社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”这句话同样适合于职场，若一名员工放弃了对公司的责任，就意味着很多事情都和他无关，他自然不会主动想法子解决，也就是说，他将极难取得事业的成功。
在一个企业中，一个没有责任心的员工将是企业的潜在炸弹。什么是责任心？从企业员工的解决力角度来阐释这个名词，应该是“员工由心底发出的一种自觉自愿的意愿，转化到行动上就是企业的事儿我有责任去管，有义务去处理，不做违背企业利益的行为。”有责任意识，才有使命感，这种使命感会促使一个人积极主动地为企业解决各种各样的问题，这样的员工，才是企业的功臣，才是企业和老板喜欢的员工。
世界上没有不劳而获的事情，也没有不必承担责任的工作，更没有不承担责任就位高权重的员工。职位越高、权力越大，肩负的责任就越重。一个员工的责任心决定了他能否为公司效忠，决定了他解决问题的能力，从而决定了他在企业中的位置。
大学毕业后，李刚应聘到一家外企做策划。策划部与业务部被安排在同一间办公室内办公。那天一大早，总监召开全体业务员大会，办公室内只剩下李刚一个人。就在这时候，业务经理办公桌上的电话响了，李刚忙于自己的工作，没当回事。过了一会儿，电话再次想起，李刚猜测应该有急事吧，万一找不到人耽误了大事怎么办呢？可是他转念又一想：反正是业务那边的电话，又不属于我的工作范围，又不是我的工作，管那么多干什么？多一事不如少一事。所以他最终还是没接，任凭电话在那响个不停。
十天后，李刚被老板“请”出了单位，老板给出的辞退理由是：一个连电话都不负责接的员工，是不会为单位办什么事的，这样的员工怎么指望他成大器？
这种“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的橡皮职员随处可见。当然，对于这样的橡皮职员，公司是不会姑息迁就的。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最不起眼工作的普通员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板最需要的员工，会得到重用。反之，你就可能面临随时走人的境地。
做好眼前的工作，敢于承担责任，你将会发现机会无处不在。如果你依然坚持原来对公司、工作、同事冷落的态度，对企业的一些活动不参与或者说不完全参与，不将自己真实的一面释放出来。老总和同事也许就会改变你原来在他们心中的美好形象。
特别是在如今这个世界经济不太大好的现状下，很多公司都在不断整合，尤其是人员的整合、裁员，争取公司利益最大化和效益最大化，他们裁掉的通常都是那些那些不负责任不善解决问题的人，并且，老板们不称之为“裁员”，而是“清理垃圾”。可见，一个员工有无责任心，不仅决定了他工作的能力，还将决定他的事业的成功和失败。
也许你会问，如何才能做个有责任心的好员工呢？在很多知名公司里，你发现他们的员工都有这样的认识：公司没有和我无关的事。那些责任心强的人，不仅尽职尽责做好分内的工作，还会做更多，在他们的脑海里，公司里没有和自己无关的工作。凡是有利于企业利益的事情，他们都会在需要的时候插手，但凡不利于企业的事情，他们都会在必要的时候制止。
如果所有的职员都只从自己的利益出发，只对自己负责，而不是对他人或企业负责，那么，他们就不可能得到领导和同事的认可。而责任心强的员工考虑问题往往从大局出发，始终不忘集体利益，会设身处地为他人着想，为公司着想，所以很容易得到大家的信任。当你拥有了“责任心”后，一切的思想观念都会转变，这是积极的，也是向上的。你如果收养了小宠物，就要照顾它一辈子；如果要种植花儿，就要永远为它浇水；如果要工作，就努力把和它有关的事情做好。久而久之，你就会养成敢于担当的习惯。
做一个敢于担当责任的好员工吧！因为一旦选择放弃责任，也就选择了失败。
