要想在人生成功的舞台上获得选票，应该首先在人生、人性和人情上先获得选票。而关于这些，性情孤傲者则在许多方面先丢失了许多选票。
有个名叫潘子良的人很精明，在工作上独当一面，在上司面前也能适时地说些得体的话，因此，在上司的眼中看来，他是相当可靠的一名部属，所以很照顾他，而他也了解上司的期望，因而工作也就更卖力，逐渐确立了在公司里的地位。
但潘子良其实是一个性情相当孤独傲的人。
于是，那位上司在一次偶然的机会里，发现他在同事之间并不受欢迎。起初这位上司并不愿相信这个事实，但是，同事们都纷纷议论：
“潘子良眼皮总往上看，不愿与同事们来往。”
“邀请他下班后去喝一杯，也经常吃闭门羹。”
“他的工作能力未必比别人高出多少，我看很多时候不过是擅于应付而已。”
“他这个人好像没有多少同情心。我们同事之间女少有人遇到困难，大家商量要帮助，只有他淡然处之。”“他只顾虑自己的升迁问题，把与同事们的感情沟通和协作根本不当回事。”
很多同事都这样异口同声地批评这个姓潘的人。
既然好几个同事都有相同的意见，又没有一个人愿意替他辩驳，上司逐渐不得不相信，同时也开始怀疑潘子良是不是一个有着双重性格的人。
这种例子在生活中有许多，这个例子或许有一些极端，而且也可能是潘子良的同事们看到潘子良特别受到土司赏识，在嫉妒心驱使下，才联合起来攻击他。可是，既然被同事如此批评，表明他情商太低或者确实存在缺点。而他遭到同事如此漠视，说明他的缺点已经到了非常严重的地步。
对潘子良来说，他的确拥有一位好上司；同时，对上司而言，也有一名优秀的部属，然而，却不是别人心目中的好同事。这对潘子良来说，未尝不是一种不幸。
但如果潘子良完全没有察觉到这种不幸，或者纵然已察觉，却认为那与升迁无关而不以为然，问题就会更加严重。这样做，潘子良一类的人迟早会遇到很大的挫折。
人的一生不可能一帆风顺，往往会遭遇失败，甚至有时因失败而掉进痛苦的深渊。这时候，有的人会依靠自己的力量再站起来；有的人即使想凭借自己的力量，却是心有余而力不足，此时多半得依赖同事适时的伸出援助之手。
一个四面楚歌的人是很难在社会上立足的。虽然在工薪阶层的环境里，同事可能也就是竞争的对手，可是，一旦遇到困难，则往往必须靠那些原是竞争对手的同事来鼎力相助。然而，像潘子良这种性情孤傲之辈，可能就很少有人愿意帮助他。
而且这种人即使被人提拔，也不能获得足够的选票来获得支持。就是说，做人不但要有较高的智商，还要有较高的情商才行。因为，一个人要想在人生路上获得选票，必须首先在人生、人性和人情上获得选票。
