在今天的社会中，跳橹已不是什么新鲜事儿，毕竟“人挪活，树挪死”嘛。但在跳槽中，也确实存在着一些人生陷阱。
跳槽对人的职业发展而言是一把双刃剑，过于频繁地更换单位或者工作，根本不利于专业经验和技能的积累，同时，也难以储备足够的企业文化和企业精神。
一般地说，在人事部主管眼中，大学毕业后第一个五年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满5-6年以后再跳槽，才能被列为初步有经验的人员，可以作为熟手录用，在一线独当一面；毕业后干过8-9年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。毕业后5年内跳槽次数越多，常常使你已获工作经验贬值得越厉害，从而出现不是“报酬往高处”走，而是“报酬踏步不前”的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里就班取得5%-15%的加薪时，你的踏步不前事实上就是“低处流”了。
根据最新的一项调查显示，中国人更换工作的频率已经越来越快，平均5年换一次工作。青年人跳槽的频率还要快得多。
社会固然需要一定的复合型和通用型的人才，但社会经济的健康发展还是由那些专业人才来维系着的。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品，就与他们拥有大量的各行各业的高、精、专业人才有关。因此，专家建议青年人要立足于自己的专业刻苦钻研，不要被暂时的炫目光环迷住眼。滚石不生苔。跳槽太过频繁的人，往往是得不偿失的，因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握。如果经常跳槽转行，往往容易成为“万金油”，即什么都会一点，晅什么都不精通、不专业。这样到头来，自己在哪个行业中也不是真正的精英，不能成为其中的领头羊，人生也就无成功可言了。在蝴蝶尚未成为蝴蝶之前，必须有储蓄自己能力的这一段对间。
（1）从刁难你的人那里获得力量。
（2）学会忍耐，等待时机。
（3）历练你处世的能力。
（4）储蓄你腾飞需要的所有能力。
（5）从细节做起。
当然这并不能绝对化，并不是说转行的人必定失败，天底下没有这么绝对的事。而事实上，跳槽后发家的人并不在少。但话说回来，跳槽后成就不如老本行的人也很多。这些人有的还不死心，仍在期待“明天会更好”，有的则早巳向后转，回到老本行去了。也许你会说：“我没有看到跳槽后失败的人！”而实际的真相是人都好面子，他跳槽失败会告诉你吗？那么，跳槽之前要三思，思些什么呢？本行是不是没有发展了？同行的看法如何？专家的看法又如何？如果本行真的已无多大发展，其他工作有无出路？如果有人一样做得好，是否说明了所谓的“无多大发展”是一种错误舶认识？
是不是真的不喜欢这个行业？或是这个行业根本无法让自己的能力得到充分的发挥？换句话说，越做越没趣，越做越痛苦？
对未来所要转移的行业的性质及前景，是不是有充分的了解？自己的能力在新的行业是不是能如鱼得水？而自己对新行业的了解是否来自客观的事实和理性的评估，而不是急着要逃离本行所引起的一厢情愿式的自我欺骗？
跳槽之后，会有一段时间收入青黄不接，甚至影响到生活，自己是不是做好了心理准备？
如果一切都是肯定的，那么你可以跳槽。
要选择好适合自己的职业，圈好自己的地，在这个圈子内发展，这是走上成功的前提条件。俗话说：“常移植的树长不大”。轻易跳槽应该说也是人生的一大陷阱。
