不努力学习，忽视自身能力的提升，最终会被淘汰。自我学习管理对保持职场竞争力至关重要。而缺乏自我学习管理，则可能连原来的饭碗也保不住。所以，我们必须居安思危，提高自我不断学习的能力，以此来保持自身的竞争力。只有这样才能避免被淘汰，并最终获得老板的重用和晋升。
加强学习，预防职业“近视”
职场中，不学习、不关注外界的发展，很可能使人盲目乐观，以为自己依然很强。殊不知，职场瞬息万变，也许昨天你还能轻松胜任的工作，到了今天就做不了，或者被更优秀的人代替了。所以，我们要做好自我学习管理，紧跟职场发展潮流，才能跟上工作岗位要求的变化，从而保持自己的职场竞争力。如果拒绝学习，就可能患上职场近视症，让盲目自大堵住自己继续提升的空间。
福特汽车公司的创始人福特一世就因不持续学习而栽了大跟斗。福特前期职业成就辉煌，他16岁开始闯天下，依靠杰出的管理专家和机械专家使福特公司成为世界上最大的汽车公司。但福特成功后却忘乎所以，以为自己一切都懂了，再也听不进别人的意见。最终导致人才离去，公司经营每况愈下，濒临破产。
爱迪生也曾犯过类似的错误。他在发明创造的事业上成就惊人，但他却在晚年时陷入了骄傲自大的误区，不再继续学习新知识，也拒绝接受任何人的建议。他甚至霸道地说：“不要向我建议什么，任何高明的建议也超越不了我的思维。”在这种固步自封的思维支配下，他的头脑中再也没有装进新的知识，自然也就没有新发明了。
防止职场近视的方法是时刻保持谦虚的心态。不论取得什么成绩，我们都要把它当成职场发展的一个小插曲。我们只有不满足于现状，多向同事、上级请教，才能不断发展、不断提升。要记住，在自己的岗位上永远没有完美，总有进一步改进的空间，应积极主动地想办法，提升工作绩效。我们还要定期阅读最新的行业资讯，防止自己的头脑被陈旧的知识塞满，无法跟上最新发展潮流。总之，我们要时刻谨记，只有通过自我管理强化学习，才能让自己的职业目光更长远，避免陷入坐井观天的局限。
提升专业能力，防止自身贬值
职场中，风水轮流转，没有谁可以一劳永逸，凭借一招鲜吃遍天下。只有不断学习，提升自身价值，才能保住身价，谋求更广阔的发展空间。如果做不到自我管理，就可能导致能力持续下降，最终因无法胜任工作而被解雇，回到职业的原点。
一天临近下班时，客户给某咨询公司的课程顾问小王打了个电话，问她明天的质量咨询课程里是否有关于PDCA循环的详细讲解。小王一愣，觉得非常不好意思，因为她根本不知道这四个英文字母代表什么。客户不高兴了：“前几天还是你给我打电话，让我报名参加你们公司的质量培训课程，可你居然连这么简单的常用专业术语都搞不明白，由此可见你们的培训课程质量如何了，我要求退课！”小王慌了手脚，但在客户的坚持下只好照做，一个好不容易拉来的客户就这样流失了。经理弄明了原委后，毫不留情地把小王从课程顾问降为普通业务员。小王后悔莫及：“真该平时多加强学习专业知识，我这是自作自受！”
欠缺专业能力是职场晋升的大忌。专业能力不足，就无法赢得老板的信任、客户的欢迎以及同事的支持。平时，我们要通过自我学习管理，强化专业能力。比如，多学习一些专业语言，多看一些专业书，时常反省自己的职业优势和劣势并查缺补漏等。这样可以帮助我们加强知识储备，增加专业价值，在职场道路上走得更稳、更远。
在IT行业工作近5年的小莫坦言：“找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，我一直都处在一种与最新科技知识赛跑的状态。信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯也许过两天就过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。一位领导的话让我茅塞顿开，他说‘未来职场上只有两种人：一种是忙得要死的人，因为工作和学习；另外一种是找不到工作的人。’我可不想成为后一种人。”
于是，小莫自己掏腰包参加了几期美国专家举办的IT行业培训，虽然花费很高，可学习下来，感觉心里踏实，而且老板也发现小莫的能力有了很大提高，为了不让人才流失，就把她调到了更高的职位上。
学习是回报率最高的一种投资，通过加强学习，我们可以对新观念、新方法、新技术、新工具保持相当的敏感度，可使自己在工作中提高技能和水平，变得更加知识化、专业化和职业化，让自己始终具有强大的职场竞争力。
加强自我学习管理，还必须树立终身学习的理念，持续地学习。正如一位资深职场人士所说的：“你永远不能休息，否则，你就会永远休息。”
Ashley是一家法国公司上海分公司的财务部副经理，她在本职工作上一直让老板很满意。Ashley也早就瞄准了尚在空缺的“财务经理”一职。但是不久，老总却决定从外部招聘一名“财务行政”经理，而没有让Ashley担任该职。事后，老总委婉地提醒说，希望她能再提高一下法语水平。因为虽然在上海公司不必用法语，但如果成了财务经理，就需要经常和总部沟通，法语不好终归不方便。另外，她的行文书写能力也需提高，做行政管理还要有很好的文字能力。Ashley终于意识到，自己原来以为只须提高财务管理能力的想法是片面的。现代企业需要综合的高素质人才，只有不断学习、不断积累，才能提高自己的能力，才会有更多的发展机会。否则，就只能原地踏步。
让能力超越学历，成为职场“硬通货”
学历只代表过去，而能力可以持续地给企业带来活力和效益。现在的老板用人越来越理性，不再唯“学历至上”。所以，我们要顺应趋势，加强自我学习能力管理，通过不断学习提升工作能力，这才是职场中“畅销”不衰、能加大升职、加薪筹码的“硬通货”。
某大型IT企业要招聘一个技术维修人员，只有中专学历的王雷一路过关斩将，淘汰了许多本科生和硕士生，最终得到了这个职位。事后，王雷说：“虽然我学历不高，但我非常善于自学，不但坚持参加培训和实践，而且不断研究无线局域网应用和办公自动化等技术，并小有成就。可以说，我就赢在了学习能力和专业技能上。”
开放观念，不要局限于原有的学历。能力不取决于学历，不断地学习照样可以跟得上职场发展，让自己能够胜任更高的职位。
我们还可以通过主动接受“再教育”，即加强培训来提升自己的价值筹码。比如，选择一些诸如外语、专业技能、计算机等能力的资格证书培训，这样既能提升自身技能，也可在求职或跳槽时增加“分量”，证明你比别人更优秀。
如今，所有职场中人几乎都承认学习的重要性。不学习，就意味着被淘汰。所以，加强自我学习管理，是保持职场竞争力的强大武器。
