在造就别人之前首先造就自己。
——[日本]井植薰
引言
重庆长寿化工有限责任公司的企业文化建设是一项系统工程，是企业发展必不可少的竞争和制胜的法宝。因为一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，长寿化工企业文化建设，既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，也是企业文化建设中的核心价值，更是实现管理创新的重要内容和发展企业文化的不懈追求。
长寿化工的企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心就是企业精神和企业或企业中的员工在从事产品生产与经营中所持有的核心价值观，暨企业文化的价值取向。长寿化工由颓势向优势的发展历程，做到了凸显企业核心价值；塑造整体企业品牌；凝聚品牌忠诚合力；实现品牌持续提升的目的。
长寿化工建设企业文化有一个共同的目标，曁建立企业的共同愿景，这个目标作为核心凝聚力使员工团结起来共同努力追求。在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一目标，是很难参与市场角逐的，更难于在竞争中求得发展。长寿化工作为一个利益共同体，所拥有的员工需要一个共同的目标，这个事业目标既是企业对员工的一种利益吸引，也是对大家行为方向的一种界定。长寿化工通过对目标的树立，员工精神文化逐步形成、概括、总结、提炼，企业精神力量得到确立。它是长寿化工优良传统的结晶，是维系企业生存发展的精神支柱。共同的价值观，共同的信念使长寿化工的员工凝聚成一个整体，并在工作中遵守企业的行为准则和道德规范，为实现企业的经营目标而努力工作。
长寿化工企业文化价值取向的确定，是建立在对本企业发展战略思考的基础之上的，既具有特色，又比较实在，围绕这些目标，长寿化工培育出企业全体人员所共有的价值观体系。长寿化工共有价值观的形成，是全体员工对企业所倡导的价值标准的认同过程，其培育方法是领导者倡导、培植，并以各种传播方法灌输到员工中去，给员工指出成功之路，并在企业内部制定出遵循的标准，日积月累地逐步形成。
1.企业精神解读
爱长化、讲奉献、求实效、争第一
【内涵阐释】长寿化工的企业精神展现的是基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌与核心价值。它概括了“努力才有机遇，拼搏才会发展”的长化奋斗史，并通过“赛车理论”与“创新、务实、廉洁、为民”的工作标准等对企业精神的丰富和发扬。
“爱长化”。长寿化工和长化员工是一个利益共同体和生存纽带。长寿化工是长化员工共同生存的平台。长寿化工为长化员工提供了工作和学习的机会，提供了家庭生活的来源，提供了个人发展的空间，提供了实现人生价值的舞台，提供了一个相对稳定的生存环境。如果没有这个平台和利益共同体，一切都将成为空中楼阁。因此长化员工必须对长寿化工倾注热爱之情，爱企业、爱本职、爱岗位，恪守自己的岗位职责。自己在什么岗位，就承担什么样的主人，敢于在岗位上创新并出成果。从这个意义上讲，“爱长化”是整个企业精神的前提。
“讲奉献”。长寿化工的进步和发展，只能通过公司每一位员工的共同努力、协作、奉献才能实现。长寿化工的明天就是长化员工的明天。为了让我们这个生存平台永续地生存下去，为了把我们的利益共同体越做越大，长化员工应当奉献自己的全部激情、智慧和心血。每位员工要对长寿化工忠心不二，养成一种为企业多作贡献的心态和行为习惯，树立企业的事就是全体员工的事，企业的责任就是我的一份责任的信念，并转化到自己的实际工作中去，做好每位员工应该做的事。因此，“讲奉献”是员工的综合素质在企业精神中的体现。
“求实效”。在长寿化工的发展史上，始终贯穿着不屈不挠、坚忍不拔的拼搏精神和求真务实、追求实效的实干精神。实干兴企，空谈误业。长寿化工正是通过一届一届的领导和一代一代的员工发扬真抓实干、务求实效的良好作风，干部员工团结一致，脚踏实地、埋头苦干，努力拼搏，把握机遇、乘势而上，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为了具体的行动、企业的发展、员工的利益，用一个个经得起实践检验的业绩，一步一个脚印地把长寿化工不断推向前进，走向辉煌。可以在这里看出，“求实效”是企业员工的行为准则在企业精神中的规范。
“争第一”。长化人历来就有敢为人先，敢于拼搏、敢于胜利的进取精神，以高要求为原动力，以高目标为最终追求。长寿化工致力于在国外、国内同行业中实现并保持自身的优势，努力打造国内一流的特大型化工企业。长化精神的终极目标“争第一”则表达出企业和员工的不懈追求及顽强拼搏的高尚境界。
2.企业愿景解读
努力把长寿化工建设成为“资源节约型、环境友好型、健康安全型”的特大型化工企业，最终实现“富民强企”的目标。
【内涵阐释】长寿化工愿景的核心是建设健康安全环保的新型化工企业，使“长寿牌”成为世界名牌。要实现这个愿景，长寿化工就必须以超常规的思维，以市场为导向，以管理为基础，以科技创新为动力，以人才为支撑，以资本运作和品牌经营为依托，抓住重庆作为全国统筹城乡发展试验区和重庆市“一圈两翼”区域发展新格局这两大历史机遇，在长寿化工园区加快MDI一体化项目的建设，以及石油、天然气化工系列品种发展，加快资本运作工作和外延扩张、跨越发展，做大做强长寿化工，全面提升企业综合实力，努力把长寿化工建设成为“资源节约型、环境友好型、健康安全型”的特大型化工企业，最终实现“富民强企“的目标。
3.企业核心价值观解读
履行责任 不断创新
【内涵阐释】履行责任是长寿化工对国家、社会、利益相关者、员工的职责和回报。长寿化工以高度的社会责任做好环境保护和安全生产，追求最佳的环保效益、社会效益、经济效益来回馈国家和社会；致力于创造优质的产品、优良的服务来满足用户的需求；以持续的效益、优秀的企业文化、美好的环境来感恩员工和利益相关者。
创新是一个国家的灵魂，同样也是长寿化工的核心价值和立业之本。创新出生产力，创新出战斗力，创新出凝聚力，只有不断创新才能促进企业大发展。企业才能基业常青，永葆活力。以“新”求发展，是长寿化工精神争创一流的有力保障。
长寿化工不断通过管理创新、技术创新、机制创新、文化创新，激发企业发展动力和源泉，使长寿化工不断焕发生机，增强活力，发展壮大，续写着一个又一个新的篇章！“责任”和“创新”构成了企业核心价值观的内核，是长寿化工企业精神的延伸，企业文化的魅力所在，也是长寿化工发展的力量所在。
4.企业质量方针解读
长寿牌产品可靠的质量是客户利益的保证
【内涵阐释】质量是企业的生命。长寿化工以“长寿牌产品可靠的质量是客户利益的保证”的质量方针，以“用户的需求就是我们的最高标准”为质量理念，竭诚为客户提供优质的产品和优质的售前、售中、售后服务，让客户满意是长化人不懈的追求。
长寿化工坚持质量效益型道路，建立了先进、科学的质量管理体系以及完整的产品质量保证体系和完善的科学检测手段。公司于2003年9月通过了ISO9001∶2000质量管理体系认证。长寿化工主要从三个方面来加强产品质量管理和控制。
优质的原材料是生产优质产品的基础。为保证采购优质的原材料，公司对所有原材料供应商进行质量评审，评审合格才有供货资格。对进入公司的原材料严格按照国家或相关标准进行逐批抽样，检验合格后，方可办理入库手续，投入使用。
中间质量控制是控制产品质量的必要手段。中间质量控制是产品质量控制的一个重要环节，公司中间物料的质量，由生产分厂中控分析室严格按照检验规程，对每个控制点抽样检验，合格后方可流入下一道工序。公司还对一些重点岗位引入DCS系统进行自动控制。整个生产采用视频监控及数据采集控制，为确保产品质量筑起一道坚固的防线。
严密的生产管理体系是高品质产品的保证。公司拥有一套严密的生产管理体系，设有调度室，负责对全公司生产动态进行监控，各二级单位负责本单位内部生产的日常管理。所有产品的生产过程，都是根据ISO9001：2000质量管理体系程序文件的相关要求，进行确认和有效控制，确保所提供的产品满足用户的要求和期望。
5.企业职业健康安全管理理念解读
安全第一 预防为主 综合治理 遵章守法关爱生命 安全发展
【内涵阐释】安全生产是对员工及生命的尊重，在企业的生产经营活动中，长寿化工牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，安全长驻心中，始终坚持把安全放在首要位置，优先考虑从业人员和其他人员的人身安全，实行“安全优先”的原则，按照系统化、科学化的管理理念，结合事故发生的规律和特点，全方位地开展事故预防工作，采取综合治理的方法措施，大力排查、整改和消除事故隐患，管理和监控好重大危险源，加大安全投入，不断提高公司的本质安全水平。
长化公司致力于通过建立健全安全生产责任制，不断完善安全生产管理制度和安全生产管理长效机制，不断提高员工的安全素质，真正做到人人遵章守法，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害；同时坚持以人为本的安全管理理念，高度重视、切实抓好安全生产工作，把安全生产融入到企业的发展战略和中长期规划中，把发展建立在安全的基础上，以实现企业在安全前提下的持续、快速、健康、协调发展。
6.企业环境管理理念解读
防止环境污染 改善环境质量 实行清洁生产 建设和谐家园
【内涵阐释】环境保护是对社会的责任，长寿化工按照清洁生产，遵循循环经济的原理，全力做好污染物的前期防治、中期控制和末端治理，逐步削减排污总量，实现污染物全面达标排放；齐心协力共同创建资源节约型、环境友好型、健康安全型企业，以高度的社会责任，以符合要求的绩效目标让员工、相关方和社会满意。
通过加强现场管理、现场监测和加大环保执法力度，环保治理装置与生产装置同步开车率达到98%以上；建立健全环保管理制度，先后出台《环保装置管理制度》等10余个规章制度，并对环保进行目标责任管理和全员环保风险金考核管理。
长寿化工实施循环经济项目，形成了新的经济增长点。自2004年2月，长寿化工新一届领导班子上任以来，按照科学发展观的要求和“减量化、资源化、再利用”的原则，做到“前期防治、中期控制、末端治理”相结合，使公司污染物排放量显著降低，环境得到明显改善。
7.企业营销理念解读
诚信 共赢 共同发展
【内涵阐释】诚信经营是一个企业的根基，一个企业首先应做到的是诚信。古人说：“人而无信，不知其可也”。“诚实守信，方成大业”。长寿化工从两个方面建立诚信，一方面要造就一支诚实守信、忠于企业的员工队伍。另一方面要对社会和利益相关者讲诚信、负责任。
“诚信、共赢、共同发展”是长寿化工做出的郑重承诺。长寿化工始终坚持“供方和需方同长寿化工不是简单的供需关系，而是长期合作的战略伙伴关系”。让用户得到实惠，让供方赚到合理的利润是长寿化工独到的市场观。对企业所有利益相关者负责，这既是企业的诚信，也是对社会的一种责任感，更是扩大开放与国际营销理念的对接，实现上下游企业的共赢和良性互动发展，从而使长寿化工的“蓝海战略”得以实现。
8.企业科技理念解读
技术创新 有效利用资源 可持续发展
【内涵阐释】长寿化工的科技理念是指企业强调“科技是第一生产力”，尊重知识、尊重人才、加强技术开发，把科技放在发展战略首位考虑的思想观念。在“三三三”发展战略中，就提出了通过实施用高新技术改造传统工艺和现有产品，以提高产品附加值和竞争力；突出循环经济和清洁生产，合理配置好资源和实现“三废”综合利用以及商品化；盘活存量资产，实现新的增长点这三大板块。
长寿化工针对企业产品的污染现状，注重从源头上开始治理，制定了循环经济、清洁生产和节能减排的发展战略，选择了低投入、低消耗、低排放、高效益、可循环、可持续的增长方式。
长寿化工注重技术创新，科学发展。不断采用新设备、新技术和新材料，改造传统工艺和产品，提高附加值和竞争力；公司技术标准逐步与国际先进水平和市场接轨，整体质量得到了用户的认可，并最大限度地满足了国内外用户的需求，实现了环境效益，社会效益和经济效益的多赢局面和企业的可持续发展。
9.企业人才理念解读
以人为本，尊重人才；德才兼备，用好人才
【内涵阐释】发展长寿化工企业文化的核心是真正做到“以人为本”，乃至“以人文精神为本”。长寿化工的企业文化是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中，企业文化离开员工根本无法独立存在，“以人为本”或“以人文精神为本”是形成长寿化工良好企业文化的基础。现在国际上成功的大企业不再以追求利润为唯一的目标，而是有着超越利润的社会目标，也就是说，“人的价值高于物的价值”。卓越的企业总是把人的价值放在首位，物是第二位的。长寿化工尊重人的思想，在企业里能听到不同的声音，长寿化工的领导者能接受新思想所带来的冲击，为让长寿化工保持活力，长寿化工不断地激发人的创造力。长化人深知“员工是企业的主人”，为彻底贯彻这一思想，就必须营造一个尊重人才、关心人才、激励人才、成就人才的良好氛围。而长寿化工认为真正的人才必须具有德才兼备的精神品质，牢固树立无功为过的思想，爱岗敬业，积极进取，发挥自己的主动性，敢于创新，也敢于胜利。
日本著名企业家稻盛和夫提出过一个很有意思的人生方程式：人生结果=想法×热情×能力。在这个人生方程式中，人生的结果是三因子相乘之积。式中的“想法”实际上指的是人的世界观、处世心态和价值取向；“热情”指的是人做事的投入程度和努力程度；“能力”指人的知识水准和工作技能。因此，人才在此三方面缺一不可。
人才是长寿化工首要的和根本的要素。就长寿化工的经营活动而言，无论从哪个角度讲，人都是第一重要的。企业之间的差距从根本上说是人的差距。关于用人，从来就不存在什么一贯的准则，但优秀的企业领导者大都会遵循一些共同的原则。譬如，用人唯才；能力重于学历；高级人才选拔内部优先原则；注重发挥人才的长处；适才原则；不要给不熟悉的人安排新的重要工作；招聘最出色的人才安排在对公司未来最重要的工作职位上；正确看待失败等等。
罗斯福曾说过：“不要顾虑此人的弱点，只要告诉我他们能做哪些事。”这就是用人之长、和而不同的原则。长寿化工优秀的管理者可以与他周围的同事及下属保持和谐融洽的关系，就在于他能够听取其他人的各方面意见，不会因为团队成员说了不中听的话或是反对自己的决策而怨恨对方，能够理解和包容其他人，同时对待任何事情都要经过自己大脑的独立思考，取长补短，从来不愿人云亦云，盲目附和。
10.企业员工工作准则解读
销售围绕市场转、生产围绕销售转、部门围绕生产转、全公司围绕效益转。
【内涵阐释】员工工作准则实际突出了一个非常鲜明、富有特色的市场观，它的各方面的工作处处不离市场，时时牢记效益，形成了一个非常紧密相扣的工作链条和快速高效的工作理念。
销售围绕市场转要求销售部门所有员工要围绕市场来做工作，销售部门要与市场结合，对市场了解，对市场作有效的工作，向生产部门反馈有用的市场信息；生产围绕销售转要求生产部门所有员工要围绕销售来做工作。了解销售对生产的满意度是多少。销售提出的用户个性化需求，要求生产上都能满足，从数量、质量以及用户的满意度等几个方面来考核；部门围绕生产转要求所有部门员工要为生产工作服务，生产上出现了什么困难和问题，要以最快的速度，最好的办法去解决；全公司围绕效益转，要求全公司员工要围绕效益来做有效的工作，追求合理的利润最大化。“四转”思想是全公司员工的工作准则，使全公司员工、部门的思想得到高度的统一，产、供、销、运、贮、检几个环节合作更加密切，有力地促进了工作质量和效益的提高。
11.企业管理人员工作标准解读
创新 务实 廉洁 为民
【内涵阐释】创新是企业发展的动力和源泉，以“新”求发展，是长寿化工精神争创一流的有力保障；务求实效，与时俱进的求真务实工作作风是推动长寿化工发展的强大生命力；清正廉洁、秉公办事是长寿化工领导人生观和世界观的升华，是至高的情操和精神境界以及行为原则；为民是长寿化工工作的出发点和落脚点，是珍重员工、回报员工、感恩员工的具体体现，是建设和谐企业、和谐劳动关系的需要。
12.企业CIS解读
【内涵阐释】2005年初，公司新一届领导班子在企业百废待兴的时候以一种前瞻性的战略眼光，集思广益，借用外脑，提出企业CIS识别，启动公司企业文化建设。企业CIS识别标志由重庆·长寿·化工的英文首字“CCSC”和烧杯作为主要构成元素，字母与烧杯的轮廓互借，构成的LOGO个性突出，形象鲜明。同时，心型燃烧的火焰与烧杯又寓意着天然气化工和精细化工的特征，为长寿化工今后的发展指明了方向；渐变的蓝色作为标志的主色，象征着睿智、科技、研发、纯净，寓意着化工的生产流程和环保理念。渐变的蓝色更是希望、友谊、和谐的生命之色，传达着长寿化工的蓝海战略的经营理念；中文标准字借用了化工企业中管道的形象，很巧妙地体现出了长寿化工的行业特征。更体现出长化人心与心相连、手与手相牵，万众一心、团结一致去共同追求“百亿长化”的企业愿景。
13.企业注册商标解读
“长寿牌“商标
【内涵阐释】长寿化工注册商标“长寿牌”是重庆市著名商标，被评为中国化工十大最具国际竞争力品牌。
品牌内涵：创新务实的科技与管理，成就天赐神寿的卓越品质。
从国民政府第26兵工厂到解放初西南局的301、302厂；从国家化学工业部成立的长寿化工厂到十年****时的红卫化工厂；从重庆市计划单列时的长寿化工总厂到在市场经济中搏击的重庆长寿化工有限责任公司，长化人先后使用过“中元”、“火炬”、“长寿”等名称来为自己生产的产品贴牌。直到20世纪1980年，改革开放的春风吹醒了长化人的商标意识，于同年6月向国家工商行政管理总局注册了“长寿牌”商标。
“长寿牌”商标由一位童颜鹤发的长寿老人为主体图案，加上“长寿”二字及其汉语拼音，以天圆地方的易经文化为基本格调组成了和谐的商标体。其完美和不可复制的视觉冲击力，让人过目不忘，更让人具有强烈的冲动去解读她的文化内涵，去了解依附于她之上的产品和企业。
长寿古乃巴人属地，自古人杰地灵，物华天宝，人多寿考。以至于大明皇帝钦赐地名谓之“长寿”，更有盘古开天辟地在长寿湖泼墨天赐神“寿”。长寿化工生于斯，长于斯，植根于这片沃土已近70年，与之水乳交融，血肉相连。可以说是长寿这方水土养育了长寿化工，是长寿健康旺盛的生命催生了长寿化工的发展壮大。巴人精神，长寿文化也深深地融入到长寿化工的企业文化之中。
追求“长寿”是人类共有的梦想，也是一个企业做大做强持续发展的梦想。正是秉承这种梦想，当代长化人站在前人的基础上，用创新务实的工作精心培育着这朵品牌之花。在技术创新上，长化人不惜投入巨资用高新技术改造传统工艺，引进先进技术保证品牌质量；在管理创新上，长化人先后建立并实施了国际质量管理，国际环境管理，国际测量管理和国家安全管理以及企业标准体系管理来保证品牌信誉。在这些技术与管理的支持下“长寿牌”产品真正做到了以优质的产品质量为客户赢得利益，使“长寿牌”商标成为享誉海内外的知名品牌。正是有了这样丰富的品牌文化和意识正成就着长寿化工“百年老厂”的********。
14.长寿化工文明公约
爱国爱岗，敬业奉献；
艰苦奋斗，厉行节约；
勤奋学习，尊师爱徒；
诚实劳动，提高质量；
遵纪守法，爱护公物；
文明礼貌，团结互助；
崇尚道德，清正廉洁；
安全生产，美化环境。
15.长寿化工之歌
16.企业劳模风采
长寿化工历年各级劳动模范、先进人物名单（以时间先后为序）
长寿化工历年各级劳动模范、先进人物名单（以时间先后为序）
全国级
廖国清 1956年被命名为全国先进生产者
卢栋林 1959年被命名为全国工交基建财贸社会主义建设先进生产者
赵东源 1989年被命名为全国劳动模范
邓国全 2003年被命名为全国“五一”劳动奖章”
省部级（含重庆直辖后）
廖国清 1955年被命名为中央重工业部先进生产者、1956年被命名为四川省工交运输劳动模范
马槐 1955年被命名为中央重工业部先进生产者
陈洪兴 1962年被命名为四川省工业劳动模范
朱树凡 1962年被命名为四川省工业劳动模范
王兆成 1976年、1977年连续两年被命名为四川省学铁人标兵、1978年被命名为全国化工战线特等劳模、1979年被命名为四川省工交基建劳动模范
唐可平 1983年被命名为四川省工业劳动模范、1984年被命名为四川省职工劳动模范
于正宽 1984年被命名为四川省职工劳动模范、1985年被命名为全国化工系统劳动模范
金道坤 1989年被命名为四川省劳动模范
杨显华 1989年被命名为全国化学工业部劳动模范
巩煜 1995年被命名为四川省劳动模范
徐增轩 2000年被命名为重庆市劳动模范
杜朝光（女）2005年被命名为重庆市劳动模范
左汝干 2007年被命名为重庆市“五一”劳动奖章
川东区级
范浩文 1951年被命名为川东区第一届劳动模范
谢祯祥 1951年被命名为川东区第一届劳动模范
和金中 1951年被命名为川东区第一届劳动模范
王锡林 1951年被命名为川东区第一届劳动模范
市级（重庆直辖前）
廖国清 1954年被命名为重庆市工业劳动模范
马槐 1954年被命名为重庆市工业劳动模范
钟开银 1954年被命名为重庆市工业劳动模范
谢勇 1984年被命名为重庆市劳动模范
唐可平 1984年被命名为重庆市劳动模范
余正宽 1984年被命名为重庆市劳动模范
李安然 1986年被命名为重庆市劳动模范
张正东 1983年被命名为重庆市先进生产（工作）者
于长生 1984年被命名为重庆市先进生产（工作）者
单项荣誉称号：（省部级以上）
李**** 1979年被命名为全国三八红旗手
冯初爽 1982年被命名为全国三八红旗手
胥汉文 1984年被命名为化工部优秀政治思想工作者
金道坤 1988年被命名为全国优秀工会工作者
李道珍 1989年被命名为全国优秀教师
田洪国 1991年被命名为全国合理化建议和技术改进活动积极分子
赵爱玲 1991年被命名为化工系统巾帼建功标兵
杨应芳 1992年被命名为化工系统巾帼建功标兵
金道坤 1995年被命名为全国优秀工会干部
杨谦铭 1996年被命名为四川省合理化建议和技术改进先进个人
左汝干 2003年被命名为全国能源化学系统优秀工会干部
戴喜平 2004年被命名为重庆市十佳技术能手
左汝干 2004年被命名为重庆市职工信赖的好主席
杨卫平 2005年被命名为全国化工系统优秀思想政治工作者
周钰 2005年被命名为全国化工系统优秀思想政治工作者
张阜东 2005年被命名为重庆市优秀共产党员
徐亚平 2005年被命名为全国质量管理小组活动卓越领导者
邓国全 2005年被命名为全国质量管理小组活动优秀推进者
张元庆 2005年被命名为全国质量管理小组活动优秀推进者
徐亚平 2006年被命名为重庆市第二届创业优秀企业家
徐亚平 2006年被命名为重庆市首批特殊贡献人才（全国高级职业经理）
徐亚平 2006年被命名为重庆市职工信赖的好厂长（经理）
徐亚平 2007年被命名为第三届中国工业经济年度十大杰出人物
黄自力 2007年被命名为重庆市优秀共产党员
厂级劳模（标兵）
1953年：厂级劳模（7人）
钟开银 陈夕康 马槐 汤福祥 张启
廖国清 范树林
1954年：（缺）
1955年：厂级劳模（7人）
马槐 陈夕康 汤福祥 张启 廖国清
潘海明 丁志全
1956年：厂级劳模（6人）
马槐 陈夕康 汤福祥 张启 李云华
任****
1957年：厂级劳模（1人）
王世民
（1958—1961年缺）
1962年：厂级标兵（3人）
陈洪兴 朱泽生 杨树生
1963年：厂级五好标兵（4人）
王兆成 杨树生 唐明禄 张淑清（女）
1963年：厂级五好个人（4人）
钟开银 代文治 朱玉贵 徐志远
1964年：厂级五好标兵（5人）
王兆成 张淑清（女）黄跃堂 杨树生
唐成禄
1965年：厂级五好标兵（8人）
王兆成 张淑清（女） 杨树生 黄跃堂
唐成禄 廖国清 卢洪昌 石化荣（女）
（1966—1974年缺）
1975年：厂级标兵（8人）
王兆成 张淑清（女） 汪兴奎 蔡肇明
付英碧（女） 杨应禄 钟开华 吕全
1976年：厂级标兵（9人）
王兆成 张淑清（女） 汪兴奎 蔡肇明
吕全 付英碧（女） 钟开华 詹志谊
修培书
1977年：厂级标兵（7人）
王兆成 詹志谊 吕全 修培书 汪兴奎
付英碧（女）朱玉贵
1978年：厂级标兵（12人）
王兆成 吕全 张代清 詹志谊 杜祥湘
文金元 李才华 文禹河 付英碧（女）
朱长生 朱朝光 王兴和
1979年：厂级标兵（12人）
王兆成 吕全 杨竹美 李****（女）
张代清 ****** 文金元 余正宽 刘长清
文禹河 谢勇 李才华
1980年：厂级标兵（7人）
杜祥湘 张代清 余正宽 吕全 刘长清
罗开全 谢勇
1981年：厂级标兵（5人）
华炳忠 余正宽 刘长清 汤丽华（女）
谢勇
1982年：厂级标兵（17人）
周泳竞 郑怀州 孙世林 江银甫 王永方
徐庭木 余正宽 潘洪元 方俊民 王树明
王定杰 王定忠 夏吉稀 汤丽华（女）
郑元霄 谢勇 曹中型
1983年：厂级劳模（15人）
余长生 刘昌岳 唐可平 江银甫 左光文
余正宽 刘长清 汪绍纯 陈炳忠
凡尊兰（女）何万淑（女）黄定惠（女）
谢勇 江国贤 郑怀州
1984年：厂级劳模（20人）
余长生 黄浩清 刘昌岳 钱辉东 杨竹美
左光文 陈敦光 余正宽 秦庭湘 陈于篆
文禹河 陈松柏 喻云尧 王晓虹 鲍丽明
江国贤 曹中型 胥汉文 卢栋林 谢勇
1985年：厂级劳模（21人）
唐可平 余正宽 谷义生 何光庭 刘昌岳
钱辉东 何克生 宋良才 徐春元 崔吉琴
赵民立 李占先 陈定祥 王树明 王晓虹
黄玉艮 杨显云 江国贤 张昌寿 谢勇
顾道根
1986年：厂级劳模（16人）
邵文全 钱辉东 徐友模 杨竹美 朱志康
崔吉琴 胡礼明 陈玉林 李福明 谭长树
王荣利 焦光全 黄玉艮 程金锡 李纯清
谢勇
1987年：厂级劳模（13人）
刘理文 柳林 杨竹美 杨显华
黄定容（女） 田绍明 陈玉林 陈德均
陈桂元 张宗柏 叶长江 罗博生 邓济雅
1988年：厂级劳模（20人）
黄春荣 袁之捷 杨显华 赵铁柱 刘长清
祁国兴 李乾德 韩建明 赵定奎
陈晓莉（女） 黄玉艮 叶长江 廖正坤
王光莲（女） 王河清 廖志忠 贾本堂
邓石玉 李纯清 周富成
1989年：厂级劳模（18人）
姜伯川 杨芒种 张家明 田明玉 刘禄国
刘佑华 韩建民 杨甫昌 陈正坤
陈晓莉（女） 谢怀志 刘禹才 叶长江
车怀荣 刘大才 汪元林 丁松源 卢达周
1990年：厂级劳模（21人）
陈德均 姜伯川 代建文 管焕炳 杨显华
李树明 肖兴帮 项仁晋 刘西北 朱本荣
张宗柏 黄光柏 赵爱玲（女） 代相国
杨应芳（女） 叶长江 冉锡侯 赵丕发
汪元林 张昌寿 邓石玉
1991年：厂级劳模（16人）
朱跃信 熊胜琴 吴云武 刘学英（女）
陈学武 杨兴富 吴平光 陈廷云 牟天明
廖志忠 江朝学 杨正明 钟汉杰 马毓森
罗博生 巩煜
1992年：厂级劳模（14人）
胡桂英（女）蔡忠信 万庆富 王家荣
黄克平 陈正坤 陈昌淑（女）杨永华
曹小强 伍涛 鲍毓伦 谭长树 杨兴成
谢勇
1993年：厂级劳模（21人）
蔡忠信 刘长清 管焕炳 朱志康 余明吉
王天光 谭长树 叶相全 胡国强 高乐强
刘家治 徐静 彭立先 叶长江
李道珍（女）王涨能 陈士路 张晓红（女）
甘群 骆德门 杨国茂
1994年：厂级劳模（10人）
蔡忠信 杨竹美 陈运建 杨谦明 王官明
唐可平 邓国全 方俊民 李树明 祁国兴
1995年：厂级劳模（10人）
周超 杜祥湘 戴喜平 甘立中 陈学武
****森 黄克平 高乐强 杨兴成 晏新平
1996年：厂级劳模（9人）
黄自力 曾光明 李方维 杜朝光 杨国茂
陈前 胡国强 陈正坤 韩素兰
1997年：厂级劳模（5人）
何成轩 吴乐群 黄建民 贾华 石思发
1998年：厂级劳模（12人）
田洪国 陈继春 王健 姜瑜 刘庆
王凤明 陈于篆 黄建民 李文成 赖应富
张祖跃 李平
1999年：厂级劳模（11人）
姜清平 雷树全 杨谦铭 邓国全 张志文
江显华 邓承平 胡国强 任涛 蔡忠仁
陈军
2000年：厂级劳模（5人）
喻修明 戴喜平 黄自力 文学明 胡中兴
2001年：公司级劳模（11人）
喻修明 郑忠兴 向伟 袁新中 刘邦
李勇 李小龙 谭力 黎明 邓伟
蔡忠仁
长化总厂厂级劳模（2人）
王登伟 宋凡英
2002年：公司级劳模（10人）
张永明 秦华 王健 杨舫 杜朝光
黎伯全 曹进 曾斌 李勤 周福禄
长化总厂厂级劳模（2人）
张杰 姜伯川
2003年：公司级劳模（11人）
黄隆生 沈键 望秉政 文学明 吴龙斌
王平 黄长云 胡国强 杨必福 任涛
秦志文
长化总厂厂级劳模（2人）
潘绪高 王群
2004年：公司级劳模（10人）
黄建 石政 文迎春 吴开明 伍建军
廖兴国 庞长明 任涛 戴桂英 陈德忠
长化总厂厂级劳模（3人）
舒明 余明明 何猛
2005年：公司级劳模（10人）
秦德雄 田茂杰 郑新民 吕伟 龙大成
张长明 陶小勇 张家明 沈林泽 杨显树
长化总厂厂级劳模（3人）
黄幼龙 黄应强 吕广义
2006年：公司级劳模（13人）
陈小青 丁健 邹泽平 孙明国 崔超
明中义 任志勇 余培洪 向瑞勇 向春林
范正富 陈建明 潘先锋（防腐）
2007年：公司级劳模（12人）
王守文 徐兴萍 邹泽平 潘健 徐兵
李丰 田涛 彭庆荣 廖其树 赵小卫
苏晓蓉 袁其锦
（2006、2007年长化总厂未评厂级劳模）
结语
长寿化工的企业文化建设暨核心价值观，是企业文化的价值取向。它不但是从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造出来的具有自身特制的企业文化，同时，它也是为长寿化工快速发展与崛起提供的动力和保证，它贯穿于长寿化工企业行为的全过程。而在其中，人是企业最重要的因素，这是因为长寿化工的经营与管理，其中心主体在于“人”，如何把一群人结合起来，发挥有形、无形的战斗力量，拥有长远的理想和目标体系，从中定义出经营管理的思想与观念，如此方能凝聚出宏大的力量，引导长寿化工的健康发展，而长寿化工的企业文化与核心价值观，便代表了此种无形的凝聚力量。
