古话说：“一勤天下无难事。”这句话同样适用于职场，没有谁能不劳而获，只有通过自我管理，勤奋而忘我地工作，用汗水灌溉理想，才能取得职业生涯的成功。
不要把勤奋当成苦差事
一个有自我管理能力的人，必然对“勤奋”深切赞同。因为没有勤奋，哪怕是职场天才都会一事无成。据统计，美国6位最有钱的富翁，每周平均工作时间超过56个小时，而比尔·盖茨更是每周高达80个小时。可以说，没有勤奋，就没有辉煌的事业。
不要轻视勤奋，更不要投机取巧，你比别人多一分努力，也就多一分成绩，多一点成功的机会。
日本最成功的企业家之一松下幸之助说：“我在当学徒的7年中，在老板的教导之下，不得不勤勉从事学艺，也不知不觉地养成了勤勉的习性。所以，在他人视为辛苦艰难的工作，而我却不觉得辛苦，甚至有人安慰我说‘太辛苦了’，我反而觉得很快乐。换个立场说，我觉得快乐的工作，由旁人看来只不过是认真工作而已。所以，我与他人的看法自然有了差异。我青年时代，一直被教导要勤勉努力。当时我想，如果把勤勉努力去掉，那么一个青年人就所剩无几。因为青年人有所期望，才需要勤勉努力，此乃人生之一大原则。”
我们应该在工作中做到自觉主动，不需要老板的督促就能全力以赴地完成工作；要积极地“动”起来，不偷懒耍滑、推脱责任；更要不停地为自己施加压力，一点点地实现新的飞跃。
杰克是派希公司的一名低级职员，他的外号叫“奔跑的鸭子”。因为他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室跑来跑去，即使是职位比杰克还低的人，都可以支使杰克去办事。
后来，杰克被调到了销售部。有一次，公司下达了一项任务：本年度该部门必须完成500万美元的销售额。
销售部经理认为这个目标是不可能实现的。他私下里开始抱怨，并认为老板对他太苛刻。只有杰克一个人在拼命地工作，到离年终还有一个月的时候，杰克已经完成了自己全年的销售额。但是其他人却没有杰克做得好，他们只完成了目标的50%。
因为工作任务没有完成，销售部经理主动提出了辞职，同时杰克被任命为新的销售部经理。“奔跑的鸭子”杰克在上任后的一个月里，全身心投入工作。他的行为感动了其他人，在年底的最后一天，他们竟然完成了剩下的50%。
不久，派希公司被另一家公司收购。当新公司的董事长第一天来上班时，他亲自点名任命杰克为这家公司的总经理。
因为在双方商谈收购的过程中，这位董事长多次光临派希公司，这位“奔跑”的杰克先生给他留下了深刻的印象。
“如果你能让自己跑起来，总有一天你能学会飞。”这是杰克传授给他的新下属的一句座右铭。
职场不是短程赛跑，如果你能从内心深处激发力量，晋升之路就不会遥远。成功的捷径唯有勤奋，天下没有通向财富、名誉、权力的快车，如果你想提前到达，那么就像杰克一样，让自己跑起来。
用勤奋弥补先天不足
不得不承认，职场并非人人平等：出身、环境、地位、性别……种种偏见经常存在。怨天尤人没用，“先天条件不足”，处于相对弱势的人更应提升自我执行能力，通过勤奋来取得更好的待遇。当用行动和成就向上级证明“我可以做得更好”时，再难逾越的鸿沟也能跨越。
某电梯公司有一个员工叫张俊超，他的父母都是下岗工人，家境贫寒。他高中毕业后，不得不辍学出来打工，当了一名普通工人。但是，他不像别的工人那样，拿一份钱干一份工作，他每天都非常刻苦，努力地学习和工作，他希望通过学习改变自己的境况。他注意到主管每次总要认真检查那些用法文和德文写的进口商品的账单，于是他就在每天的休息时间仔细研究那些账单，并努力钻研与这些商务有关的法文和德文。
后来，当主管忙不过来时，他就主动要求帮助主管检查。由于他干得实在是太出色了，以后的账单自然就由他接手了。
又过了两个月，他被部门经理叫到办公室。经理说：“我在这个行业里干了30年，根据我的观察，你是唯一一个每天都在要求自己不断进步、努力改变自己、极其勤奋的人。现在，我希望你能来当我的助理，因为你是一个十分合适的人选。”
尽管张俊超对这项业务一窍不通，但是，他凭着对工作刻苦钻研、勤奋努力的精神，不断提高自己的能力。半年后，他已能完全胜任这项工作了。一年后，部门经理退休了，推荐他接任了这个职位。
勤奋是职场的第一美德，是强化自我行动力管理的基石。我们要勤奋地学习，以弥补知识的不足，提升自身能力；我们要勤奋地工作，以此为公司创造更多的效益，也为自己的晋升积累资本；我们还要与周围人搞好关系，为自己创造更好的工作氛围，有利于职场进一步发展。
工作一定要脚踏实地
职场发展应该一步一个脚印，妄图一步登天、到达职业顶端的人，结果只能是被老板看成眼高手低、不堪大用之才。
自我行动力管理要求我们一步一个脚印地走向成功。我们要把做好工作作为第一要务，稳扎稳打；工作时要精益求精，从小事做起，不要忽视细节；不能过分追求眼前的蝇头小利，而要放眼长远，努力提升内在价值。兢兢业业的人，永远是老板最信赖的。
踏实并不意味着不思进取。我们要做好自我管理，还要在踏实做事的同时，努力向前进取，让自己一步步迈向职业的高峰。
一个年轻人去了一家纺织公司工作，他和公司签订了5年的合同，约定薪水为每周7美元50美分，5年内薪水保持不变。但他暗下决心：决不满足于这点低微的薪水，决不能因此不思进取。他一定要让老板知道，他绝不比公司中的任何一个人逊色，他是最优秀的。
他每天踏踏实实地工作，精益求精，很快就引起了周围人的注意。3年之后，他已熟练掌握工作技能，以至于另一家公司愿意以3000美元的年薪聘用他。但他并没有离开，依然努力地工作。许多人都说，他放弃如此优厚的条件不去另一家公司，实在是太愚蠢了。但是，在5年的合同到期之后，他所在的公司给予了他每年1万美元的高薪，还让他成为该公司的合伙人。
老板们都很清楚，这5年来他所付出的劳动，要数倍于他所领的薪水，但他却没有玩世不恭、敷衍了事，也没有蔑视敬业精神、消极懈怠，而是认真地工作，创造了优异的绩效。他把工作看成一种学习和成长，看成是塑造品格和提高能力的过程。所以，他不到30岁就成了千万富翁。
脚踏实地是一种敬业的态度，是一种自我行动力管理的特质。一般来说，踏实的人不但基本功扎实，而且任劳任怨、一丝不苟。他们正是许多老板求之不得的优秀人才。
把简单的事情做好就是不简单
有些人瞧不起踏实的人，认为他们总是纠缠于简单的琐事，没有出息。殊不知，再伟大的山峰也是由一块块小石头组成的。没有这些简单的小事作为铺垫，就永远堆积不成职业的高峰。
张瑞敏说过：“把简单的事情做好就是不简单。”要想获得晋升，我们不必挖空心思从大处下手，只要通过自我行动力管理，将每一件简单的事情做好，也一样可以取得成就。
自我行动力管理，要求我们不可对简单事情心生轻视。越简单的事情越要认真去做，并做到最好。只有把所有手上的事情都处理得干净漂亮，才能向老板证明你的能力，让老板考虑给你提供一个更有挑战性的职位。如果简单的工作都做得一塌糊涂，老板又怎肯让你承担更大的责任？
阿穆耳饲料厂的厂长麦克道尔之所以能够从一个速记员一步一步往上提升，就是因为他在工作中总是追求尽善尽美，哪怕是最简单的事情，他都会认真去做。
他最初在一个懒惰的经理手下做事，那个经理习惯于把事情推给下面的职员去做，尽管那些工作都非常简单，但麦克道尔依然全神贯注、认认真真地完成。
有一次，总裁阿穆耳先生让经理编一本他前往欧洲时需要的密码电报书。经理顺手把这活儿交给了麦克道尔。
如果是一般人来做这个工作，他就会简单地把电码编在几张纸片上敷衍了事，但麦克道尔并没有这样做。他利用下班的空余时间，把这些电码编成了一本漂亮的小书，并用打字机打印出来，然后再装订好。完成之后，经理便把电报本交给了阿穆耳先生。
“这大概不是你做的吧？”阿穆耳先生问。
“不……是……”经理战栗地回答。
“是谁做的呢？”
“我的速记员麦克道尔做的。”
“你叫他到我这里来。”
阿穆耳对麦克道尔亲切地说：“小伙子，你怎么会想到把我的电码做成这个样子呢？”
“我想这样用起来会方便些。”
“你什么时候做的呢？”
“我是晚上在家里做的。”
“我特别喜欢它。”
这次谈话后没几天，麦克道尔便坐到了前面办公室的一张写字台前。没过多久，他便代替了以前那个经理。
把简单的事情做好，就是不简单；把公认的、非常容易的事情认真做好，就是不容易。作为员工，我们每天都要处理大量的琐事，只有加强自我管理，对简单的事情认真对待、一丝不苟，才能使自己在岗位上更加出色。
汤姆·布兰德起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，他就是在做好每一件小事中逐渐成长起来，最后成为福特公司最年轻的总领班。在享有“汽车王国”之称的福特公司，32岁就升上总领班的职位，的确不是一件简单的事。他是怎样做到的呢？
汤姆在20岁时进入工厂。工作之初，他就对工厂的生产情形作了一次全面的了解。他知道一部汽车由零件到装配出厂，大约要经过13个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不一样。
他当时就想：既然自己要在汽车制造这一行做点事业，就必须要对汽车的全部制造过程都有深刻的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零星工作就要到哪里去。汤姆通过这项工作，与工厂的各部门都有接触，对各部门的工作性质也有了初步的了解。
在当了一年半的杂工之后，汤姆申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部去工作。不到5年的时间，他把这个厂的各部门工作都做过了，最后他决定申请到装配线上去工作。
由于汤姆在其他部门的基层干过，所以懂得各种零件的制造情形，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作提供了不少便利，没过多久，他就成了装配线上的灵魂人物。很快，他被升为领班，并逐步成为15位领班的总领班。
工作中没有小事。我们要学会通过自我管理，从小事中学习、领悟。把做小事作为加强自我管理、深入了解公司情况、加强业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。日积月累，经验和见解自然会更加丰富和深刻，从而获得巨大的成长和上升的机会。
