只要我们能把希望的大陆牢牢地装在心中，风浪就一定会被我们战胜。
——哥伦布“意大利”
聪明人一发觉自己把事情看错了，就要改变他的主张的。
——马克·吐温“美”
激情的人才会出色
生活是一场斗争，这种想去斗争的意念意味着你将处于被动的态度转化为主动，改变了无望的境地。
悲观的生活论调就像能变成现实的预言一样给你带来消极的结果，因为它是一种失败的态度。这并不是说生活一点儿都不具有挑战性。相反，如果没有挑战，生活将会很无聊，你也不会有更多的个人成长。
战胜挑战能使你达到新的成就。当你把没有任何借口的理念应用到生活中的时候，我相信你会发现，摆脱精神上的斗争，做起事情来会更有效率，不用说还会容易得多、有趣得多。
无论遇到什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责。如军校学员在校时只是年轻的军校学生，但是日后肩负的却是神圣的使命。在枪林弹雨的战场上，在生死关头，你还能到哪里去找借口？即便找到了借口又能解决什么问题？“找借口”的弊端在于，自我松懈、自我原谅、自我放弃，把失败、过错、完不成任务，归咎于他人和客观因素，以致把过失掩盖掉，心理上得到自我平衡。长此以往，就会疏于努力，失去战胜困难的信心和勇气。
为了实现目标时的兴奋和欣喜，你也要努力自我负责，为之而奋斗。如果你由于害怕而不愿走出避风的安乐窝，那么，什么时候走出来由你自己决定，这是你自己的选择。
即使你选择待在恐惧的阴影中并为此后果自负，但是只要你仍保有激情，那么你也达到了一种多数人都不知道的觉悟水平。
激情的人才更出色，境况无关紧要，重要的是你有没有这种基本的意识，这种对你取得有意义的成就至关重要的意识。虽然你的决定会受别人和周围环境的影响，但最终决定要不要做的权力在你手里。你采取的行动很大程度上会决定你如何度过自己的一生，你的梦想会不会实现。
如果你一会儿看到了自我负责的必要性，一会儿又回归到了旧的借口，这种情况下应该怎么办？能看到这一点也总比对什么都习以为常或装作熟视无睹要好。表现勇气的机会到处都有，随着你进行没有任何借口的实践，你勇敢的经验也会逐步积累。我们明白了生活充满了选择，而生活的态度决定一切。
一个人的工作，永远都是生活的一部分。老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润，激情才能改变自己的命运。
“你们的命运！哼！那取决于你们对待命运的态度！”这句话是一个军官对一群炮灰的评价。命运是自己选择的，如果你背对着整个世界，整个世界也会背对着你。命运是不可改变的，可改变的只是我们对命运的态度。然而，只要我们能够以恰当的态度对待命运，命运也就不是那么可怕的东西了。
忠诚的人更有前途
每一个优秀的企业，都是一片资源丰富、生机勃勃的“森林”，但没有哪座森林能够承受不忠诚者的背叛，这是所有优秀企业向不忠诚者关上大门的原因。别以为有本事，就可以走遍天下，忠诚才是最重要的“通行证”。
在完善和提升个人素质时，每一个人都应当记住“忠诚胜于能力！”
服务于企业的每一位员工都应该铭记“永远忠诚”的行为准则。作为企业经营者，也应当以“忠诚”作为寻找、筛选、提拔和任用人才最重要的标准之一。拥有一批永远忠诚的员工，是企业进入世界优秀企业行列的基本保证。当然，超一流的忠诚和超一流的技能一样，不是天生的——虽然忠诚在一定程度上和个人的先天品质有关，但它们需要而且可以通过引导、培训等方式来实现。在进入一个企业之前，是没有人来提高你的忠诚度的，它更需要你自己加强修炼。
单纯强调能力的倾向是非常可怕的，因为在这个社会里不乏具备超强个人能力的人，但是却缺乏具有相当忠诚度的人。
在当代社会激烈的市场竞争中，人才之间的较量从单纯能力对比延伸到了品德方面的对比。在所有的品德中，忠诚越来越得到组织的重视，因为只有忠诚的人，才可能有资格成为优秀团队中的一员。
忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。忠诚不是对能力的否定，一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。忠诚是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠，而业绩又是要靠能力去创造的。
忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
无论是当年联想柳传志与孙宏斌之间的故事，还是TCL李东生与万明坚之间的故事，以及华为任正非与李一男之间的故事，等等。这些老板与职业经理人的故事结局，多少都透露出“忠诚”所能起到的作用。从大部分中国企业实际情况来看，在内部选拔人才和外部招聘人才方面，不约而同地都会强调忠诚。不过，国内企业所强调的“忠诚”，首先是强调对老板的忠诚，然后是下级对直接上级的“忠诚”；其次是对企业的“忠诚”；最后才是对自己的“忠诚”。
袁尚在城外被曹操击败，袁绍手下的旧臣审配辅佐袁尚。当时袁尚只想着逃命，放弃了邺城。可是审配一直不放弃，因为他知道邺城是袁家的首府，也是河北的门户，一旦放弃，袁家就彻底失败了，所以他只带领城中的残兵守城。曹操大军多次攻城都被他击退，后来他的侄子审荣贪图富贵，出卖了他，打开了城门。当时曹操极度欣赏审配，说要给他很多赏赐，然后重用他，可是他就是不降，后来曹操要杀他的时候，他还说：“我的主公（袁绍）的坟墓在北方，我一定要向着北方死去！”后来曹操同意了他。
没有忠诚就没有发展，忠诚才能得到信任和尊敬。我们可以想到，有凝聚力的企业，往往会有忠诚的职员；有战斗力的企业，往往离不开忠诚的纪律。基业长青的企业对职员也是忠诚的。没有科学合理的利益分配机制，必然也不会有忠诚的员工。
