有一句西方谚语说：“如果表现卓越是鱼的话，那么操守就是保鲜剂。”这句话的意思是：工作追求卓越固然重要，但不讲道德操守，一切都可能落空。就像一条鱼，再怎么美味，没有保鲜剂，最后还是会腐烂。同样，对于职场中人来说，道德操守更是必不可少的基本素质之一。唯有以道德为前提的工作，才会得到领导的赏识。
诱惑当前，严守秘密显人格
保守秘密是一个职场中人很重要的职业操守，尤其是对于那些公司中层人员来说，显得更加重要。因为作为公司中层，由于工作的需要，有很多条件和机会接触到公司和领导的秘密，如果不能保持保守秘密的操守和心理素质，那就很容易给企业带来巨大的损失，也会给领导和自己的声誉带来负面的影响，直接影响到自己的事业前途。
美国总统罗斯福在就任总统前曾在海军中任要职。他的一位朋友想打探有关潜艇基地的计划，这自然是一个机密。罗斯福煞有介事地向四周看了看，小声问：“你能保密吗？”
对方以为情报即可到手，马上说：“当然能。”
没想到罗斯福也说了一句：“那么，我也能。”
保守秘密是身为职业人的基本行为准则和心理机能，是事业发展的前提。机密关系到企业的成败，关系到领导的声誉与威望。身为职业人一定要牢记病从口入、祸从口出的道理，对保密事宜做到守口如瓶。保守秘密是身为职业人取信领导的重要一环。
这就要求我们首先从心理上建立一个屏障，将知道的秘密深深地埋藏在心里。如果我们思想松懈、心理屏障倒塌、说话随便，说了不该说的话，有意或无意地造成泄密，那么轻则会使领导的工作处于被动，带来不必要的损失；重则会给企业造成极大的伤害，造成不可挽回的影响。这是下属对领导的一种极不负责的态度，势必会使领导在各个方面陷于不利。这样的事即使发生一次，也会使领导难堪，对下属产生不好的印象。在诱惑颇多的今天，人很容易出于心理诱惑的驱动，背叛自己的忠诚而出卖领导或公司，而能够恪尽操守做好保密工作的就更显得难能可贵了。
克里丹·斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。这家电子公司规模不大，在日益激烈的市场竞争中时刻面临着来自规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐。在饭桌上，这位部门经理对斯特说：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”一向温和的斯特一下子就愤怒了：“不要再说了！虽然我的公司效益不好，处境艰难，但我决不会出卖我的良心做这种见不得人的事。我不会答应你的任何要求。”“好，好，好，”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀，“这事儿当我没说过。来，干杯！”
不久，斯特所在的公司因经营不善破产了，斯特失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚电子公司总裁的电话，说想见他一面。斯特百思不得其解，不知“老对手”找他有什么事。他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——请斯特做技术部经理。
斯特惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”
总裁哈哈一笑说：“原来的部门经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的人！”
唯有恪守职场保密原则，方能成为领导信任的下属。
贪便宜事小，道德操守事大
“上司交给你十件事，你都可以做到尽善尽美；但是，你只要让他看见你做了一件有损道德的事，就非常容易让他将你全盘否定。”不少人力资源部经理都对职场员工传达了这样的职场忠告：身处职场，切忌化公为私。
陈胜是一家科技公司的工程师，对待工作尽责尽职，却因为一件小事被公司炒了鱿鱼。谈及被炒原因，该公司总经理刘先生表示：入夏以来，为改善办公环境，公司特地买回一些花卉和盆景，每个办公室放置了5盆。上周刘经理到技术部时意外发现技术部办公室只有3盆花，另外的两盆哪里去了？一番简单调查后刘经理了解到，花被技术部一名工程师陈胜搬回自己家了。事情发生后，刘经理毫不留情地将陈胜炒掉了，“他平时工作也算敬业，表现一向良好，可这小小的一件事让我怀疑起他的人品，这种人公司不要也罢。”
无独有偶，在汉口一家商贸公司，也发生了类似的事情。该公司李总一直为公司居高不下的电话费头疼。在查了话费单后，李总认定有职员经常利用公司电话打私人电话。没想到的是，就在李总查明真相的第二天，就碰上了高额话费者其中一名“肇事者”。那天，李总下班回家后为办点要事临时折回了公司，谁知一进公司就碰见一名职员在用公司电话往家打长途。面对李总的斥责，那名职员委屈地说：“我很少这样做，没想到今天就被你撞见了。”李总直言，他原本是要提拔那位职员做自己的助理的，可就因为这件事，让他否定了先前的想法。
化公为私的做法现的是一个员工的人品问题。而在企业领导的眼中，工作能力不够可以通过培养学习再提升；可人品欠佳，却是一个人难以弥补的缺陷。所以，尽管一时贪了公司的小便宜，最终受害无穷的还是自己。
劝下属留守，不背小人骂名
职业道德是职场人的立身之本，我们可以举出一百个公司或领导对我们不好的理由，但我们却不能不顾职业道德，做出有损公司利益的事。
一位公司的人力资源管理经理王建杰因无法忍受公司（民营企业）的官僚作风、领导克扣员工的福利和假期、家庭企业一边倒、对职业人不信任，所以决定要离开公司。新招来不久的两位下属一听到他要离开的消息（虽然王建杰说是家庭原因，但他们并不相信），感到非常吃惊，纷纷表示他们也会很快追随王先生离开这家公司，因为他们认为最信赖的人——他们的领导，都离开了。
出于职业习惯，王建杰让他的下属们好好干，公司机会很多。虽然公司对他并不好，但自己却不能做出背叛自己良心的事情。在职场中，如果信誉不好，想要到别的企业就业也很难得到领导信任，晋升前途有限。
考虑再三，王建杰决定不带走下属。毕竟，带走下属会造成公司人员临时短缺，给公司造成极大的不便，而且自己也会落下不好的名声，领导会觉得自己居心叵测。虽然这个企业领导不怎么样，但是作为公司员工也不能用这种方式去报复他，此为职场中人的基本的职业道德。
论语里有句名言：吾日三省吾身。其中一省就是为人谋而不忠乎？意思是我们替别人做事就要对得起别人，不要做出不忠的事情来。所以身在职场，千万别干违背良心、违背职业道德的事情。一名下属能背叛这个领导，其他的领导他一样也会背叛，最后也将不会有人再信任他。
不做假，用人唯一准则
这是一个美好的故事，与工作操守有关，也曾深深感动着我们。
那是意大利一个电信公司招考干部时所发生的一段小插曲。据说，招考干部的笔试结束后，这家公司发给所有甄选通过的人一袋绿豆种子，并且要求他们在指定时间带着发芽的绿豆回来，谁的绿豆种得最好，谁就能获得那份竞争激烈、待遇优裕的工作。当指定时间来临，每个人都带着一大盆生机盎然、欣欣向荣的绿豆芽回来，只有一个人缺席。总经理亲自打电话问这人为何不现身？这人以混合着抱歉、懊恼与不解的语气说，他感到抱歉，因为他的种子还没发芽，虽然在过去那段时间，他已费尽心血全力照顾，可种子依然全无动静。但经理却告诉这位孵不出绿豆芽的男子说：“你才是我们唯一要录用的新人。”原来，那些种子都是处理过的，不可能发芽。种不出绿豆芽正证明了这名男子是一个不做假的人，公司高层认为，这样的人必也是一个有操守的人。总经理说：“而这就是我们用人的唯一准则。”……
那些志在必得的应征者所捧出的绿豆芽虽无比美丽茂盛，但不曾以诚实作为人格的保鲜剂，最后，他们还是失去了那努力争取、梦寐以求的工作。
