没有人愿意与抱怨不已的人为伍，职场中，很少有人因为脾气坏以及抱怨等消极情绪而获得提拔和奖励。在现实生活中，由于各种利益纠缠不清，各种压力和不公平的待遇在所难免，所以人们难免发发牢骚，心理平衡一下，这有益于健康。但有一种人，总以为老板只是用“敬业”和“忠诚”来蒙骗员工，认为这不过是老板剥削员工的一种手段。他们不管干大事小事，都怨尤天，满腹牢骚。撇开那些工作和生活上无伤大局的鸡毛蒜皮不说，他们宁愿抱怨和发牢骚，也不愿将精力集中到工作上。他们对一切均采取“鸡蛋里面挑骨头”的态度，什么都行不通，处处泼冷水，常常以否定的语气评论同事，以悲观的语气评价公司前景，仿佛大祸随时就会来临。
很多人在遭受挫折与不公平待遇时，往往会采取消极对抗的态度。他们一方面希望得到别人的注意与同情，另一方面又在竭力掩饰自己的底气不足。于是，大发牢骚，以此来发泄不满。然而，这种举动不仅起不了什么作用，反而会失去很多。老板也很提防这样的人。大多数老板认为，这种员工不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，影响团队建设。所以，要成为一个成熟的职场人士，必须克服爱发牢骚的毛病，停止计较过去的事，不要再对自己遭到的不公正待遇耿耿于怀。
许多公司的老板深受抱怨和发牢骚者的困扰，有的员工会因此与老板争吵，使本来的好事情产生了坏结果。
某工厂科研部门有位归侨技术人员，此人具有强烈的爱国心，工作积极肯干，不怕脏累，而且韬略知识很扎实。为了收集第一手资料，每次大检修期间，他都在设备内爬来爬去，详细观察记录，严暑寒冬也不间断。由于他的努力钻研，在科研上取得了几项成果，并且先后都被用于生产，取得了显著的经济和社会效益。
但是，这位同志有一缺点，那就是性情过于强悍、率直，本人好认个死理，只要自己认为对的事情，都要千方百计地予以坚持，即使面对领导也不例外。这样自然就常碰钉子，造成心情的不快，有时为了排遣忧烦，他就借酒消愁，邀集二三朋友同学，边喝边聊，不用说，嘴里肯定常常缺少“把门的”，各种牢骚、愤懑之话，难免溢于言表，一来二去，当然也会传到领导的耳朵里去。这一来，他在领导心目中的形象欠佳，很快就被划入“对领导、工作不满，骄傲自满，丧失原则”的行列，并从各方面予以限制使用。
作为公司的一分子，轻视及诽谤，发牢骚和抱怨不仅对公司不利还会伤害自己，与其浪费时间抱怨，不如想办法以自己的努力赢得老板的认可。
张君刚就职于一家颇有前途的公司，为了得到公司的认可，他几乎成了工作狂，还常常想出很多新颖实惠的点子来。功夫不负有心人，他终于得到老板的称赞和重视，被指派拟定一个重要策划。
同事李君是张君的好朋友，在张君忙得天昏地暗时，李君会适时地递上一杯咖啡；张君加班时又会送来一盒盒饭；而且总是自动拿起材料帮张君打印好。
在李君的帮助下，张君终于将策划交给老板。谁知第二天老板找到他，说：“我很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”
老板看他一脸惊讶，递给他一份策划书。天哪！竟然和他的那份惊人地相似，而策划人竟是李君。面对老板的不满，他真想当场发作，在老板面前大发一通牢骚；但是他没有那样做，而是等待机会。
机会果然来了，当老板再次指派张君做一个很重要的方案时，他从自己的新点子里筛选出两个方案，做出A、B两份策划书，同时找到老板，让他事先知道A计划的内容。然后，张君在办公室里大做A策划书还是不避李君，但暗地里已把B策划书做好并交给了经理。
果然，不久之后，李君交上了一份和A策划书颇为相似的方案。明白真相后的老板非常恼火，他请李君另谋高就，张君的成果也保住了。
张君并不是没有牢骚，但是他发泄的方式不是用嘴，而是用头脑、计谋，试想，如果在老板责怪他的当时就与老板吵起来，张君还会有机会再去做方案吗？他的委屈恐怕只能永远压在心里。
与其满腹牢骚，不如改变一下自己的思维方式，提一些有建设性的意见，这样的员工，必然会引起老板的重视。
职场晋升红灯区
抱怨和发牢骚不是改变老板看法的办法，只有艰苦努力才能够改善环境。高贵品格的形成往往是在人们克服困难的过程中，而那些总是在抱怨和发牢骚的人，终其一生也无法培养真正的勇气和坚毅的性格。对老板而言，它会影响公司的凝聚力，使机构内部互相猜忌，并且涣散团队士气，这样的员工永远没有晋升的机会。
