刘明发现每个单位的面试方式虽然各有不同，但是归纳起来基本可以分为几种常规方式。按面试者人数分类，分为一对一面试、多对一面试、一对多面试；按考察方式分类，分为结构化面试、非结构化面试、情景面试和无领导小组面试等；按考察内容分类，分为情景假设、经验考问，如STAR、BEI等。那么，这些方式具体又是怎么样进行的呢？
专家提示
TIP1
多对一面试
多对一面试是由一组来自相关部门的面试考官组成小组进行面试，从各个方面进行询问。最终考察结果也是各个面试考官所给成绩的平均分数。
TIP2
一对多面试
一对多面试是由一个面试者同时面试多个人，这一般发生在应聘人数较多的情况下。他可能只问一个问题，但要求所有的应试者给出自己的答案。
TIP3
结构化面试
结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容（要素）、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行了系统的结构化的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。面试者根据应试者的应答表现，对其相关能力素质做出相应评价。一般由面试者按照既定程序、既定问题来询问，考题往往经过精心设计，按照一定的顺序排列，如依次考察求职动机、沟通能力、交际能力、反应能力、思维方式、情绪控制能力等。也有可能就同一道题目考察两个方面的要素。
TIP4
非结构化面试
非结构化面试是由面试考官根据考察目的，结合求职者简历的情况因人而异地进行随意性的询问，有时可能就某个问题深入了解，并可能提出富有挑战性的问题。
TIP5
情景面试
情景面试要求应聘者模拟职位要求的某些特定情形进行操作或给出解决方案，包括公文写作测验等具体形式。
TIP6
无领导小组面试
无领导小组面试一般由5~10名互不相识的求职者组成一个小组，不指定负责人，按照面试考官指定的要求去完成一个团队任务，包括讨论一个自相矛盾的命题、搭积木、对案例给出解决方案等。
TIP7
行为事件面试（BehaviouralEventInterview，简称BEI）
行为事件面试是通过询问特定条件下求职者采取的关键行为来对求职者的能力、经验等进行判断。面试考官一般遵循STAR原则来提问，即Situation-求职者当时遇到的情况如何，Task-求职者当时的主要任务或责任，Action-求职者采取或未采取的特定行为，Result-行为的结果或导致的变化。
