在经过了数月的奔波、一次次的面试之后，刘明终于收到了第一份录取通知。为此，他感到欣喜万分，恨不能立刻就去报到上班。不过，他的朋友小王在为他高兴的同时，劝他要冷静对待这份录取通知，这样才能选择到合适满意的单位。那么，求职者应该如何面对录取通知呢？收到录取通知后还应该做些什么呢？
专家提示
TIP1
用人单位是否令人满意
求职者在面试了多家用人单位后，自然会对这些用人单位有一个心理评价。至少应该清楚哪几家单位是最想去的，哪几家单位是不愿意去的。那么，给你录取通知书的这家单位，是你最想去的吗？在你面试过的这些单位里，这是排第几的选择？这个判断有助于印证求职者在选择过程中有没有改变志向，被录取的信息与选择之间是否已产生差距，这一点不能疏忽；如果确有差距，最好不要勉强，必须要调整差距，重新选择，否则，求职者可能会走更多的弯路，甚至做一辈子并不喜欢的工作。
TIP2
录用岗位是否合适
求职者应该仔细看录取通知书中自己被录用到什么岗位？与应聘时的岗位是否相符？如果求职者应聘的是销售部经理，但要安排入职的是销售主管的话，可要慎重考虑了。对同一家用人单位而言，职位的名称不同，工作内容与工作要求、工作标准就肯定不同，那么对应的工作职权、薪酬待遇等也就大不相同。对于要在新岗位大展身手的求职者来说，起点变了，平台变了，发展的机会与空间也就变了。对此，求职者应考虑清楚，是否愿意接受降格录用？这将意味着职业发展路途可能会漫长一些。
TIP3
工资标准是否合理
工资标准一般在面试的时候会谈到。那么，用人单位最终确定的工资标准到底是多少呢？试用期的工资又是多少呢？试用期有多长？这些是确定劳动合同的核心条款，也是求职者入职后马上就要面对的。与面试的时候所约定的内容完全一致，固然是最好的。如果不一致，求职者面对用人单位的这个决策就要慎重考虑了，可以打电话过去咨询一下，再看看用人单位的想法，不排除用人单位忘记了面试时约定的可能。
TIP4
报到时间是否合适
求职者还应看看录取通知书的报到时间是否能安排得开？如与原工作单位的辞职和工作交接要用多久？最近是否还有其他心仪公司的面试安排？求职者对此应考虑周全，不论是善始善终，还是骑驴找马，都需要与录用单位沟通一下，说明合理的理由，征求用人单位的谅解与同意。最好是服从单位的时间要求，更不要无限期的拖延，因为这将存在失去这份工作的风险。
TIP5
做好入职准备
求职者不论是才华展示得当，还是超水平发挥，只要收到了录取通知就说明过了面试关。但是，入职以后的试用期和无孔不入的各类考核、奖惩都是无法靠小聪明能应付的。因此，针对用人单位的岗位要求，求职者应利用自己的能力与特长，做好更充分的入职准备。
