一个人潜能的大小往往取决于他的强项。正如我们在前面所说的，成功者往往是那些能够认识到自己的优势潜能（电可以叫做强项），并且坚信通过自己对潜能的发挥便能实现目标的人。要开发一个人的潜能，最好的办法就是经营其强项。如果能把自己的强项经营得强大无比，无人能敌，那么可以说潜能的开发也达到了极致。经营自己的强项就是要使自己最有优势。最强大的能力发展到最高点，让它成为你所有潜能中最完美的强项。为此，我们可以从以下六个方面来经营自己的强项，也就是说开发自己最佳潜能。
1.发展强项，天道酬勤
如果你没有强项，那么该如何开发潜能呢？答案是：刻苦劳作，“勤能补拙”。只要你足够勤奋，那么你一定可以发现你的强项。
了解实际生活的人都知道：天道酬勤。那些勤勤恳恳工作的人总是不怕找不到可以经营的强项，正如优秀的航海家总能驾驭大风大浪中的船一样。对人类历史的研究表明，在成就一番伟业的过程中，一些最普通的品格，如公共意识。注意力集中。专心致志。持之以恒等等，往往起很大的作用。即使是盖世天才也不能小视这些品质的巨大作用，更别说普通人了。约翰·弗斯特认为，天才就是点燃自己的智慧之火。波思认为，“天才就是耐心。”强项是靠勤奋来获取的，而不是天才的产物。事实上，真正伟大的人物只相信常人的智慧与毅力的作用，而不相信什么天才。甚至有人把天才定义为公共意识升华的结果。一位大学校长认为，天才就是不断努力的能力。
道尔顿是英国物理学家及化学家，他不承认自己是什么天才，约翰·亨特曾评论他道：“他的心灵就像一个蜂巢一样，从外表看来是一片混乱。杂乱无章。到处充满嗡嗡之声，实际上一切都整齐有序。每一点食物都是通过勤劳在大自然中精心采集的。”道尔顿认为他所取得的一切成就都是靠勤奋。靠点滴积累而成的。翻一翻一些大人物的传记，我们可以清楚地看出，大多聪明杰出的发明家。艺术家。思想家和各种著名的工匠，他们之所以能成大事，在很大程度上都归功于非同一般的勤奋和持之以恒的毅力。英国作家兼政治家狄士累利（1804——1881年，于1874～1880年任首相）认为，要成大事者就必须要有自己的强项，而要获得强项，只有通过连续不断的苦心钻研，除此别无良策。正如意大利民谚所云：“走得慢且坚持到底的人才是真正走得快的人。”因此，从很大程度上讲，那些拥有强项的人并不是那些严格意义上的天才人物，而是那些智力平平而又非常勤奋。埋头苦干的人；不是那些天资卓越。才华横溢的天才，而是那些不论在哪个行业都刻苦劳作。奋斗不息的人们。有一位事业有成的女性在谈及她那才华横溢却毫不努力的儿子时曾慨叹：“唉！他太缺少坚持到底。顽强拼搏这份天资，又何以能成大器？”天赋过人的人如果没有毅力和恒心做基础，只会成为转瞬即逝的火花，无法找到自己的强项；许多意志坚强。持之以恒而智力平平乃至稍稍迟钝的人，都具有超过那些只有天赋而没有毅力的人的强项。
勤奋是一种工作态度。一旦养成了一种不畏劳苦。敢于拼搏。锲而不舍的工作态度，则无论我们做任何事，都能在竞争中立于不败之地。即使从事最简单的技巧，也少不了这些最基本的“品格”-“勤能补拙是良训”讲的正是这个道理。勤奋是经营强项最实用的方法，勤奋可以弥补你的弱项，更何况是强项呢？勤奋是一种伟大的品格。罗伯特·皮尔正是由于养成了反复训练。不断实践这种伟大的品格，才成了英国参议院中的杰出人物。当他小的时候，他父亲就让他站在桌子边练习即席背诵。即席作诗。刚开始他父亲让他尽可能背诵一些周日训诫。当然，起先皮尔对此并不精通，但水滴石穿，勤能补拙，最后他能逐字逐句地背诵全部训诫内容。后来在议会中他以其无与伦比的演讲艺术一一驳倒他的论敌，他的对手们为之倾倒。但几乎没有人知道，他在论辩中表现出来的惊人的记忆力正是他父亲严格训练的结果。他的论辩的强项正是勤奋的结果，也正是勤奋开发了皮尔的论辩潜能。
即使是在一些最简单的事情上，持之以恒的磨炼也确实会产生惊人的结果。俗语云：“勤奋是金”。拉小提琴看起来十分简单，但要使之成为自己的强项，必须花费你很多精力去反复练习。有一个年轻人曾问卡笛尼学拉小提琴要多长时间。卡笛尼回答道：“每天12个小时，连续坚持12年。”一个芭蕾舞演员要练就一身绝技，不知道要流下多少汗水。饱尝多少苦头，一招一式都要花费难以想像的勤劳。当泰祺妮准备她的夜晚演出之前，她往往得接受她父亲两个小时的严训。等到歇下来时已是筋疲力尽，有时甚至达到完全失去知觉的地步。她想躺下，但不能脱光衣服，只能用海绵擦洗一下，借以恢复精力。舞台上那轻灵如飞的舞步，往往令人心旷神怡，但舞台下的勤奋耕耘又是平常人所不能想像的。俗语云：台上一分钟，台下十年功，这十年功的酸甜苦辣，泰棋妮作为一个芭蕾舞演员似乎有更深刻的体会。
对于想成大事的人来说，勤奋是最好的资本。一点点进步都是来之不易的，任何伟大的事业更不可能唾手可得。许多著名的科学家和发明家的一生就是顽强拼搏。勤奋刻苦的一生。谁能不停止勤奋的脚步，谁就能够发展自己的强项，挖掘自我的潜能，成就自身的伟业。
2.打破常规，独辟蹊径
有时按照你现有的路走下去，你很难发现自己的强项，这时你就需要独辟蹊径。不守常规，这样你就能很快找到自己的强项。
在约瑟夫·特纳小的时候，父亲希望他能够成为一个理发师。然而，他的兴趣却是在绘画上，他的父亲也没有办法，勉强同意他以艺术为业。特纳很快就成了一个艺术方面的行家里手，不过，为了谋生的需要，他当时什么活都接，其中大量的工作是给各种旅行指南和年鉴配插图。尽管这些工作报酬非常微薄，但特纳依然做得很认真。他所得的报酬，其价值要远远低于他所付出的劳动。他的努力终于换来了回报，他的报酬渐渐提高，也开始接一些档次更高的活。因为人们总是乐意把活交给那些认真负责的人，只要他们力所能及，他们更愿意把一些更高档次的工作交给这样的人去做。随着特纳的业务越来越多，他的作品的价格也慢慢提高了，人们开始注意到他的作品里面包含的某种更卓越的成分——可以说，这些东西直到今天还没有完全被人理解。比起很多举世公认的风景画大师，他的成就也许还要高出许多；他对自然风景的领悟，也是无人可比的。可以说，特纳在绘画领域的地位，同莎士比亚在文学方面的地位是相同的，二者都是各自行业里有史以来最伟大的天才。特纳就是一个独辟蹊径的典型例子，如果他依着他父亲的愿望，那么他很难在绘画领域取得如此大的成功，当然也就很难拥有强项。
追求精确是另一种类型的独辟蹊径。如果你能在某件事上力求精确，那么你就可以做到与众不同，也就拥有了强项。
美国演说家温德尔·菲利普斯，对于每一个字。每一个词。每一句话，他在出口之前都要精心选择和斟酌，务必要能体现他自己的思想，而且要长短适宜，和谐匀称。这种追求精确的个性可谓表现得淋漓尽致。追求精确成为他演说的一大特征。毫无疑问，他是美国第一位杰出的法庭辩论大师，他的滔滔辩才。他对语速节奏的把握，都是别人所不能望其项背的。
所以，要想经营强项，我们应该像追求智慧与财富，或者追求其他我们渴望的东西那样追求精确。要下定决心，养成良好的做事习惯，不拖沓应付，不敷衍塞责。马马虎虎。敷衍了事的毛病可以使一个百万富翁一夜间倾家荡产；相反，每一个成功人士都是认认真真。兢兢业业。力求精确的。追求精确就是独辟蹊径，而独辟蹊径可以造就强项。
要想做到独辟蹊径，发掘强项，还必须有打破常规的勇气。
我们每个人都是社会群体中的一员，因此，我们不可能是一个完全孤立的个体，我们的思想和行为难免会受到世俗的约束与制约。在这个世界中，存在着各种各样的“应该”。“必须”等条条框框，它们构造了一个很大的误区，将现实生活中的人们束缚其中，而我们很多人往往习以为常。不假思索地照“章”行事。对于这些规则和方针，你可能找不到遵循的理由，却又无从摆脱。相反，这些规则将制约你的强项与潜能的发挥。
任何规则或法律都不能保证能适用于各种场合，取得最佳效果。但在现实中，你可能会发现，违反一条不适用的规定或打破一种荒谬的传统却是阻碍重重的；顺应社会潮流有时的确不失为一种生存的手段，然而如果走向极端，这也会成为一种神经过敏症。在某些情况下，按条条框框办事甚至会使你情绪低落。忧心忡忡，进而扼杀了你的强项。
林肯没有使自己成为某项具体政策的奴隶，他曾经说过：“我从来不为自己确定永远适用的政策：我只是在每一具体时刻争取做最合乎情况的事情。”即使对于普遍性政策，他也并不强求在各种情况下都加以实施。这就是我们应当学习的独辟蹊径。不守常规。
如果一种规定或规矩妨碍着人们的精神健康，阻碍着人们去积极生存，它就是病态的。你就应当善于从这种不健康的规定中独辟蹊径，而不应人云亦云。如果你知道这种规矩是消极而令人讨厌的，而你又一直遵守规矩，那你就陷入了人生的误区——你放弃了自我选择的自由，让外界因素控制了自己。从而你也就放弃了自己的强项，放弃了经营强项的机会。
3.了解兴趣，投己所好
最好的经营强项的办法就是做好你所从事的职业。你所从事的职业就是你的强项，而且这种职业就是你的兴趣所在。这种情况下，你就在你的日常工作中不断经营自己的强项，也就是在开发你的潜能。而兴趣可以保证你拥有百倍的热情来完成这一过程。
要想发现和准确判断自己的兴趣所在，你可以首先回顾一下过去的经历，看哪些是你曾感兴趣的。在此基础上，将自己的兴趣归于某种兴趣类型，并与相应的职业对比，这样可以帮助你选择适合自己兴趣的职业，经营自己的强项。
对于兴趣和各种职业之间的关系，有人根据《加拿大职业分类词典》做了如下分类：
第一类兴趣：愿与事物接触——喜欢同具体事物打交道，默默无闻，埋头苦干。相应的职业：制图。地质勘探。建筑设计。机械制造。计算机操作。会计。出纳等。
第二类兴趣：愿与人打交道——喜欢同人交往，结交朋友，对销售。公共关系。采访。信息传递一类活动感兴趣。相应的职业：推销员。公关人员。记者。咨询人员。教师。导游。服务员等。
第三类兴趣：愿干有案可寻的工作——喜欢常规性。重复的。有规则的活动，习惯在预先安排好的程序下工作。相应的职业：图书管理员。文秘。统计员。打字员。公务员。邮递员。档案管理员等。
第四类兴趣：喜欢从事给他人幸福的工作——乐于助人，试图改善他人状况，帮助他人排忧解难。相应的职业：福利工作。慈善事业。医生。律师。保险业。护士。警察等。
第五类兴趣：愿做领导和组织工作——喜欢掌管一些事情，希望能在人们心目中德高望重，在活动中常起骨干作用。相应的职业：政治家。企业家。社会活动家。行政管理人员。学校辅导员等。
第六类兴趣：喜欢研究人的行为——对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢谈论人本身的问题：相应的职业：社会学。心理学。人类学。组织行为学。教育学。政治学等方面的研究和调查分析。
第七类兴趣：喜欢钻研科学技术——对分析的。推理的。测试的活动感兴趣，善于理论分析，喜欢单独工作并解决问题，也喜欢通过试验做出新发现。相应的职业：气象学。生物学。天文学。物理学。化学。地质学等方面的研究和实验。
第八类兴趣：喜欢抽象的和创造性工作——对需要想像力和创造力的工作感兴趣，喜欢独立工作，乐于运用抽象思维解决抽象问题，具有探索精神。相应的职业：哲学研究。科技发明。文学创作。经济分析。数理研究等。
第九类兴趣：对机器情有独钟——对运用一定技术。操作各种机械去创造产品或完成任务感兴趣，喜欢使用工具，尤其是大型的马力强的先进机械。相应的职业：飞机。火车。轮船。汽车的驾驶，机械装卸，建筑施工，石油。煤炭开采等。
第十类兴趣：喜欢具体的工作——希望能很快看到自己的劳动成果，愿从事制作有形产品的工作。相应的职业：室内装饰。时装设计。摄影师。雕刻家。画家。美容师。烹饪。机械维修。手工制作。证券经纪人等。
第十一类兴趣：喜欢表现和变化的工作——对表演。运动。惊险。刺激的事情感兴趣，喜欢经常变动。无规律的但具挑战性的工作。例如，运动员。旅行家。作曲家。探险家。特技人员。海员。职业军人。警察等。
在了解了兴趣与各种职业之间的关系之后，你就可以参照你的兴趣来选择职业了。当然你可以参照前面的测验，在选择职业时考虑你自身的潜能。如果你选择的职业既符合自己的兴趣，又适合潜能的发挥，那么不要犹豫，这就是你的强项，赶快经营。
4.借势发挥，经营强项
经营自己的强项，必须学会借势，即把别人的强项变成自己的强项。
任何青年人一跨入社会都应该学会待人接物。结交朋友的方法，以便互相提携。互相促进。互相借重，否则，单枪匹马是很难成功的。
钢铁大王安德鲁·卡内基曾经写好他自己的墓志铭：“长眠于此地的人懂得在他的事业过程中起用比他自己更优秀的人。”
许多美国人都有一种特长，就是善于观察别人，并能够吸引一批才识过人的良朋好友来合作，激发共同的力量。这是美国成功者最重要的也是最宝贵的经验。
任何人如果想要拥有真正的强项，或者在某项事业上获得巨大的成功，首要的条件是要有一种鉴别人才的眼光，能够识别出他人不同于别人的优点，并在自己的事业道路上利用他们的这些优点来强化自身的强项。
一位商界的著名人物。也是银行界的成功者，得益于鉴别人才的眼力。这种眼力使得他能把每一个职员都安排到恰当的位置上，绝不会出差错。不仅如此，他还努力使员工们知道他们所担任的位置对于整个事业的重大意义。这样一来，这些员工无需人的监督，就能把工作做好。这使得公司经理和老板就把很多时间和精力投入到他们的强项上来。
并非每个人都能很轻松地拥有鉴别人才的眼力。许多经营大事业失败的人都是因为他们缺乏鉴别人才的眼力，他们常常把工作分派给不恰当的人去做。他们本身尽管工作非常努力，但他们常常对能力平庸的人委以重任，却反而冷落了那些有真才实学的人，使他们埋没在角落里。这样一来，非但没能突出员工的强项，就连自己的强项也无暇顾及。
其实，他们一点都不明白，所谓的强项，并不是把每件事情干得很好。样样精通，而是在某一方面特别出色。比如说，对于一个会写文章的人，善写文章就是他的强项，而管理就不再是他的强项了，所以你不能让他从事管理工作。事实上，一个人能否做一个合格的管理人员，与他是否会写文章是毫无关系的，从事管理工作，必须要有分配资源。制定计划。安排工作。组织控制等方面的强项，但这些强项并不是一个善写文章的人就一定具备的。
善于用人。善于安排工作的人对于每个雇员的强项都了解得很清楚，也尽力做到把他们安排在最恰当的位置上。而那些不善于管理的人往往忽视这些重要的方面，而总是考虑管理上的一些鸡毛蒜皮的小事，这样的人是注定要失败的。
很多精明能干的总经理。大主管尽管在办公室的时间很少，而且还常常在外旅行或去打球，但他们公司的业绩丝毫未受到不利的影响，公司的业务仍然像时钟的发条机制一样有条不紊地进行着。他们的秘诀只有一条：善于把恰当的工作分配给最恰当的人。
如果你所挑选的人才与你的才能相当，那么你就好像用了两个人一样。如果你所挑选的人才，尽管职位在你之下，但才能却要超过你，那么你就是一个用人高手了。
如果一个人能被委派一种责任重大的工作，同时这一工作又是他的强项所在，他往往容易在艰难环境的压迫下和求胜心切的激励下，立志要使自己的工作做得出色，一定会将他所有的强项。潜能施展出来，他会竭尽全力做到让上司称心满意。反之，如果上司非但不给他安排与他强项有关的工作，同时还时时无理地干涉他。不肯完全信任他，那么他对自己的工作一定很灰心，还会觉得在目前的职务上一定不能有大的发展。这样，他就只会每天听着上司的命令，按部就班地工作着，而无法把自己的潜能完全用到工作上去。他深知，因为雇主的不信赖，自己虽然有成就大业的强项与潜能，但根本就无法发挥。
所以，借势发挥可以使双方的强项都得到更好的经营。
5.力求完美，追求卓越
有了强项，一定要力求尽善尽美，才能把你的强项经营到最强大，否则你的强项就并非真正的强项。
在某大机关里，悬挂着一句格言：“在这里，一切只求尽善尽美。”“尽善尽美”应该成为每一个致力于经营强项。发掘潜能的人的终生格言！假使每个人都能采用这一格言，实践这一格言，不论在做什么事时，都能做到尽至善之努力，以求至美之结果，那么他的强项也就无人能敌了。
人类的历史，充满了由那些工作不踏实。不忠实的人们因不小心所造成的种种悲剧。不久以前，在美国宾夕法尼亚州的奥斯汀，有一个市镇全部被淹没，失去了许多生命，原因就在于堤岸工程建筑得敷衍而不结实，没有按原定方案实施工程。
工作不认真。不谨慎，只会造成悲惨的结局。无数手足俱残的人，无数枉死离世的人，他们的悲惨结局告诫我们，工作不认真与不小心就不会有好结果。
假使人们工作时都能尽心尽力。一丝不苟并力求做到尽善尽美，那么不但人们的残废与枉死的数目可以大大减少，而且我们的强项也会因此而更加完美。
一旦养成了苟且偷安的习惯，那么你的强项也就大打折扣。它会使你在对待所有事情时都不忠实。从事那种苟且而不可靠的工作，只会有损于强项的发挥。每每经过你的手而做出一件苟且而劣质的工作，都足以损害你的形象。你的办事能力，进而消磨你的强项。苟且而劣质的工作，对你的自尊心与最高理想是一种污辱，它是拖累你经营强项的仇敌。
事无巨细，每做一事你都要竭尽心力，力争完美。这是成功人士的一种标记。凡是出人头地的人，他们做事时决不肯自安于“还可以”或“差不多”，而必求尽善尽美。他们的天性中原本就有着对尽善尽美的不懈追求！
有人说：“无知与轻忽所造成的祸害，是同等的。”有许多青年人所做的工作，从来就没有绝对可靠与绝对正确过；他们的失败，就出在“轻忽”这一点上，他们总需要经过他人的审查与校正。这样的人永远经营不好自己的强项。
青年人往往处心积虑要获得较高的位置。较大的机会，以使自己能更好地发挥强项。他们会对自己说：“我现在身任如此平凡。渺小的职务，从事如此枯燥。机械的工作，怎么能发挥我的强项呢？”但是，他们忘了真正的强者能在自己所从事的平凡工作中，发现与创造出大的机会来；能在寻常的情景下。卑微的位置上窥见与造就出不寻常的机遇来。他们不知道，在从事一项事务时，只要能比一般人做得更好。更精确。更可靠。更利索，只要能比别人更注意标新立异，并能随机应变，就自然能吸引上级的注意，从而高升。所以，请你一定记住：不管你的薪资多么低，切不可因此对工作苟且不专或漫不经心。你在完成一件工作后，应该有勇气对自己说：“对于这件工作，我可以说做到了问心无愧。我不但做到了‘还好’，而且是在我的能力范围之内做到了‘最好’。对于我的这件工作，可以说经得起任何人的考验。”
成功的人们之所以取得成功，伟人们之所以如此伟大，就在于他们做事时能准确细致，具有明察秋毫的精神。办事“彻底”的精神，是一切成功人士的特征。许多青年人的毛病，就在于“不彻底”，他们对工作。事业，不想求得尽善尽美，却想得到完美的结果，那自然是痴心妄想。
法国著名小说家巴尔扎克，有时费了一星期的工夫，也只能写成一页的稿纸，但这一页往往是精华。就是这种精神使他的声誉远非近代一般时髦作家所能企及。狄更斯一定要做到准备最充分，才肯在公众面前朗读他的作品。在还未当众宣读以前，他每天都要把那篇文字诵习一遍，一直持续了六个月之久。
假使我们做事都能有求尽善尽美的习惯，那我们的生命一定能更完美。更快乐，天下过美满生活的人必将大大超过生活残缺的人。
到达最高峰！攀上最高处！这是我们经营强项的正确态度与目标。
6.控制情绪，成功在望
成就大事的本领是必须要能控制情绪。如果不能很好地控制自己的情绪，你的强项就会消失。
人是一种具有思维和感情的动物，所以每个人的情绪都是起伏不定的，这也是人和其他动物的不同之处。现实生活中有人控制情绪功夫一流，喜怒不形于色；而有人则说哭就哭，说笑就笑，说生气就生气，这种人根本控制不了情绪。
有人认为，随意哭笑的情绪是一种“率直”的性格，是一种很可爱的人格特征。这么说也不是没有道理，因为喜怒哀乐都表现在脸上的人，别人容易了解，也不会对他持有戒心，而且，有情绪就发泄，而不积压在心里，这也有利于身心健康。但是这种性格的人很难在社会上立足，更别脱发挥其强项了。
之所以这么说，是有理由的：
第一，不能控制情绪的人，往往给人一种不成熟的印象。仔细想想，你就会发现，只有孩子才会说哭就哭，说笑就笑，说生气就生气，这种行为发生在孩子身上，大人会认为这是一种天真烂漫，但如果发生在一个成年人身上，人们就不免会对这个人的品质发生怀疑，就算不当你是神经病，至少也会认为你还没长大。对于这样的人，别人很容易失去信心，因为别人除了认为你“还没长大”之外，也会认为你没有控制自己情绪的能力，这样的人，一遇不顺就哭，一不高兴就生气，怎能做成大事？
第二，容易哭的人，会被他人看不起，被人认为是一种“软弱”；容易生气，则会伤害别人。
哭其实也是心理压力的一种缓解，可是人们始终把哭和软弱联系在一起。如果说大部分人还能忍住不哭，或是回家再哭，却几乎没有人能忍住不生气。容易生气是不能控制情绪的最坏表现，生气有很多坏处：
首先，生气会在无意中伤害无辜的人，有谁愿意无缘无故挨骂呢？而被骂的人有时是会反弹的。
其次，大家看你常常生气，为了避免无端挨骂，会和你保持距离，你和别人的关系在无形中就拉远了。
再次，如果你常常生气，别人就会不在乎你生气，反而会抱着“你看，又在生气了”的看猴戏的心理，这对你的形象也是不利的。
最后，生气也会影响一个人的理性，对事情做出错误的判断和决定，而这也是别人对你最不放心的一点。
所以，要想在社会上立足，发挥自己的强项，控制情绪是很重要的一件事。你不必“喜怒不形于色”，让人觉得你阴沉不可捉摸。情绪的表现绝不能过度夸张，尤其是哭和生气。如果你是个不易控制这两种情绪的人，不如在你的情绪爆发之前，赶快回避一回，等情绪过了再回来；如果没有地方可暂时“躲避”，那就不要说话，深呼吸，这一招对克制生气特别有效！一般来说，年纪越大，越能控制情绪，也不易被外界刺激引动情绪，所以你现在也不必太沮丧。
你如果能恰当地控制你的情绪，那么你将在别人心目中呈现一种“沉稳。令人信赖”的形象，你虽然不一定能因此获得重用，但却很容易让你在事业上显现出你的强项来。
控制情绪的最高境界就是，能在必要的时候说哭就哭，说笑就笑，说不生气就不生气，而且还表现得恰到好处。你如果有心，也可以练就这种功夫。这对你在人性丛林中行走是大有好处的。懂得控制情绪的人往往能从从容容地经营强项，开发潜能。
