在完成了任务以后，研制小组的科技人员都不明白为什么上级不准他们查书？查阅了有关书籍后，他们全都大吃一惊，原来书上明明白白地写着：如果采用玻璃管，高频放大的极限频率是25个计算单位。书中也有错误，“25”与“1000”，这个差距有多大！后来，贝利对此发表感想说：“如果我们当时查了书，一定会对研制这样的高频放大管产生怀疑，就会没有信心去研制了。”
书中的知识也是前人总结出来的，而前人那些充满智慧的成果，仅仅是伟大的里程碑，而非终点的标志。我们从书中学到方法之后，就应该将这些方法放到实践中检验，这样才可能有所创新。不能认为谁读的书多，知识丰富，谁的力量就大，创新能力就一定强。
举个非常简单的例子。比如现在解一道几何题，哪怕你把有关的几何定理全都早已背得滚瓜烂熟，但如果不会应用，那你还是解不了这道题，只好望“题”兴叹了。这表明，你虽然已经掌握了解这道题的“知识”，但还并不具有解这道题的“能力”。还有鲁迅笔下的孔乙己，知识可算相当丰富了，单是茴香豆的茴字，他就知道有四种不同的写法，可他连最起码的谋生能力都没有。
我们应当善于把学来的知识应用到实际生活中去。在现实中，我们常常发现，有很多知识相当丰富，但实践能力都很弱的“书呆子”，其中甚至包括一些科技人员在内。虽然他们一生都很勤奋，有丰富的专业理论知识，却在技术创新方面成绩平平。相反，也有一些缺乏丰富的理论知识，但颇有创新智慧的所谓“机灵鬼”，反而能做出相当突出的成绩来，因为他们善于把学识用到实处。
有绝活才能不可替代
千招会不如一招鲜。拥有一手过人的绝活，才能为人所不为。
中国有句俗话：家财万贯不如一技在身。
在任何时候，过硬的技术或专业都是你立身企业的最重要资本。近年来，人力资源竞争越来越激烈，要想在如此激烈的竞争中求得生存，过硬的技能是必不可少的。
亚德里恩是巴黎一家五星级大酒店后用部的小厨师。他并不英俊，而是憨憨的，谁都可以说他两句，他都照单全收，不会嘟着嘴说什么的。他没有什么特别的长处，做不出什么上得大场面的菜，所以他在的厨部里只当下手。但是他会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果中，那只苹果就显得特别丰满，可是外表上看，一点儿也看不出是两只苹果拼起来的，就像是天生那样子长的，果核也都巧妙地去掉了，吃起来特别香。
一次，这道甜点被一位长期包住酒店的贵夫人发现，她品尝后，十分欣赏，并特意见了做这道甜点的亚德里恩。这个一直不被人重视的憨小伙子激动地表示，他将再接再厉以不辜负夫人的赏识。贵夫人虽然长期包了一套最昂贵的套房，一年中加起来也只有不到一个月的时间在这里度过。但是，她每次到这里来，都会指名点那道亚德里恩做的甜点。
酒店里年年都要裁去一定比例的员工，经济低迷的时候，裁员的规模会更大。不起眼的亚德里恩却年年风平浪静，就像有特别硬的后台和背景。后来，酒店的总裁告诉他，那位贵夫人是他们最重要的客人，而他，可爱的亚德里恩，是酒店里不可或缺的人。
要想不被人代替，你得有一手独家绝技。你的资源别人没有，这就是你在职场存在的理由，这就是你能够安身立命的资本。一定要掌握一门专长，没有专长，在职场就是可有可无的人，如果再做什么人都可以做的事情，那就是那种无论什么时候什么人都可以顶替的人。
有个人在参加当地一家报社的招聘考试时，面对学历高、专业对口的众多竞争对手，却意外地成了一匹黑马。原来这个人擅长撰写新闻评论，多年的潜心经营使他在当地小有名气，形成了个人特色鲜明的“职业品牌”，而招聘方正缺这种在某个领域能独当一面的专业人才。
我们还常常遇到这样的情况，一些求职者虽然学历高、知识面广，却还是被人拒之门外，重要原因在于他们十八般武艺，样样都通晓一二，但没有一样拔尖，不能成为出奇制胜的利器。
聂灵是一所普通大学的学生，学的是计算机专业。上大三那一年，在父亲朋友的帮助下进入某大城市的一家科研机构实习。刚去的时候他干坐着，领导看他有点可怜，就扔给他一个东西，说：“三个月内完成就行了，到时给你个实习鉴定。”
三天里，他几乎住在单位，然后——完成了它。
当天上午，领导吓了一跳，对他刮目相看了。又给他几个任务，并且规定很少的时间，而他居然都提前完成。
实习结束，领导没多说什么，但不久，到他的学校要人，点名要他。
这之前，那家科研机构的上级部门很奇怪：我这有好几个本科生以及研究生，你都不要，要一个普通的大专生，不是开玩笑吧。
“不开玩笑，他有专长。”那个领导说。
后来，有一次上级临时借调他去帮忙，结果说：这个部门以前的报表都是最后交，并且还会返工，但这一次，是第一个送上去的，成为少数几个一次通过的。为此，上面点名要他，下面不愿意放，但硬是调走了。
有一技之长本身就说明个人素质，尤其是在职业素质上超过一般人，如果能够创造一个恰当的环境，他就可以成为企业的骨干，甚至成为老板的得力助手。就价值而言，这些人的含金量高，是企业蓬勃发展的依托。
员工有了一技之长，不仅受用工单位的欢迎，还会得到重用。随着市场化进程的加快，用工单位肯定会越来越精于核算用工“成本”，招来就能用的人当然受企业的欢迎。
拥有专长并不难。无论从事什么职业，只要你精通它就可以拥有一技之长。
勤于钻研，下决心掌握自己职业领域的所有问题，就可以使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种脱颖而出的秘密武器。
现在，最需要做到的就是“精通”二字。大自然要经过千百年的进化，才长出一朵艳丽的花朵和一颗饱满的果实。
当你精通你的业务，成为你那个领域的专家时，你便具备了自己的优势。
成为拥有一技之长的专家要尽快。
这里我们强调“尽快”，并没有一定的时间限制，只是说要越早越好。两年不算短，五年也不能说长，完全看你个人的资质和客观环境。但如果拖到四五十岁才成为专家，总是慢了些。因为到了这个年龄，很多人也磨成专家了，那你还有什么优势。因此“尽快”两个字的意思是走上社会后入了行，就要毫不懈怠，竭尽全力地把你那一行钻研清楚，并成为其中的佼佼者。如果你能这么做，你很快就可以超越其他人。
一般来讲，刚走入社会的年轻人心情还不十分稳定，有的忙于玩乐，有的忙于谈情说爱，真正把心事放在钻研工作的不是很多，很多人只是靠工作来维持生计，一心想成为“专家”的则更少了。别人在玩乐、悠闲，这不正是你的好时机吗？苦熬几年下来，你累积了自己的实力，超乎众人，他们再也追不上来，而这也就是一个人事业成就高低的关键。
简单的招式练到极致就是绝招
所谓绝招，就是简单的招式一遍又一遍地不断重复堆砌出来的。
电影电视里的武打设计，总要设计一些奇招、怪招、绝招，观赏性强了，使观众赏心悦目；但大多不符合实际生活，而且还误导了青少年，使他们总认为生活中也是这样——一招通吃。但当这些观众再去看散打大赛的时候，方才明白打架并不是那么好看的，再厉害的冠军选手也始终没用上所谓的“绝招”。
武术本没有绝招，生活和工作中解决问题、处理事务、策划市场、管理企业，也都不会有什么绝招。大量的工作，都是一些琐碎的、繁杂的、细小的事务的“重复”。这些事做成了、做好了，做得比别人都好，就是绝招。“重复”就是一遍又一遍不厌其烦地去做、去学。所以，所谓“绝招”，也就是熟能生巧罢了。
许振超的故事就是对这个道理的诠释。
许振超曾是青岛港一名普通的桥吊司机，他凭借苦学、苦练、苦钻，成就了一身绝活儿，成为数万人的港口里响当当的技术“大拿”，进而成为闻名全国的英雄人物。
