那些优秀人士之所以优秀，不仅体现在认真做好本职工作上，还体现在多做了些自己分外的工作上。他们比上司期待的做的更多一点，并能够主动为上司分忧解难，愿意接受额外的工作。这样的人才有升迁的机会。
职场上，很多下属往往认为只要把自己的本职工作做好，把自己分内的事做好，就行了。这些下属在接到上司安排的额外工作时，往往不是抱怨不停，就是拒绝不干。
高诚是北京某造纸公司的经理。一天下午快下班的时候，公司接到了一份十分紧急的任务，需要抽调一些下属协助。当高诚安排一个组长到车间帮忙的时候，这位硕士组长十分不屑地说：“那有碍我的身份，分外的事我不做。”
听了这话，高诚十分生气，但他仍平静地说：“既然不是你分内的事就不做，那就请你另谋高就吧！”
这位大名鼎鼎的硕士生，就这样被高诚给辞退了。
托马斯和哥哥在码头的一个仓库给人家缝补帆布。托马斯很能干，做的活儿也精细，当他看到丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留作备用，好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，暴风骤雨忽起，托马斯从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住他，骂他是个笨蛋。在露天仓库里，托马斯察看了一个又一个货堆，加固被掀起的帆布。当老板开车赶来的时候，托马斯已经成了一个水人儿了。
当老板看到货物完好无损时，当场表示给他加薪。托马斯说：“不用了，我只是看看我缝补的帆布结不结实，而且，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板说：“小伙子，你是个诚实肯干的孩子，以后就当我的助手吧！”
很多时候，机会就来自于这些额外的工作。作为下属，我们没有义务要做自己职责范围以外的事，但是我们可以选择自愿去做。积极主动是一种极珍贵的素养，“每天多做一点”的工作态度能使我们在激烈的竞争中脱颖而出。虽然说每天多做一点工作也许会占用我们的私人时间，但是，我们的行为会使我们赢得良好的声誉。作为上司，他们更愿意信任和赏识这样的下属。
卡洛·道尼斯是世界知名的投资顾问专家，在他最初为杜兰特先生工作时，职务很低，但他现在已经成了杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。道尼斯之所以能如此快速升迁，秘密就是“每天多做一点”。
“在为杜兰特先生工作之初我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班以后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。”
“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”
有很多的理由可以解释，为什么我们应该养成“每天多做一点”的好习惯。
身为下属，多做一些分外工作往往能使我们获得良好的声誉，这是一笔巨大的无形财富。在建立了“每天多做一点”的好习惯之后，与周围那些尚未养成这种习惯的人相比，我们已经具有了优势。这种习惯使我们无论从事什么行业，都会有更多的人指名道姓地要求我们提供服务。
多做一些分外的工作，就会多一次学习和锻炼的机会，多一种技能，多熟悉一种业务，对自己总是有好处的。它会使我们尽快地在工作中成长起来。
……
作为下属，当额外的工作分配到你头上时，不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。相反，要把这个分外的工作视为一种机遇。
当上司交给下属某个比较艰巨的任务时，也许正为其创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀的下属而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，重要的是，在他心目中唯一的想法是如何更好地完成这个任务。多做一些分外的工作，初衷也许并非为了获得报酬，但往往获得的更多。
付出总有回报，这种回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪。
阿尔伯特·哈伯德是著名的畅销书《致加西亚的信》的作者，这本书因为教导人们要自动自发地去行动，不要找任何借口，努力行动而中外闻名。
但是，在哈伯德年轻的时候，他也曾厌恶过自己的工作。哈伯德做过很多行业的各种工作，修理自行车、卖词典、做家庭教师、夏令营童子军顾问，甚至打扫院子，整理房间等这样的工作也做过——这些工作都简单，而且也不用费什么精力。在哈伯德看来，这些工作下贱而廉价，但后来他发现并不是这样，事实上，正是这些工作让他受益匪浅，尤其是一次在美奇超市打工的经历让他受益终生。
哈伯德在美奇超市的职务是出纳。一天，当他完成了老板布置给他的任务——把顾客的购物款记录下来之后，便与别的同事闲聊起来。这时老板走了过来，扫了一眼周围，然后示意哈伯德跟上来。
老板什么也没说，只默默地整理那批已经订出去的货，然后又把柜台和购物车清空了。
就是这件事，彻底改变了哈伯德的观念，使他明白了任何时候，不仅要做好自己的本职工作，还应该再多做一点，哪怕老板没要求这么做。这种观念让哈伯德发现原本无趣的工作也变得有趣起来，于是更努力地工作，在分外的工作中，他学到了更多的东西。
后来哈伯德离开了美奇超市，但他从那儿学到的经验却深深地影响他的一生。他由原来的旁观者成为了一个认真负责的人。
作为下属，去发现那些需要做的工作——哪怕那不是我们的工作，这不仅让我们与众不同，也会为我们的成功铺平一条道路。
主动起来，千万不要等着上司来催促，不要做一个墨守成规、等候上司命令的下属。上司没让我们做的事我们也一样可以发挥自己的能力，成功地完成任务。只要我们主动一些，即使是无趣的工作，我们也能做得非常好。
