西班牙的领地法兰德斯和荷兰低地的叛乱是伊丽莎白时代最重大的外交议题。是否继续与西班牙保持联盟的关系，是否选择法国成为其在欧洲大陆的主要盟友，一直困扰着英国的外交政治家。后来，英国决定与法国结盟。法国国王的兄弟安茄和阿连肯公爵被社会舆论认为其中之一会娶伊丽莎白。伊丽莎白让他们每个人都抱着殷切的希望，但是却没有任何实质上的举动。
在以后的几年中，安茄公爵在公开场合亲吻伊丽莎白，甚至称呼她的昵称，但是，伊丽莎白一直在这两兄弟之间周旋。又过了几年，英法两国签订了和平条约。这个时候，伊丽莎白很礼貌地拒绝了他们两个。
伊丽莎白一直保持独身，她在位期间，英国从来没有发生过战争，社会经济和文化艺术都得到了很大的发展。
身为英国统治者，伊丽莎白用自己的方法将避免婚姻和避免战争合而为一，她依靠不确定的婚姻寻求结盟。投身于一方，必然会损害另一方。她必须让每个人都对她抱有希望，才能在你来我往的竞争中取得胜利。
人往高处走，人类固有的虚荣心使得人们普遍具有爱慕高不可攀的人或物、追逐从众的心理。“物以稀为贵”的观念更容易让人们相互争抢，于是越是好的越多人抢，越多人抢就越是好的，这种不成逻辑的逻辑左右了大多数人的行为。即使在平凡的生活中，这一条原则依然适用，比如，你闯进当地一家报馆总编办公室里，对总编说：“总编，我有一条头条新闻，保证你的报纸明天大放异彩。”总编也许会半信半疑地问一声：“你跟别人讨论过了吗？”你回答：“是的，我去过几家报馆，但他们都对这个不感兴趣……”我想，这位主编多半也不会对你的头条新闻感兴趣了。但是，倘若你在回答主编的话时这样说：“是的，我跟别的几家报馆主编都讨论过了，他们都挺有兴趣，想听听我的进一步介绍，但问题是……”这时主编的反应绝不会像刚才那么傲慢了，他也许会“腾”地站起来，抓住你的手让你讲个清楚。
有很多人像一本被翻开的书，让别人一览无遗。他们只要有机会就将自己的感受和意见脱口而出，而且总是透露出计划与意图。他们误认为诚实与开放的态度能让他们赢得别人的真情，同时展现自己美好的本质。事实上，并非如此。你的诚实很可能会冒犯别人。比较审慎的方法是修饰你的言辞，告诉别人他们想要听的话，而不是你感受到或思考到的东西。更重要的是，无所顾忌的开放会让你自己无所遁形，几乎不可能让人敬重或畏惧。如果你无法激起这样的情绪，想要获得人气是不可能的。
许多领导人往往会对守口如瓶的人进行提拔，这是非常有道理的，因为这类人是身心成熟的。
在一些大机构中，因为人多，难免会有争权夺利、钩心斗角的事情发生。而有许多人正是善于钻营奔走、挑拨离间。每逢有人事上的升迁调动时，不仅流言满天飞，同事见面也是言不由衷，尴尬万分。何以会有这种情形？当然是有人泄露了人事上的机密，于是乎加油添醋，以讹传讹，搞得人心惶惶，既破坏和谐，更影响土气。
一般说来，如果你是上级所赏识的人，遇到有升迁的机会时，你的上司必定会召见你，对你的工作、生活等有所垂询慰勉，此时不管你的上司是否对你有具体的承诺，你一定要守口如瓶，装得若无其事，甚至对身边亲人也不要透露一点口风，如果你能做到这个境界，那么你才会让别人认为你是可共大事的人。
日本前首相佐藤荣作就是一个能够严守秘密的人。当年他担任运输省次官时，吉田茂邀请他出任内阁官房长官，他按手续向运输大臣提出辞呈，只字不提自己被内定为官房长官的事，甚至对其夫人也都闭口不谈。他这种性格深为吉田茂所赏识，最后终于登上首相宝座，而且到目前为止，他是日本战后在位最久的首相。
要做到严守底牌的最好办法是以静制动，或是干脆置之不理。即使你必须亮出真相，也最好避免什么都和盘托出。不要让人把你里里外外一览无余。小心谨慎是靠小心缄默来维持的。
有一家公司，老板是位广东人，对下属非常厉害，从不给一个笑脸，但他也是个说一不二的人，该给你多少工资、奖金不会少你一分，下属都拼命地工作。
公司有个规定，不准相互打听谁得多少奖金，否则“请你走好”。虽然很不习惯，员工还是一直遵守着，努力克制着从小就养成的好奇心和窥私癖。有一个月，大家都发现自己的奖金少了一大截，开始不说，但情绪总会流露出来，渐渐大家都心照不宣了。
那天中午，吃工作餐的时候，大家见老板不在公司，就有人摔盆碰碗发脾气，很快得到众人的响应，一时抱怨声盈室。
有一位到公司不久的中年妇女，一直安安静静地吃饭，与热热闹闹的抱怨太不相称了，引起了大家的注意。
他们问她，难道你没有发现你的奖金被老板无端扣掉一部分吗？她轻轻摇头。人们吃惊了，整个餐厅一下子安静下来，每个人都一脸的疑惑，人人都被扣了，为何她得以逃脱？什么原因使她独享优惠政策？不久，她被提升了，他们又嫉妒又羡慕，她的工资会高出一大截来，还有奖金。
很久以后，大家才知道她是被扣得最多的一个，她描述自己的心情，的确没有装蒜，她是这样想的：这个月我一定做得不好，所以才只配拿这份较少的奖金，下个月一定努力。为何别的人没有这样的想法呢？她是这样分析的，那时她工作近二十年的工厂亏损得很厉害，常常发不出工资，她实在没办法，因为家庭负担太重，上有生病的老人，下有读书的孩子，还有因车祸落下残疾的丈夫，于是就出来打工了，收入比起以前的工资来要高出百十元钱，这让她喜出望外，非常珍惜这份工作，甚至有一种感激的心情。
后来，许多人离开了那家公司，跳了几次槽，却都没有跳到一个满意的地方。但是，她一直固守在那儿，已经做到了经理助理的位置，标准的白领丽人。谁能想到几年前，她不过是人到中年的下岗女工呢？
如果你一向以为“神秘”与“城府”是那些位高权重的大人物的事，现在可以纠正一下这种看法了。它甚至也不需要多么复杂的计谋和高深的伪装功夫，摆正自己的心态，该做的事多做，不该说的话少说，价值自然会慢慢体现出来。
现实中，我们除了要注意不在言语行动中给人把柄之外，还要学会控制情绪，最起码，不要让人看透你的弱点。
一听到别人的奉承就面有喜色的人，有心者便会以奉承来向他接近，向他要求，甚至向他进行“软性”的勒索；一听到某类言语，或碰到某种类型的人就发怒的人，有心者便会故意制造这样的言语，指使这种类型的人来激怒你，让你在盛怒之下丧失理性，迷乱智慧，失去风度；一听到某类悲惨的事，或自己遭到什么委屈，就哀怨满胸甚至伤心落泪的人，有心者了解你内心的脆弱面，便会以种种手段来博取你的同情心，或是故意打击你的情感的脆弱处，以达到他的目的；一个易因某事就“乐不可支”的人，有心者便可能提供可“乐”之事迷惑他，以遂行其意图………
在对外事外物还没有控制权的时候，我们可以先控制自己。
身价链接：
在职业场所，我们要明白哪些话可以说，哪里话不可以说，否则，一不小心，就容易惹出事端来。
1．回避薪水问题
同工不同酬是老板常用的手法，但它是把双刃剑，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会矛头直指老板。所以，上层对“包打听”之类的人总是格外防备。
2．闲谈莫论人非
即便同事的绯闻是公开的秘密，你也别插嘴。人事关系很微妙，有人升迁，有人被炒，你不知原委就免开尊口。弄不好触到他人的痛处，自己以后的处境也不好过。
3．野心不可暴露
在公司里大谈人生理想很容易被人误解，因为目标人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同事挑战。
4．别和原公司比
这样的话，不光上司不爱听，其他同事也不爱听。每个人对自己供职的公司多少会有心理归属感，你若贬损现在的公司，同事很容易以为你也在看低他。大谈原公司的不是，情况只会更糟，周围的人会觉得你今天能这么议论原先的同事，下次到了别的公司也会这么议论他。
