身在职场中，一定要明白异性同事，首先是异性，其次才是同事。不要以为相处只是工作工作，就可以将性别放在不重要的位置。办公室本就是是非之地，流言蜚语甚多，异性同事之间生来就有着性别的差异，因此一定要注意双方之间的恰当距离，把握好交往的尺度。
换个角度来说，办公室就是一个小的两性社会，也可以说它是两性社会的缩影。男女同事之间的交往，应该遵守一个重要的行为准则：大方不轻浮，亲近但不亲密。否则，很容易为自己引来麻烦。简单地说，在工作过程中，只要把心态放正，正常大方地与异性同事相处，就一定能够处理好同事之间的关系，成为办公室里受欢迎的人。
晶晶今年27岁，已经是一家外贸公司的人事主管了。刚进公司时，晶晶才大学毕业，没有任何工作经验的她在公司里担任一名小小的文员，靠着自己的努力，一步步地走到了现在的位置。
她并不是没有在工作中遇到什么困难，刚进公司时，晶晶性格开朗，有时候像男孩子一样活泼，性格大大咧咧的她很少注意对男同事和女同事加以区别，在她的眼里大家都一样，很快，晶晶就与大家打成了一片，那时候，办公室有个小伙子性格比较内向，平日里在办公室寡言少语，也很少与大家接触。晶晶觉得他这样很孤独，于是时常陪他聊天，下班了以后甚至会一起去吃饭。但渐渐的，晶晶就听说公司里在传一些她和小伙子的流言，令她十分生气，她也从中吸取了教训，刻意与小伙子保持距离。一段时间后，这些流言逐渐消失了。
从那件事中，晶晶深知男女有别，不管是男性上司还是同事，就应该保持一定的距离，不要过于亲密。有一段时间，公司的工作非常忙，晶晶的上司李主管对晶晶非常关心，同事常常跟晶晶开玩笑说：“晶晶你真有服气，有个那么好的上司对你无微不至关心着……”晶晶能够听出来话里有话，也从心里明白该怎么做了。
李主管不仅对晶晶的生活十分关心，他甚至会加班为晶晶写一些文件，或者是分担一些工作，而晶晶什么也不能为他做。她知道这样长时间下去，自己欠主管的人情越来越多了，迟早自己也得搭进去。于是，晶晶会趁着没有其他同事在场的时候，轻轻对主管说：“大哥，真是谢谢你这么帮助我。”李主管第一次听晶晶这么说时，脸上的表情十分尴尬，但是转瞬又消失了，说：“没什么，你别客气，我看你手头上的事挺多的，反正我回去早也没什么事。”
从那以后，每次李主管帮助她时，她都会在没有同事的情况下，对他说：“大哥，辛苦你了。”而李主管对晶晶的看法也改变了很多，慢慢地真从内心深处将晶晶当成一个小妹妹来看，在她困难时给她帮助。
晶晶用自己的聪明智慧与同事们都相处得非常好，三年后，晶晶就顺利地完成了职场上的三级跳，成为公司最年轻的主管之一。
晶晶算得上是一个非常聪明的职场女性，吃一堑长一智后，将自己与男同事之间的关系处理得非常恰当，并且在人际关系方面做得游刃有余，工作更上一个台阶。
要想做到与异性同事相处得融洽但有适当，必须要遵循一下几个基本原则，才能够尽量减少麻烦。
●说话把握分寸
男女同事相处在一个办公室中，交流是必不可少的，有时候为了活跃办公室的气氛，男女同事之间可能会打打闹闹，但一定要注意分寸，没有异性的时候，怎么闹都不要紧。假如办公室有异性同事存在的话，就应该讲究分寸，比如说有的男职员在办公室不顾女同事在场讲一些“荤段子”等，不仅会影响到自己的形象，也是对女同事的不尊重。
●把握交往的尺度
一般情况下，同事成为亲密朋友的非常少，尤其是男女同事之间成为亲密朋友的就更少了。关于男女同事之间到底有没有真正的友谊存在这个话题已经讨论了很多年，得出的结论也是各种各样，因此，在各种观点俱在的时候，还是不要与异性同事交往过密、过深，以免破坏了办公室男女同事之间的正常交流与合作。
●交流时工作为重心
同事毕竟是有别于同学、朋友的，彼此之间交流的重点应该放在工作上，而不应该像与同学、朋友交流一样，海阔天空、家长里短的什么都说，尤其是异性同事之间，更不能如此。一味将自己的私人问题透露给对方，很容易让对方产生误会，也会让其他同事产生误会，还是不要为之得好。
