跳槽是手段而不是目的，跳或者不跳，什么时候跳，都要以能不能提升自己的身价来衡量。如果你把自己目前做的这一行，当成了终生事业而不是谋生赚钱的工具，那么服务于一个名声赫赫的大公司，倒不如换一个主动性较强的地方培养一下自己把握整体的能力。从政的人也是这样，比如你在中央某部委或者省府、县城做个不起眼的小公务员，学习的可能只是上传下达、迎来送往，而下基层锻炼时，却有可能发挥自己的管理才能。
领略了这个道理，对于我们很多人来说，小公司也是一种不错的选择。
在求职时，很多人倾向于规模较大的机构，并以此作为衡量职业市场起落的标尺。事实上，那些规模较小的公司，也有它的优势。
你可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。大公司的视野、经验是小公司远远不能比的。而在小公司里，你可以快速地从管理者的角色上来制定规则，也就是说，由你自己来左右公司的一部分的发展，这种机会在大公司是没有的。
在大公司，你可能学到很多管理规则和方法，但是这些方法后面隐藏的原理、适用范围，你不一定能够领悟到。而在小公司，你可以明白事情的前因后果。
此外，在大公司工作，能获得公司系统化的教育培训，在团队合作的氛围里，学习沟通与协调等组织运作能力；缺点是工作范围较狭隘。中小公司的优点是员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实战经验；缺点是公司风险较高、职务变动频繁，教育培训可能较薄弱。
虽然就培养个人能力的方面而论，大公司和小公司各有优劣，但是想必你已经发现，它们的长短正可以互补。有很多着名的职业经理人，都是既有服务于一些跨国大公司的经验，也有个人创业的经历，既了解国际的商业规则，也熟悉适合本土具体情况的运作方式。这种资历，使他们成了人才市场上的热点，是猎头公司最为青睐的对象。
善于学习的人，不受环境的限制，而能在每一种环境中，都吸收其精华，使之变成自己的真东西。
越跳槽而能力越强，身价越高，这才得跳槽之三昧。
跳槽的理由很多，不跳槽的原因也有，当你在某一个机构发挥了特长，时时都能接触到一些新的东西，或者整个机构正处于上升趋势、发展势头良好时，潜心于目前的工作，也是一种能给自己加分的选择。这时候摆在面前的身价问题是：我们要不要争取自己应得的利益？
如果你有幸在谈判桌上，看到富人们为了某些地方的差价争得面红耳赤、分文不让，之后又握手言欢，成为私交不错的好友，就会明白财富世界里的两个游戏规则：第一，争取自己的利益是合情合理的正当行为；第二，争利并不影响你的个人形象。
但是在生活中，很多人往往想不通这个道理。他们中的大多数，都是些本本分分、规规矩矩的人，他们在工作上任劳任怨，在生活上严谨自律，堪称模范公民。他们以为有好的用心、好的行为就必然会有好的结果，也就是说，只要自己做了工作，有了成绩，群体（包括组织和领导）自然就会安排自己的利益，因此没有必要跑去争取。这类人另一种认识上的误区，是认为“争”便是不道德，因为道德的行为是讲究无私奉献，只讲付出、不求索取。但事实上，争取自己的份内利益是一个与道德无关的问题，按劳分配、等价交换乃是天经地义的公理。
不争应得之利，会使不公平的行为逐渐演化为不公平的规则。世界上并无绝对的、天生的规则，一切有关人类行为的规则都是从人们的相互交往中演化出来的。也就是说，当同一种行为一而再、再而三地发生以后，它就会变成一种具有约束力的行为模式，这种行为模式再经过长期的、大范围的实行，就会成为一种新的社会规则。这个道理很好理解，比如你第一次看到黑熊捣毁蜂巢偷蜜吃，会觉得它是一个无理的掠夺者，第二次第三次再看到这种情况，心里的愤慨就会冲淡不少，看惯之后，你会觉得这就是大自然的规矩，不必大惊小怪。
欧文和威森是大学同学，毕业后，他们同时应聘到伦敦一家小型的进出口公司工作。欧文是个外向型的人，他工作积极肯干，总是不等上司吩咐就把准备工作做在前面。同时，对于加薪、升职、带薪旅游等关系到自身利益的事，欧文也充满兴趣，他总是不断地对上司和同事们表示，自己努力工作，就应该得到那些奖励。有一次，他甚至在电梯上直接向老板询问年终长假旅游事宜，表达了自己热切的期望。威森在工作上也是一把好手，但他不习惯于为自己争取利益，虽然他的薪水长期原地踏步，却一直不为上司注意。两年过去了，威森和欧文的差别越来越大，当欧文已成了主管的特别助理的时候，威森的待遇依然和实习生差不多。而且，每当公司业绩上升要对员工实施奖励的时候，大家都会自然而然地想道：欧文的好事又来了！
生活中总有成功人士和失败者，造成这种差别的原因很多，而能否积极保卫自己的劳动成果、随时为自己争取更好的待遇是其中重要的一项。现代社会更注意实效，只要你的业绩出众，老板其实更乐意把手中的利益作为激励员工的手段。换句话说，就是公司并不排斥爱争的人，只要跑得快，吃得多些也无妨。
曾经我有一位同事，是郊区来的打工仔，家境并不好。尽管他的工作能力不比谁差，但每当大家对公司的升职机会和各种福利待遇摩拳擦掌的时候，他总是尽量退让。按理说这样的老好人应当得到老板的赞许了，但是不，有一次老板在酒后提起此人，竟然表示：他什么都不争取，是不是并不看重这份工作？他总是在回避，进取心是不是有问题？
这种小人物的本来目的，是要在对利益的退让中塑造自己的君子形像，不知这样一来，却让人对你的信心打了折扣，得到的只是长期的损失。
我们要更好地活下去，就必须要有一定的物质基础作保障，没有这些东西或者获取不足，生活就会出现困难。这是一个非常现实的问题，如果你羞于争利，使应涨的工资未涨，应升的级别未升，势必会使自己的生活质量受到影响，并且，这种影响往往并不单单涉及到一个人，其小集体的其他成员，特别是家庭成员也将跟着受害。
你有公正心和正义感，这很值得提倡，但通往理想的路就像是登山的石径，必须要一个台阶一个台阶地攀登，必须要有一定的实力作积淀。如果你羞于争利，就等于是少登了一个台阶，而有些时候，少登一个台阶就会错过一系列的机遇。
我们应该冲破自己的那种僵化静态的道德观，真正认识到，确保自己的份内利益，是每个人的权利和责任，它不但有利于自己的生存和发展，而且间接支持了竞争和发展的社会法则。如果你甘于做个弱者和牺牲品，别指望谁会对你出手打捞。
身价链接：
“跳槽到其他公司”，很难做到“好聚好散”，不过，只要手法细致，依然可以处理得很漂亮。
1．先谢谢公司的苦心栽培
有个同事决定跳槽。提辞呈前，他先写封文情并茂的感谢信。一谢公司的栽培，二谢老板的照顾，三谢上司的教导，四谢同事的帮忙。礼貌周到加上依依不舍，谁忍心说半句责备的话！
2．婉谢上司的挽留
无论离职的原因是什么，都不要逞口舌之快，“谁叫你们以前不好好重用我，现在才想要留人，为时已晚！”比较“漂亮”的说法是，感谢上司的好意与器重，但希望多方充实后，再回来“报效”公司。
3．“赞美”多于“批评”
临走之前，可能老板会用虚心求教的口吻问你，“对公司有没有什么‘意见’？”
这个时候，就算有满腹委屈，也不要利用机会，把公司从上到下，从里到外，从制度到前途，体无完肤地大肆批评一番！
毕竟每个人的“雅量”都是有限的，所以每讲一个“缺点”，就要补充三个“赞美”。这样“建议”听起来才不会“太刺耳”。
4．交接清楚明白
顺利提出辞呈，不代表就此“功德完满”，最后还要交接清楚，才不会留下骂名。
交接的时候，最好有其他人在场，以免接手者会把“做错事情的责任”都推给上一任的人，“都是因为他把资料全部带走，我才没有跟厂商联络！”
5．写张卡片联络感情
离职之后不妨逢年过节写张卡片给老板、上司、同事，报告一下近况，祝福一下对方，联络一下感情，这样将来有事情要请对方帮忙，大家才会乐于伸出援手。
