等待上司来“请教”的员工之所以不能晋升，是因为老板们心里都很清楚，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人也不一定是尽职尽责的人。关键是看一个人的工作态度是否积极主动。而一个等待上司来“请教”的员工，必然是一个工作态度不积极的员工。
拿汇报工作来说，先向老板交了书面报告，如果再向他作个简要的口头汇报，效果就会更好；如果事先没有安排就进了他的办公室，而他正忙着，最好跟他约个时间汇报工作。你还可以让他有所选择，告诉他“我明白您希望能尽快实行新拟的方案，我想我需要一些反馈信息，等有了结果是发E-mail还是电话联络呢？”
主动找老板“商量”会给他留下一个好印象。在他的思维意识中有这样的理解，认为你尊重他，做事有积极的态度。无形中已经在他心里记下你这个员工了。
小朱在原来的公司做了好几年，那段时间，她的薪水优厚，因为她的业绩高，提成多，但她并没有因此而平步青云。因为她不善于主动地与老板商量事情，都是要等老板来找她，因此始终得不到晋升。后来她来到了一家新的公司，决定改变以前的工作态度和方式。
她在新公司工作约两个月后，收到了一份传真，传真上说，她花了两个星期争取的一笔业务出现了问题。如果是从前，她会等老板亲自来问，她才向老板汇报，但是现在她马上就去找老板。当她将事情向老板汇报完以后，老板立即打电话向对方提出自己的意见，使事情及时的解决了。
事后，老板对她的及时汇报相当满意，还在员工大会上表扬了她一番，鼓励大家向她学习。
对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种循规蹈矩，等待上司来“请教”的员工。或许，有的老板怕失去现有的地位，所以，凡事必从他自身条件出发，以他为中心，样样事情希望你对他“没有私心”。与这样的老板打交道，更不能由于小细节的疏忽，不注意及时请示和汇报，从而给他留下一个“瞒上”和不尊敬他的印象。否则，一旦这种印象已经产生，你会很难把他对你的感觉纠正过来。凡事要主动请示，切不要自作主张。并且对每份你要呈送给他的资料，尽量分析得详细一点，哪些资料他会感兴趣，哪些信息是不可漏掉的，哪些汇报方式他是易于接受的……你要从一开始就仔细观察他问问题的方式方法，以及搞清楚他关注的焦点，在他还没有开口以前就将原因、过程、结果解释得清清楚楚。凡事想在他前面，讲在他“请教”你之前，久而久之，他就会对你刮目相看。
有时老板因为工作繁忙或其他原因，对你的工作没有做出明确指示，有时因为老板不在或者无法联系，员工对突发的事情难以做出决定，这是经常遇到的事。这就需要员工勤于请示汇报及早主动与老板沟通。尤其是老板要出差或要有较长时间离开的情况下，更要将自己本职工作中的事情想清楚、想全面，向老板请示明白工作的方向，甚至是每个过程该怎么做，对出现的突发情况该怎么处理，这样就可以避免总让老板来找你的现象发生。同时，也能帮助你系统地明确自己的工作任务，减少工作障碍。
即使是对那些过分自信的，样样事情都要主动过问，让你没有表现机会的老板，你也不能忽略向他的主动请示。而且与这样的老板打交道，你要抱着学习和接受培训的想法。你应该庆幸为这样的老板工作，可以不出学费多学一些他处理问题的思路和方法。同时，你要将这些方式进行归类，询问他为什么会以这样的方法处理事务。然后，在一些工作问题上主动与他“商量”，发表自己的见解。一旦他认识到他的管理对你和你的工作有所帮助，他会十分高兴地教给你各方面的技能。向这样的老板学习你会受益匪浅，千万不要表现出对他不买账的情绪。如果可以掌握他的规律性，那将更对你有所帮助。你可以利用一些委婉的方法，主动与老板“商量事情”，自觉地与他沟通，进一步理解他的意图，以主动的态度去赢得老板的重视。
职场晋升红灯区
职场中的主动，绝不仅仅是工作上的主动进取，一个敬业的员工，还应该在与老板的沟通中积极主动。那些态度消极被动，甚至看见老板绕着走的员工，晋升的可能性微乎其微。
