不少白领女性根据自身的择业感受，一致认为国有公司人际关系复杂且晋升缓慢，晋升中人为因素较多，但相对较为稳定。外资企业一般对人才十分器重，能以高薪招揽人才，晋升常会破格，薪金也会成倍上翻，但福利、社会保障方面稍欠周到。这就需要你有较强的外语能力、丰富的从业经验与能独当一面的才干。
当然，外资企业间的差异也很大。同是外资企业，美资与日资就不一样。一旦进入美资公司大门，熟悉了其伦理观、价值观，并适应了其特有的文化氛围，今后将有可能在该公司长期工作十几年乃至数十年。美资公司薪金高，晋升快，晋升讲究才与德，较少人际关系干扰。
日资公司相对沉稳、保守、严肃，官僚体系层次分明，重人际关系，工作较稳定但晋升缓慢。白领女性还提醒女性朋友，若选外资公司，就应选大公司，将来一旦转职，因你有在大公司工作的经历和经验，一般易受中小公司青睐。
在评估公司性质、工作环境时，对公司的地理位置也不可不予考虑。同样是搞计算机软件，是在大学做还是在银行做？是在本埠做还是在外地做？不妨去参观一下。一旦自己有了意向，不必向亲朋好友保密，这样你还可以得到来自各方的信息反馈。
找准自己的“卖点”。所谓自己的“卖点”，亦即自己的闪光点。一些大学毕业的女学生，由于文化基础扎实，一旦将自己推“上市”，很快就能以自己的“卖点”，吸引“买主”。如果“卖点”不突出，在求职或转职前就应当加紧培养自己的“卖点”。但不可过高估计自己的“卖点”，否则就会出现“有价无市”的尴尬。
所谓卖点，大体可归纳为以下几类：
年轻。对“买主”而言，年轻意味着精力充沛，可塑性强，记忆力好，有发展前途。
专业才能。在本职专业方面，技能比人更胜一筹。比如电脑程序设计师，不仅能懂程序设计，且有系统规划能力，这就奇货可居了。
业务履历。经历过专业技术工作实践，没有出过差错，赢得过好评，且经过一定专业培训等。
工作成就。比如取得过哪些业绩，受到过什么奖励，发表过什么文章或论文，等等。
忠诚度。以事实证明你在原公司对公司的忠诚。
外语能力。以事实证明你精通一门或两门外语，如英语、日语等。
住家近。别小看这一“卖点”，在同等条件下，“买主”为了工作上的便利，使手下员工召之即来，家在公司附近的求职者还是会占先机。
有经验的白领告诉女性朋友，千万别以资历深厚作为“卖点”，因为它对于新聘用单位毫无意义。不要小看小企业，求职者在看好大公司的同时，也不可轻看了小公司。曾在小公司工作的女性朋友认为，从提供就业岗位来看，大量的新岗位偏偏是由小公司提供的，到小公司求职的成功率要比大公司高得多。
尤其是潜力较大的小公司，它今天姓“小”，明天就可能姓“大”。苹果电脑是从一间车库开始创业的。微软、联想、方正、海尔、熊猫、小天鹅等最初创业时都是小公司，人手少、技术落后、设备陈旧是它们创业时的特点，但后来的发展就令世人刮目相看了。
小公司虽然福利较差，工资不高，医疗待遇不好，但容易见到老板，没有人事部或人力资源部首先将你淘汰出局。最重要的是他们有职缺。如果你小有才干，也常常会受到重用。而大公司各类人才济济，你要想出头非得有过人的才干不可。
因此，女性朋友在择业时不可一味排斥小公司。如果太绝对化，就失之偏颇了。
留心隐秘就业市场。当今就业市场有两种类型，一类是公开招聘，一类是不公开聘用。公开的市场如人才交流大会、人才交流中心、大型人才招聘考试等等，不公开的招聘并不通过以上方式，也不刊登广告之类。相比之下，不公开的就业市场反而可提供更多的就业机会。据杰克森和梅里斯调查，美国 95%的工作均来自不公开的就业市场。雇主们之所以采用这种方式，一来便于掌握，二来花费较少。
公开的就业市场大门随时开放，人人都能进去。即使你条件优越，等到面谈时也许是几周甚至几个月以后的事情了。
不公开的市场具有隐蔽性，要闯进去并不容易，这就需要明查暗访，随机应变。比如某公司要作人事调整，人员可能会变动，或者已有员工被解雇，某公司自然减员（退休与死亡等），新部门或分公司成立需要人手，某外商公司登陆正当用人之际，等等。
人人羡慕的许多职业往往都源于不公开的就业市场。但一定要有耐心，因为要在隐蔽市场就业，有时也得花费不少精力和时日。不可过于强调专业性。
“职业”与“专业”是两种不同的概念。职业的范围较广，专业的范围较窄。如专业作家是一种职业，而撰写广告文案则是一种专业。再如工程师是一种职业，而软件工程师则又属专业的范畴。具有专业才华的人无疑具有一定魅力，而且竞争者不多，有讨价还价的余地。然而一些智慧女性却提醒具有专业知识的女性朋友们，择业时强调专业固然是对的，但不可过于强调，应视情况而定，否则就会走进误区，自己给自己设置求职障碍。
如果求职中失去弹性，别人会误以为你除了这项专业之外，其他什么也不能干。尤其是进一些大公司，本来公司已人才济济，你若讨价还价，进门槛的希望则非常渺茫。
聪明的做法应当先走进门槛再说，待时而动。如果你真有某方面专长，自会遇上伯乐看中你这匹“良马”。再说一个人不一定一辈子在某一个岗位上，公司因人事调整、自然减员、岗位空缺等原因，随时有可能让你顶替上去，到那时你同样可以大显身手。
强求一步到位是愚蠢的。许多女性朋友求职时，过于关心自己被分配在哪个部门、什么岗位，担心自己走对了大门却走错了小门。这种心态是每个求职者所共有的。希望自己一步到位本来无可厚非，但不可过于强调。因为这会使你失去一些机会，同时也不切实际。
一些成熟的职业女性告诉我们，当自己不能一步到位时应当心安理得地努力工作，同时应当体谅公司的难处。她们认为，一个初进单位的职工，不光自己不完全了解单位，单位也不完全了解你。单位只是凭档案、个人简历或外表印象对你有一个大概的了解。对你的工作能力、工作态度、人际关系、应变能力、工作效率、个人性格、人品等等，尚未亲眼目睹，这就很难给你提供一个最适合你胃口的岗位。
同时，公司对新进员工，也有一个考察了解的过程，给你安排的岗位正是考察你各方面表现的“窗口”。再说，有的公司本身有个工作需要的问题，不可能为你一个人而专门设岗。
综上所述，一些从业多年的女性白领忠告刚走上岗位的女性朋友：若到新单位不能一步到岗，千万不可埋怨，千万不可消极，应稳住脚跟，累积经验，再抓机遇，逐步到位，这才是明智之举。
