“原文” 子曰：“三人行，必有吾师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”
“译文” 孔子说：“三人同行，其中一定有可做我老师的。选择他们的优点加以学习，看到他们的缺点，自己就可以改正。”
“说古论今” 做任何事情都是一个由生疏到熟练的过程，其中累积的经验和教训可以提高我们的判断力、不再重复以前的错误；同样的道理，现代管理只有借助历史经验与传统智慧，不断学习，让员工与时俱进，才能使企业少走弯路。 要注意的是现在的学习除了要勤奋努力，能吃苦外，还要有一种崭新的学习观念。他就是学习充电的观念，尤其在现在这个时代，没有学习的观念你将无法适应日新月异的变化。 可是，书本的知识只是基础，需要用自己的理解力将其消化吸收才行，社会是更大的一本书，需要不断地去翻阅。在现代社会中，不充电就会很快没电。 历代开国皇帝都十分重视学习，吸取前朝灭亡的教训，为自己治理国家提供有益的指导。
比如，刘邦经历了强大秦朝由盛转衰的过程，也经历了多年的楚汉战争，十分清楚老百姓的心声。因此，他采取了休养生息的策略，直到多年后出现了“文
景之治”。 唐太宗李世民也非常注意吸取隋朝衰亡的教训，提出了“水能载舟，亦能覆舟”的著名政治主张。正是由于吸取前朝教训，注意恢复和发展生产，才有了后来的“贞观之治”。 刘邦和李世民注意从前朝失败的教训中总结经验，正是在实践孔子“三人行，必有吾师焉”的管理理念。孔子提醒人们，三人同行，其中一定有可做我老师的。选择他们的优点加以学习，看到他们的缺点，自己就可以改正。 同样，在领导力、用人、激励等重大管理问题上，领导人注意从历史与传统中学习有益的经验，用来指导今天的实践，可以收到事半功倍的效果，还能避免少走弯路。 孔子说：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”意思是讲在众人之中一定有值得我学习的东西，因而要虚心学习别人的长处，把别人的缺点当做镜子，对照自己，有则改之，无则加勉。所以，敏而好学，不耻下问，虚怀若谷，应该成为每一个企业领导者的修养之一。 其实，孔子指出的“三人行，必有吾师焉。”不仅仅是说每一个人的身上都有值得我们学习的优点，我们要有一颗谦虚的心向身边的每一个人学习。同时我们还要有一颗感恩的心。感谢每一个用各种形式帮助我们的人，甚至给我们带来苦难的人，逆境使人沉沦亦使人奋进。 从另一方面说，孔子提出的“择其善者而从之，其不善者而改之。”也就是《里仁》篇里所说的“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”老师的优点固然值得我们学习，老师的缺点也可以成为我们的借鉴，关键是不要盲目崇拜。 孟子也非常注意学习，认为一个人要随时学习，要不断深造自己，孟子的这种学习精神是非常值得我们借鉴的。要知道学习是一项终身职业，在学习的道路上，谁若想停下步子，就一定会落后于他人。做为一个领导者，若以此自傲，不继续学习，那么最终会被下面的人所超越。 知识经济时代，随着网络信息技术日新月异的飞速发展，管理者如果不随时给自己充电，不断学习，那就可能为这个社会所淘汰，迅速丧失自己的能力。所以，无论在何时何地，每一个现代企业管理者都不要忘记给自己充充电。尤其是在竞争激烈的工商业界，需要随时充实自己，奠定雄厚的实力，否则就难以生存下去，一个有干劲的人，时不时地充充电，就不会被社会淘汰。
“用人之道” 孔子指出：“先进于礼乐，野人也；后进于礼乐，君子也。如用之，吾从先进。” 现代社会已经进入了知识经济时代，各种新学科，新知识层出不穷，管理者要想与时俱进，就要能不断的武装自己，学习守住成功、发展成功所需要的各项新知识。 在现代人看来，谦逊学习似乎已经变成领导者的一种缺点，很多人认为它会妨碍领导者实现自己的宏伟目标。而实际上，谦逊学习有着令人难以置信的力量。它是自信与高尚的融合。有谁会愿意为一个自高自大，目空一切的领导者打天下呢？ 在诸多成功之人士的身上，我们都可以看到他们具备有谦虚学习的美德。提到刘永好这个名字，大家都不会感到陌生。他是中国最活跃也是最受关注的企业家之一，是希望集团的创始人之一。
在刘永好身上有一个特质就是学习，随时随地地向别人学习。他认为只有不断的学习，才能不断的进步，也才能跟得上社会大环境和企业小环境的变化，有
能力和知识面对来自于外部和内部的挑战。 他一直有一个习惯，即无论与他人交谈还是接受采访，他都会随身携带着笔和本子，碰到有用的便立刻记录下来，这一学习习惯让刘永好受益匪浅。 一次，他在上海参加《财富论坛》的时候，跟世界五百强的朋友们在一起，参与了一个主题的讨论。雅虎的杨致远跟他一起在主席台就坐，刘永好跟他讨论问题，他说现在压力很大，他很怕。刘永好问他怕什么？他说，因为他比别人早三个月，如果他不努力，有可能被别人超过去，所以他必须很努力，很敬业地工作，争取再上新的台阶。 扬志远的话深深地震动了刘永好，他想比别人先行一步而且取得了相当大成功的扬志远，尚且这么如临深渊、如履薄冰似的惟恐不及，惟恐落后，自己更应该不断地努力向前，不能有丝毫的松懈。从此，杨志远的这一“怕”，就传染给了他。 在新希望拥有进军房地产市场的核心优势并且出师顺利，大有收获的时候，刘永好却始终保持着冷静清醒的头脑和谦虚进取的低调作风。对于一个人来说，在面临着巨大成功的时候，这种态度是很难得的。 当然，刘永好的善于学习不仅仅是指学习书本上的知识，更多的是指虚心的向别人学习。刘永好的学习对象有很多是企业界的成功人士，比如，靠生产塑胶花起步的被人们誉为“超人”的李嘉诚就是刘永好多年来学习的榜样。对于企业来说，紧跟社会发展非常重要，而作为企业领袖应该不断去学习新的东西，这样才能站得更高，才能更好地掌舵企业。 而现实生活中，有一部分领导则趾高气扬，目空一切，其实他们是把因果关系搞颠倒了。子日：“四时行焉，百物生焉，天何言哉？”就是说即使天地于万物，如此居功至伟，也从来没有夸饰。一个企业家也应“无伐善，无施劳”，不要到处夸耀和表白自己的功劳。不仅如此，还要深知“尺有所短，寸有所长”，应该“富而无骄”，“富而好礼”，虚心向员工和其他人学习。
一位心理学家来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。他先后询问三个工人：“请问你在做什么？”结果，得到了不同的回答。 第一个工人不耐烦的说：“你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。” 第二位工人无奈地回答：“为了每天的工资500元，我才会做这件工件，如果不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份辛苦的差事呢？” 第三位工人没有怨言，眼中流露出喜悦的神色：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。这真是一件伟大的事业。” 许多时候，态度决定一切。同样完成一件事，不同的态度收获可能不同。儒家认为，领导人最需要培养员工“敬事而信”的态度，也就是严肃认真地对待工作，并且信实无欺。员工好好工作不抱怨，是管人的一个根本要求。
