“在明君手下做能臣，在暴君手下做奸臣。”这句话也照样适用于职场。
很多人都想找到行走职场的万能招数，希望像令狐冲一样，一招吸星大法就可以天下无敌，从此打遍天下无敌手。然而，在这个世界上没有包治百病的良药，也没有保证你升官发财的绝技。因为混职场不是学技术，而是搞艺术。它是千变万化的，随时随地都在发生着改变。
你遇到不同的事情，遇到相同事情的不同阶段，遇到不同的上司，每个上司还有不同的心情，就算心情相同还有不一样的境遇。总而言之，只有重复出现的错误，而没有重复出现的事情。一件事情做错的道理往往是千篇一律的，但怎么去把事情做好，却各有各的方法。
明白了职场千变万化的道理，才会明白自己该怎样生存。那就是法无定法，大道无道。真正的技巧是随机应变，在职场中做一个“好人”还是“坏人”，是随着情况不同而改变的，碰见什么样的上司，就该做什么样的反应。唯一的原则，就是对你有利，这就是我们通常说的“趋利原则”。
仔细研究历史官场，也会发现同一个人在不同的时候，会有截然相反的表现，仿佛是精神分裂症，不同的时候带上不同的灵魂。《资治通鉴》中有句话评价曹操：“治世之能臣，乱世之奸雄。”曹操是一个人，并没有三头六臂，但在不同的环境里则扮演着不同的角色，这就是一个人在官场随机应变的最好例子。那么现代职场里，该怎么给自己定位呢？
在职场里，能够控制我们命运的就是我们的上司。有些人很“乐观”，觉得只要了解熟悉了上司，就能够平安无忧了。但实际上，职场中往往不止一个上司，也没有能从一而终的上司。当你的老上司离开，新上司继位后，如果还是用同样的方法来表现，那这个时候就会发现原来的招数不灵了。
因为上司是人，每个人都有自己的个性、喜好，可以说，每个上司都是一种病，而治病的方法都不相同。所以身在职场，在面对不同的人，甚至是相同人不同的时期，唯一能做的就是变化。只有你随着上司变化，才能够长期的符合上司需求。这就需要你做一只职场变色龙。
有人会觉得职场上善变的人不可靠，变色龙是个贬义词，其实在职场中，做变色龙才是生存的第一法则。变色龙是一种有益无害的生物，它们随着环境改变自己的保护色，而值得注意的是，不管变色龙的颜色如何变化，它们的本质并没有改。在职场中，更应该如此。
首先，你应该有自己的目标和风格，这是你的底线。在保证底线不变的情形下，就可以随着职场环境的变化而变化。保护色是你的伪装，在职场里，谁都不是做自己，而是做别人喜欢的那个人。
比如，如果你有一个当副总的职业理想，而你则选择用率直真诚的性格做老好人，那么迎接你的很可能是上司的打压和同事的排挤，接连跳槽也难以成事，最后无奈之下自己创业，打拼数年，小有所成，终于坐到了“副总”的位置，但是光阴已度，濒临退休。
但是如果你选择用随机应变的方式来做人，那么上司则会关照你，同事也会笼络你。在职场上则会游刃有余，相信相对短的时间内，就会爬上副总的位置。
再或者你选择做闷头干活的低调人物，一开始上司并不待见你，同事也欺负你，但时间一久，上司觉得你是必不可缺的人，而那些更聪明的同事渐渐跳槽了，十年二十年后，整个公司里你是资历最老经验最丰富的，于是便升任副总。
这三种截然不同的职场生存方法，最终都令你实现了自己的目标，但过程不同，虽然说殊途同归，付出的代价却不同。第一种的代价是整个人生，第二种是最有效率也最佳的生存术，第三种是绝大部分职场老实人的现状。
这就是为什么说“做贤臣还是奸臣要看上司的类型”了。
其实人并没有改变，变的是环境，适者生存是亘古不变之理，要想早日达到自己的目标，就要根据上司不同来变换自己的形象。
如果自己的工作能力非常强，那么是否应该随时表现出自己的本事，处处出头呢？如果你碰到一个好上司，自然没问题，你干活越多，功劳越大，也越受重用。但这是一种理想化的状态，真正的职场并不是这样。上司也是人，他们不可能以你想像中的状态出现，每个人都无可避免地拥有自己的小算盘，所以很多上司并不是十全十美，甚至还有很多上司怕功高震主，拼命打压手下能人。有些人不看成绩看关系，有些人喜欢抢下属功劳，干越多越没有好处。在这种“坏上司”的手下，你做贤臣有用么？最大的“收获”也许就是被排挤打压，累死累活的干了等于白干。
所以，随机应变，看上司种类而给自己变色是职场中非常重要的法则。只要你能保持自己本质不变，贤臣与奸臣都不过是一个面具，就像你一年四季所换的不同衣服，季节在变，衣服也得改变，职场和生活是同一道理，只看你能不能做到而已。
