西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的自我束缚，只能使自己无限的潜能浪费在无谓的琐事中。与此同时，无知的认识会使人的天赋减弱，因为懦夫一样的所作所为，不配拥有生存状态之下的高层境界。”
事实上，任何人只要勇于突破自己的心态瓶颈，突破极限约束的阻碍，成功便近在眼前。
举重项目之一的挺举，有一种“500磅（约227公斤）瓶颈”的说法，也就是说，以人体的体力极限而言，500磅是很难超越的瓶颈。499磅的纪录保持者巴雷里，比赛时所用的杠铃，由于工作人员的失误，实际上超过了500磅。这个消息发布之后，世界上有六位举重好手在一瞬间就举起了一直未能突破的500磅杠铃。
有一位撑杆跳的选手，一直苦练都无法越过某一个高度，他失望地对教练说：“我实在是跳不过去。”
教练问：“你心里在想什么？”
他说：“我一冲到起跳线时，看到那个高度，就觉得我跳不过去。”
教练告诉他：“你一定可以跳过去。把你的心从杆上摔过去，你的身子也一定会跟着过去。”他撑起杆又跳了一次，果然跃过。
心，可以超越困难，可以突破阻挠；心，可以粉碎障碍；心，终必会达到你的期望。最大的障碍是你自己！当你面对“不可能完成”的高难度工作时，你已经使自己陷于无能力完成这份工作的消极心态。
勇于向极限挑战的精神，是获得高标准生存之境的基础。职场之中，很多人如你一样，虽然颇有才学，具备种种获得上司赏识的能力，但是却有个致命弱点：缺乏挑战极限的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。对不时出现的那些异常困难的工作，因觉得不能做好而不敢主动发起“进攻”，一躲再躲，恨不能避到天涯海角。结果，终其一生，也只能从事一些平庸的工作。
“职场勇士”与“职场懦夫”，在上司心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一位企业老总描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神、勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求，是人才市场上的“抢手货”。
在如此失衡的市场环境中，如果你是一个“安全专家”，不敢向自己的极限挑战，那么，在与“职场勇士”的竞争中，永远不要奢望得到上司的垂青。当你万分羡慕那些有着杰出表现的同事，羡慕他们深得老板器重并被委以重任时，那么，你一定要明白，他们的成功绝不是偶然的。他们之所以成功，得到老板青睐，很大程度上取决于他们勇于挑战“不可能完成”的工作。在复杂的职场中，正是秉持这一原则，他们不懈地磨砺生存的利器，不断力争上游，才能不断上升。
职场之中，渴望成功，是多数员工的心声。如果你也在其列，那么当一件人人看似“不可能完成”的艰难工作摆在你面前时，不要抱着“避之唯恐不及”的态度，更不要花过多的时间去设想最糟糕的结局，不断重复“根本不能完成”的念头——这等于在预演失败。
要想从根本上克服这种无知的障碍，走出“不可能”这一自我否定的阴影，跻身高层生存境界之列，你必须有充分的自信。相信自己，用信心支撑自己完成这个在别人眼中不可能完成的工作。
当然，在灌注信心的同时，你必须了解这些工作为什么被称为“不可能完成”，针对工作中的种种“不可能”，看看自己是否具有一定挑战力，如果没有，先把自身功夫做足做硬，“有了金刚钻，再揽瓷器活儿”。须知道，挑战“不可能完成”的工作常有两种结果——成功或失败。而你的挑战力往往使两者只有一线之差，不可不慎。
但换言之，如果你对自己的挑战力判断有误，挑战之后让“不可能完成”变成现实，千万不要沮丧失望。聪明、成熟的上司，一定不会只看结果是成功还是失败，还会观察你的敢于挑战的工作态度和头脑的运用。他比任何人都明白，没有一种挑战会有马到成功的必然性。所以，你所经历的、所得到的，都是胆怯观望者们永远都没有机会知道的——因为他们根本就不敢尝试。
极限并非不可逾越，不可逾越的只有你心中的那道坎。如果你想提升自己的生存境界，你给自己设定的那个极限就必须要靠你自己的努力跨越。这样，你的人生才不至于黯淡无光。
