其职的同时相互合作，才能成就一项圆满的工作，实现各自的价值。否则，仅凭你个人的单打独斗，付出再多，恐怕也无济于事。
刘雨应聘到一家公司做销售。上司交给他一项任务，让他在本市做一下公司产品的市场调查，然后策划一份市场营销活动方案。
刘雨是第一天上班，工作又是上司亲自交待的，因此不敢有丝毫懈怠。他一个人来到各大商场做了一番调查，然后带着手头资料躲进写字间，搞起方案来。很长时间过去了，他的方案还是没有做出来。
实际上，他收集的那些资料公司都有，他只要向有关部门借阅一下即可，而做营销方案更不是他一人能完成的，需要他与其他部门能力合作。
上司交给他这项任务，就是考察一下他的合作能力，偏偏刘雨不善于合作，一个人像没头苍蝇似的蛮干，当然理不出任何头绪。
要想在变幻莫测的职场中站稳脚跟，仅仅依靠个人力量是远远不够的，明智的做法就是融入团队，充分利用团队的力量。对于企业来说，善于合作的员工才是好员工，拥有强烈团队意识的员工到哪里都受欢迎。
一家有影响的公司招聘高层管理人员，9名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，闯入由公司老总亲自把关的复试。
老总看过这9个人详细的资料和初试成绩后，相当满意。但是此次招聘只能录取3个人，所以，老总给大家出了最后一道题。
老总把这9个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人调查妇女用品市场，丙组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取！”
到了规定日期，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，向他们祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了！”老总看着大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”
原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的六个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在！要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障！”
虽然每一位老板都希望自己的员工精明强干，能独当一面，但个人的表现优秀并不一定就能被老板委以重任。老板重视的是整体效应，即“一花独放不是春，百花齐放春满园”。你如果像一只发现了远处有一片鲜花的蜜蜂那样，不肯将花源告诉你的同伴，只顾自己采花，那么，你酿的蜜再多，也多不过一群蜜蜂酿的蜜！
一个人的表现再突出，如果忽略了和团队的整体合作，或者根本就不能或不屑与团队合作，从长远角度来讲，你即不会为团队带来持久效益，你个人价值的实现也必将遥遥无期，你的人生坐标自此也将迷失不见。
任何一个人要成功，就一定要有一个组织、一个团队来共同达到目标。
前世界首富保罗·盖蒂说：“我宁可用100个人每人百分之一的努力来获得成功，也不要用我一个人百分之百的努力来获得成功。”
有一个专门销售牙刷的公司老板，他聘请推销员挨家挨户推销。如此微薄的利润竟然让他成为亿万富翁，因为他有40000个推销员。
不管你个人有多么强大，你的成就有多么辉煌，只有保持你与他人之间的关系，这一切才会有现实的意义。企业就是靠这些员工的团队合作优势赢得利益的。
在职场中，有的人从不承认团队对自己有帮助，即使接受过帮助也认为这是团队的义务；有的人遇到困难喜欢单干，从不和其他同事交流；有的人好大喜功，专做不在自己能力范围之内的事。
一个人如果以这些态度对待所面对的团体，那么其前途必将是暗淡的。只有把自己融入到团队中去的人才能取得大的成功。融入团队要有团队意识，要让自己拥有团队意识，首先就要摒弃“独行侠”的思想，要和“狂妄”、“自视清高”、“刚愎自用”坚决作别，代之以“众人拾柴火焰高”、“众志成城”、“齐心协力”的团队意识。
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的成就。
一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人之间的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三，等于四，等于五……团结就是力量，这是再浅显不过的道理了。
一个人是否具有团队合作的精神，将直接关系到他的工作业绩。
曾有许多管理者这样评价日本人的团队精神：“任何团队的团结性，都无法与日本人的团队精神相比。”熟悉日本的人都知道，日本公司中的员工不但勤奋，而且训练有素。
管理大师弗兰克·吉布尼曾这样形容日本公司员工的工作：“一个由晶体管操纵的蚂蚁王国。”这一描述是十分形象的。蚂蚁形容了他们的勤奋，同时也展示了他们共同协作的团队精神，尽管许多老一辈的日本人抱怨，现在的年轻人已经淡化了这种精神；尽管有一些年轻人认为，整天只知工作，不知享乐，无法和家人共进晚餐的生活缺少生活情趣，但在今天的日本，“公司第一”的观念仍然占据主流。只有那些经常工作到晚上10点才回家与妻儿团聚的丈夫，才会被认为是个好丈夫。同时人们也蔑视嫁给不勤奋工作、在公司里没有影响力的男人的女子。
我们强调团队意识和团队精神，其实质就在于强调一种互助协作精神，当你能充分意识到自己是团队中的一分子时，你的言行不光代表了团体，还会影响着整个团体。
