每次用心做好一件事，比同时做几件事更容易成功。要想在公司里获得较好的发展，就必须用心去做每一件事，这是我们必须遵循的金科玉律。那些一次用心地做一件事，不让自己的思维随便转移到其他事情上或做了一半又放下的人，做什么都比别人更容易获得成功。
敷衍了事的心态会让我们工作的心情越来越糟，工作越来越被动，收入越来越微薄，严重影响我们的工作、生活，甚至是健康。
有一个老生常谈的故事是这样的：一名年迈的木匠跟他的老板说：“我现在年龄已大了，想离开建筑业，回家和老婆孩子享受一下天伦之乐。”老板对他恋恋不舍，但也不能挽留他，思虑一番之后，老板对他说：“你是否能帮我再建最后一座房子？”这个老木匠欣然答应了。
第二天，他就开始动工了。但是他的同事都能看出来，他的心思已经不在工作上了，他用的是软料，出的是粗活。想不到，房子建成之后，老板对他说：“我很感谢你多年对我的帮助，一直都任劳任怨。所以，我将这个房子送个你，作为我答谢你的礼物。”
老木匠顿时呆若木鸡。他本以为是最后的工作了，就没有尽职尽责，想不到，最终敷衍工作就是敷衍自己。
在现实生活中，有多少人像上例中的老木匠那样对工作敷衍了事呢？他们工作三心二意，做事无精打采，心不在意。领导交代完任务后像小学生在应付老师的作业，每次都是在最后关头才急急忙忙地干完。在他们看来，反正能将领导应付过去就行了。他们在工作时，并没有将心思完全放在工作上，想的不是如何才能将工作做好，而是如何将工作应付完成了事。
有人觉得做完了就可以了，要是认真细致地在每个点上都下功夫，不仅浪费时间，也没多大必要。毕竟，领导们终日事务繁忙，他们注重的只是你完成了没有，完成多少，只要合格了即可，他们不会太计较你工作的质量的。速战速决，马马虎虎地应付，可能比那些兢兢业业的人还易得到领导的表扬呢！
其实，这种只求应付应付过去就算完事的做法永远也不会得到上级的支持和赞赏的。人们一旦养成了敷衍了事的恶习后，便会做事浮躁毛糙，只求进度，不重质量。如此以来，他的量可能提上去了，但是却保证不了“质”。要知道，领导永远也不会记得你做得多快，而只记得你做得有多好。显然，那些做事敷衍的人不可能属于后者。因此，即便他在第一时间完成了工作，领导凭着自己多年的工作经验也会对此持怀疑态度，会让他再检查一下工作是否有漏洞，一味地冒进往往会忽略很多关键的细节。若是这个人还执迷不悟，反复强调自己驾轻就熟，不会出什么差错的话，反而还会让人不信任。
无论是怎样的表现形式，敷衍工作就是敷衍自己，最终你必须为自己的行为买单。即使你伪装得再好，你的领导也会看出些许蛛丝马迹的。久而久之，他就会不在相信你。还会轻视你的工作能力和人品。可见，粗劣的工作态度，不但使工作的效率、质量降低，而且还会使人丧失做事的才能，越来越低能。所以，敷衍了事地工作，实在是摧毁理想、堕落生活、阻碍进步的大敌。
前国足主教练米卢说：态度决定一切。我们对工作抱有什么态度，将决定我们在职场的发展。凡事懒散地面对工作的人，最后只能自动退出人生的角逐场，沦为平庸之辈。
难道不是这样吗？你可以仔细回想一下身边的同事、同学，抑或其他人，凡是在形势所迫时才去工作的人，往往不思进取，也无法进步，他们遇到事情总是敷衍塞责，宁愿待在原地也不肯花点心思向上攀登。他们得过且过，敷衍了事，浑水摸鱼，将大好的光阴和机会白白浪费掉。
敷衍了事的心态会让我们工作的心情越来越糟，工作越来越被动，收入越来越微薄，严重影响我们的工作、生活，甚至是健康。我们整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣，而且还会将消极情绪不知不觉中传染给周围更多的人。
敷衍了事的人就没有为自己争取加薪的砝码了。要知道，只要你有能力给公司创造更多的价值，老板也就会相应地付给你更多的回报！所以，我们绝对不能繁衍工作，精益求精是为自己加薪和升职的前提。
有些人认为，给多少钱干多少活。这种态度很让人心寒。在工作中，我们多付出点点能吃亏吗？公司既然雇你，自然会付你报酬。无须说，他付给你的价值肯定要比你创造的价值少些，这是很正常的，他也需要一部分价值用于自己的生活和公司的其他方面，不然大家都别开公司了！
在21世纪，仅有“物有所值”是不够的，你一定要“物超所值”，工作也是这样。如果你繁衍了事，不仅可能达不到“物有所值”，而且还会赔本。因此，要让领导给你加薪，你首先要摆脱掉敷衍了事的恶习，让自己所做的工作超过领导付给你的钱。
记得看过这样一个故事：松下幸之助曾问他公司的一个员工：“如果公司付给你1 000元钱的话，你应该做多少事情才对？”
这个员工回答说：“你给我1 000元，我就给你做1 000元的事。”
松下说：“如果真是这样的话，公司是要开除你的，因为给你1 000元钱，你就做1 000元的事，公司就没有利润，是在赔钱，所以公司不会要你，你自然一分薪水也领不到了。”
由此看来，我们必须提高自己的工作价值，最好能使之翻倍。如果你想让领导给你加300元钱，你就要自问一下有无做出3000元的事。若是做到了，加薪是很容易的事。相反，倘若你敷衍了事，还要求像其他员工那样涨工资，恐怕会遭到领导的反驳。
敷衍了事，似乎有些玩世不恭，更多的则是对工作的不负责任。古人云：纵观我们周围的那些事故产生的原因，无不是由于马虎大意，漫不经心所致。
曾有一家服装厂的一名业务员为单位订购一批羊皮，合同条款本应是“每张大于4平方尺。有疤痕的不要。”然而这名业务员粗心大意，把句号写成了顿号，成了“每张大于4平方尺、有疤痕的不要。”结果供货商钻了空子，发来的羊皮都是小于4平方尺的，使服装厂哑巴吃黄连，有苦说不出，损失惨重。
人常说，细节决定成败。敷衍了事就是不注重细节，因而才会导致了诸多的失误。正如有人说的那样：“轻率与疏忽所造成的祸患不相上下。”对于工作而言，无小事，对于个人而言，无小事。因为每一件事都可能是成功的契机，若是粗心大意，做事不认真，带来的后果可想而知，你的所作所为可能只给企业带来了一点点的损失，但很有可能会毁掉你的一生。
态度是无形的，却比什么都重要。企业的态度决定企业的成败，员工的态度决定员工个人生涯的成败。有无数员工因为养成了马马虎虎、轻视工作的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终使其一生处于社会底层，不能出人头地。相反，那些用积极心态认真负责地工作的人，常能取得出人意料的成绩。他们虽然执著的让人感到愚钝，但是却做能将事情做到最好。因而渐渐得到倚重和褒奖，最终坐上领导的位子，实现人生的飞跃。
杜绝敷衍，养成了做事追求完美、善始善终的习惯，这是一个卓越员工应具备的个性品质。如果你对工作敷衍了事，那么就是对自己的人生敷衍了事。很难想，一个敷衍了事的生命是个什么样的生命。而敷衍不会给人带来轻松，相反，它会使人越来越没法轻松。
