员工群体中，大概常有这样的人：几乎没有他们不知道的事，他们有说不完的话，即使工作时间，也见缝就说。他们有一句口头禅：“咱就是能说！”所以，他们企图“用嘴皮子办事。”这种员工几乎成了“办公室团队病毒的传播者”，被老板视为“害群之马”。
这样的员工，不管是老板想到的、没想到的；看到的、没看到的；知道的、不知道的，到了他们嘴里，全是有鼻子有眼、有枝有叶，所谓“见风就是雨”，嘴皮子比谁都动得多，而事情却做不好或没有按照完成。
相信没有人喜欢和一个絮絮叨叨、嘴大舌长的人相处。再说，太多的牢骚只能证明一个人缺乏能力，无法解决问题，才会将一切不顺利归于种种客观因素。在上司眼中，只能被当成做事缺乏主动性、积极性，不足以托付重任的典型。
刘小姐是一家电脑公司的职员，长得漂亮，心眼儿也不坏，可就是太罗嗦，说话唠唠叨叨，一说起来就忘了工作。
她一到办公室，别的同事就别想安宁。不管别人搭茬不搭茬，她照样要说；不管谁说话，她一定要插嘴，哪怕话题毫不相干。不到一个礼拜，同事们已被迫熟悉了她家的光荣历史以及她从小到大的成长历程，虽然不爱听，可总不能塞上耳朵。
本来办公室内气氛融洽，上网工作的同时，还不时有人妙语连珠，工作闲聊两不耽误。可自从刘小姐来了之后，慢慢地风气大变，同事间竟然到了彼此不敢交谈的地步。她说话越多别的人就越沉默，聊天时生怕被老板撞上扣掉奖金。
要是她经常说：“唉！最近我老公对我很冷淡啊！”那倒不太可怕，但是，她说着说着就扯到别人的家事上，而且头头是道。更让同事们无法接受的，是随着她说得越来越来多，办公室里的谣言也随之而起，同事间关系变得十分微妙，因为她总有一些“悄悄话”和“内部消息”在这个耳边说完后，又到那个耳边去说。
对工作的牢骚更是不用说了，她总是见人就唠叨起来：“我跟你说，不是我说大话，昨天业务部那边的老李升迁了，他当初考核还没我成绩好。真不知道咱们的老板在干什么？”
同事们的头开始不舒服起来，好像有一金箍在收紧，不约而同地开始行动，开音箱的开音箱，戴耳机的戴耳机。“我要开始听音乐了！”同事歉意地笑笑，把耳机塞紧些，并将MP3声音开得很大。
午饭的时候，刘小姐在饭桌上又把对老李升迁的愤慨重复了两次。公司坐收渔人之利，结账时午餐费用非常少，大家都只吃了平时的几分之一。傍晚技术部例会，会上牛副总讲话，会议室里同事们全都蔫蔫的，不肯发言。牛副总对刘小姐的厉害早有耳闻，但没有确切的证据。刘小姐这次不负众望，在会上唠叨老李升迁事件达三次之多，最后不仅是各位同事面色苍白，以手支头，连副总也不说话了。两手抱着脑袋沉默了一会儿后，副总终于开口说：“看来，同事们说得不假。”
前几天听闻刘小姐移民手续顺利，整个办公室欢声雷动。不幸的是刘小姐又看到一个移民网站，上面写着：最近加拿大经济衰退，近阶段移民的华人日子很困难。她愤怒了，全体同事也愤怒了。
当然，同事们的愤怨没有维持很久，刘小姐就被老板客客气气地辞退了。对于这种影响团队士气的员工，老板从来不缺乏处理的手段。
工作中的困难是普遍存在的，谁的工作没有困难呢？没必要将困难挂在嘴上，似乎不说出来别人就不理解你工作的难度和价值。老板永远欣赏那些善于独立解决问题、自我解决困难的员工。这样的员工不到万不得已，不向周围同事和领导谈论工作的困难。
同样，工作上有了成绩的时候也要善于隐藏，不要自我吹嘘，沾沾自喜，更不要美化和抬高自己，自恃有功而轻视他人。
那些深受老板信任和器重的员工，他们注意的是如何去“做”。即使是那些平凡的事，他们也从不拒绝。倘若他们在大型公司工作，每天也会积极地去干扫地、打水、夹报纸、倒垃圾等日常事务性工作。是否乐于去做这些小事，有时恰恰反映了一个人的敬业精神和思想情操。
对于那些别人不愿意去干的难事和费力不讨好的事，或者是很难为别人所理解的事敢不敢承担，是对一个人能力、水平、胆识、气魄等诸方面素质的综合考验。敢于啃硬骨头，干非常之事，才能建非常之功。这些只想用嘴办事的人所不敢承担的工作，正是积极、主动的员工经常考验自己能力的工作。
与管理员工的“手”相比，管理他们的“嘴”要困难得多，所以，老板更喜欢用手去办事的员工，而不会提拔用嘴皮子办事的员工。二者之间的差异不仅仅在于表面，更在于他们内在的敬业、忠诚的工作态度相差千里。
职场晋升红灯区
在职场中，那些夸夸其谈，眼高手低的员工；那些说得多，做得少的员工；那些只说不做却又对别人说三道四的员工，都不会得到提拔和晋升。少说多做或者只做不说，不过分张扬，注重实干精神的人，走到哪里都会受欢迎。
