俗话说"知己知彼，百战不殆"，刘明本着对自己负责的态度，不想让面试变成一次用人单位对自己的单向考核，而是通过面试也完善自己对用人单位的了解，这样才能判断用人单位是否是有利于自身发展的地方。那么，刘明在面试中应该具体了解哪些方面的信息呢？
专家提示
TIP1
判断用人单位资质与规模
通过观察和了解用人单位的营业执照、各类许可证书、各类资质证书、各类项目业绩、经营状况、人员规模、业务规模等，可以对用人单位有一个初步的判断。只有合法且良好经营的企业，才能良性发展，也才能保障员工的合法权益。
TIP2
发现用人单位软肋
用人单位为了招贤纳士，往往会在招聘简章中强调自身的优势，忽略自身的劣势。这就需要求职者通过观察与询问，发现其软肋。在应聘管理人员的面试中，也可以采用直截了当的方式与面试考官沟通。因为克服这个软肋，可能就是求职者所应聘岗位的价值。这个软肋的存在，也有可能是求职者日后能力发挥受限的因素。
TIP3
了解组织结构与业务流程
要了解所应聘岗位在企业组织结构中的位置，属于哪个部门？对这个部门的管理方式是什么？这个岗位需要从属于哪个岗位，又会管辖哪些岗位？这个岗位的工作结果需要传递给哪个岗位，需要支持哪些岗位的工作？这些构成了求职者未来工作的管理环境。
TIP4
明确岗位工作内容及工作状态
《职位说明书》是说明岗位工作内容的最好载体。但由于国内企业管理规范度不高，很多企业没有编制《职位说明书》，所以，求职者可直接与考官沟通。了解岗位工作内容的关键在于了解这项工作的现状与进入用人单位后将面临的工作内容和工作状态。有些工作需要长期驻外、经常出差、经常加班或有一定的安全风险。应聘者要做到心中有数，结合自己对生活品质的追求进行综合判断。
TIP5
询问薪酬、保险和福利
多数求职者会尊重用人单位现行的管理规则，但是，薪酬、保险和福利是不可回避的员工与用人单位合作的基础。在这一点上，求职者要考虑到国家的有关政策，并要有自己的原则和底线。
TIP6
体会企业的管理与文化
不要只听面试考官的宣讲，而是要通过对环境与人员的观察，尤其是面试考官的言行来体会用人单位的文化特色。
因为在面试的环境下，面试考官的言行举止在很大程度上体现出其企业特色。另外，接待人员可以说是一个单位的"门面"，她（他）的表现作为该单位人员素质水平的代表，可以部分反映该单位的企业文化。如果进入工作区，该单位普通员工的衣着、行为、工作状态等可以直观、真实地反映该单位的管理状态。通过这些，求职者应该可以判断出加入这样一个团队，是否是自己所追求的。
