初入职场的年轻人，要完成从学生到社会人的转变。在这个转变过程中，如果承受能力比较差，难免会感到受排斥。很多年轻人表示，初入职场的时候，“仿佛做了插班生”，不能融入工作团队，找不到工作归属感。如果同事态度不友好，领导不重视其发展，精神上的压力就更大了。
绮梅是一家杂志社的编辑，刚入职不久，新环境和新同事让她有诸多不适。为了排解心中的苦闷，她找来一位朋友聊天。
她说：“我真后悔出来找工作了，真后悔没听爸爸妈妈的话，继续考研。我每天都不想去上班，觉得很恐惧。每天都在劝说自己、鼓励自己去接受，但工作的压力和同事之间的琐事让我觉得很不开心，我讨厌现在的工作……”
绮梅宣泄着自己的不满：“从工作到现在，已经好几个月了，但我对业务还是一点都不熟悉，心里非常着急，但这也不能全怪我，领导分给我的工作非常少，而且都是别人不愿意写的东西。更多的时候是让我帮别人改稿子，而且那些老编辑还说我改的不对，还说把他们的稿子改的什么都不是，本来改稿子就不是我的职责，我帮了他们，他们还反过来说东道西。到现在，我还只是办公室里一个打杂的，就跟他们的专用保姆似的，每个人都能使唤我。”
“更可气的是一点尊严都没有，无论是谁都可以批评你，也不管当不当着其他同事的面，一点面子都没有。你说，在这样一个欺生、又不给新人成长和发展机会的单位，我怎么可能看到自己的前途呢？”
“我也想过辞职，但现在的形势，我们这些应届生，没有经验、没有关系，怎么可能会找到好工作呢。”听着绮梅的诉说，朋友也只能安慰她一下。
相信很多刚入职的年轻人，都会遇到绮梅这样的情况，希望自己能尽快进入工作状态、尽快崭露头角，但同事们却把自己当保姆和受气包，领导也只是给安排一些琐碎的事情，在自己看来根本得不到锻炼和成长。
很多年轻人在遇到这些问题的时候，处理不好或是性格过于敏感和孤僻，往往会把事情想得非常灰暗，给自己带来很大的烦恼和困扰。绮梅就是因为没有处理好这些事情而使自己产生了厌职情绪，但是厌职并不能解决问题，反而会影响自己的职业发展。
其实，你可以想想哪一个老员工不是由新员工做起的，哪一个老员工没有经历过一个先受罪后享福的阶段，但为什么他能成为“老员工”，能有资格对你“指手画脚”，是因为，他承受了这些困惑、孤独、尴尬甚至危险，他们懂得正是这一次又一次的挫折使他们总结出了一套套的经验，才构成了他们通向成功的阶梯。
谁都愿意享受，不愿意受罪，但通往享受的路上不是鲜花锦簇，而是荆棘丛生的，在这条路上，怨天尤人、悲观失望、激情丧失，这只能一事无成，而这样的人终其一生都难成大器！
谁都会有一个这样的阶段、经历，怎么面对只能靠自己，是悲观还是乐观、是充满激情还是愁容满面，完全看自己的选择。
2009年的盛夏，安宁研究生毕业，进入工作岗位，开始了她人生中最长的一段路程——职业生涯。
安宁应聘来到中国国际广播电台做实习编辑。在接触了一段时间的业务后，安宁发现工作内容与她想象之间有一些出入。她所理解的媒体就是应该及时有效地进行舆论监督，选题也应新锐抓人。但安宁所申报的选题却几次被否定，最终执行的选题在她看来都是老生常谈、缺乏新意。
于是，挫败感带来了失望，失望带来了工作上的懈怠和抱怨。而这些所导致的工作不认真就带来了人际关系的危机。一些同事对此有些微词，“研究生眼高手低”、“学生都比较天真”，而这些评价又给她带来了更大的挫败感。
安宁意识到，自己必须调整思路。于是，某天下午她去找部门领导交流内心的困惑。在领导面前，她大谈自己的想法，同时表达了对媒体目前选题的诸多批评。领导认真地听完她的叙述，说，一个年轻人在刚刚接触一份工作的时候不要先去想这个工作合理不合理，而是要先努力去完成好它。很多问题，这里的老同事早就看到了，也在努力改变，但改革是不可能一蹴而就的。此外，媒体也并非像想象的那样性质趋同，不同的媒体有着不同的使命，这也就决定了它在做选题时的侧重点。听了领导的话，安宁思考良久，逐渐明白了一个道理：初来乍到之时一定要虚心低调，很多事情之所以跟你想象的有出入就在于你对工作还缺少一个宏观的认知，在此期间一定要认真学习、努力工作、沉默是金。
正是这份感悟，也使得安宁在以后的工作中舒畅了许多，没有了人际关系的阻碍，没有了选题时的脱离主题，安宁觉得自己的工作越来越得心应手。
你是选择像绮梅那样整天像个怨妇一样，还是选择像安宁一样，摆正自己的心态，从这份挫折中悟出对自己有利的东西呢？
其实，面对这些问题，你不必过度焦虑，应该摆正自己的心态，主动从自己身上找原因，在做事之前先学会做人和与人相处。
学会做人和与人相处，就要学会尊重别人。老同事遇到新人时，大多希望对方低调、谦虚和尊重自己，这是一种很普遍的心态。那么你不妨迎合他们的这种需要，尽可能地尊重他们。同时，对于你来说，自己对业务也不是很熟悉，多尊重老同事，谦虚地向他们请教也非常有利于你的成长。只要你让对方感觉到你的诚恳和求知心切，一般人都会给你一些指点和建议的。经过一段时间，你就会发现曾经横亘在你面前的那条看似不可逾越的人际鸿沟已经在不知不觉中消失了。
在工作方面，如果对业务还不熟悉，对自己所在的行业没有足够的了解，你最好多做事、少说话。这时候，领导注重的不是你的能力有多强，而是你的心态是否正确。能力是可以培养的，但如果想改变一个人的心态是难上加难的，所以，这时候的你一定要有一个好的工作态度。如果工作中没有特别多的事情可以干，干些杂活也未尝不可。新人只有任劳任怨，从小事做起，让上级和同事看到你对待工作的态度，你才更容易被人接受，从而快速融入新环境，工作也会逐渐进入状态，很多情绪上的问题自然就会迎刃而解。
蚁族生存法则：
职场新人，往往要从基层做起，“先苦后甜”，任何优秀的职场中人都是这样走过来的。如果你承受不了这些挫折和苦难，你就永远也尝不到“甜”的味道。
