看似复杂的事情，其实往往很简单；貌似简单的事情，往往却有着复杂的内里。办公室是一个说大不大说小不小的“灵台方寸山”。在这座山上既有大隐于此的菩提老祖，也有樵歌渔猎的村夫，更有求仙问道的一众凡人。美猴王在方寸山求仙问道，历经磨难，终于学成72般变化，通天彻地，无所不能。办公室里的智慧与道理其实都很简单，关键要看我们个人的领悟和灵活运用能力如何了。
在这个世界上，没有谁能把一碗水端平，因为世界本身就不是按照公平的原则出牌的。老虎吃狼，狼吃狐狸，狐狸吃野兔、野兔吃野草……成者王侯败者寇，优胜劣汰永远都是大自然告知我们的生存真理。
虽然今天，我们都在公平、公正的原则下做事，但总是有太多的不公平出现在我们的身旁。特别是身处职场，由于人们因出身背景不同，生长环境不同，受教育程度不同，所以有着太多的不公平显露出来。比尔·盖茨也曾不止一次地告诉自己的员工：“人生是不公平的，习惯地去接受它吧。”确实，如果我们一味地追求公平，不但会让我们心理严重失衡，变得烦躁不安，甚至还会把自己关在晋升的门外。
混迹职场，我们永远都要记住：一味讲究凡事求个公正，不但会弄得自己情绪一团糟，还会让自己错失晋升的机会。
小张是一个特别信奉公平、公正的人，他要求所有的人都得对他“一视同仁”。他会随身携带着一个“隐形天秤”，随时测量别人是否对他公平？有一次他心情不好，打电话跟一个朋友抱怨：“我老板真是太不公平了！”
究竟是受到什么差别待遇，让他如此愤恨不平？
提起上司的不公平事迹，小张就像打开了备忘录，每一件事情都记得清清楚楚。“我老板对其他同事都会亲切地说声‘谢谢’，唯独对我不会；还有老板常常对其他同事微笑，对我就只会摆出一张苦瓜面孔！”“不只这样，老板分配给我的工作都是难度高表现少的，有好的表现机会他都留给那些嘴巴甜的谄媚鬼了。”
与其如此，为什么不主动争取公平合理的待遇却让自己在不平的情绪中打转？
正如台湾作家张德芬所说：“抱怨是最消耗能量的无益举动。”抱怨只会让我们成为一个弱者，而且会让自己一步步走向毁灭。试想在大自然中，野草面对像牛、羊、兔等如此多的天敌入侵，为什么它们还有如此强的生命力，蔓生于世界的每一个角落。因为它们从不抱怨。
在我们面对职场的种种不公平待遇时，我们不妨换一个角度、换一种心态去面对，试着放掉心中的那所谓的“公平法则”，接受“世界没有绝对公平”的现实。人生的确存在很多不公平的事情，当我们觉得自己没有受到公平待遇时，尽管我们不能改变事实，却可以改变自己的想法。
那当我们遭遇到不公平的待遇时，我们该怎么办呢？
首先，寻找解决问题的方法。经常与上司、同事保持沟通，告诉对方自己内心的真实想法，而不是压抑、回避。时常反省自己，确定自己工作是否做得足够好。当我们在工作上有新的想法时，可在广泛调查的基础上，参考可行性方案后，以书面的形式呈报上级。如果我们遇到了干得比任何人都多，而工资只是别人的三分之一时，我们不妨借用开玩笑的方式，在跟上级谈心的时候谈谈“薪”。
其次，调节好自己的心态。记住职场永远都不存在绝对公平，当我们产生这种不平时，应该有的第一反应就是告诉自己“不要抱怨”，“抱怨”就像我们习惯了受到伤害就喊“痛”，如果你对自己喊“痛”，伤害就会出现，如果我们抱怨，就会遇到更多想要抱怨的事，这是行动上的“吸引力法则”。所以我们应该做的就是先检讨自己，到底自己哪里做得不好才会产生不公平，然后对症下药，根据自己的总结改正缺点。我们不是CEO，也改变不了同事和上司，那就调整自己的心态，“为所当为，顺其自然”。只要自己做了自己该做的事，就以顺其自然的态度，接受好的或不好的结果，而不是担心害怕，怨天尤人，愤愤不平。
最后，学会换位思考。学会重新认识“不公平”事件。如自己没有被评上优秀，想想还有很多同自己一样努力过的同事不也没评优吗？在很多情况下，部门领导或者公司领导在薪水发放和人员提拔上总是存在不公平的。这其中的原因是领导自身的用人标准和素质决定的。有些业务能力强的人可能薪水不高，多次失去提拔的机会。这时如果一时想不开就会消极怠工，工作也不积极，老是想些老板对人不公的问题。结果无形中带来很多烦恼，自己幸福感下降，无心工作，最后从技术骨干变为一般员工，吃亏的还是自己，也永远失去了提拔的机会。
