团队精神的一个重要表现，就是视公司的事为自己的事，份内的工作认真负责，对于份外的事，如果有必要，也会积极关注和参与。只要是有助于团队建设的工作，也会义不容辞地承担。
职场上的许多不利情势，其实完全可以通过员工间的合作和努力，致使细节上发生改变，从而扭转整个局面。
企业里的许多事情常因某些员工消极的态度和“那不关我的事”，对工作以外的事置若罔闻，使得小事变大事，直至变成形势恶化，任其一味地发展下去，从而丧失了阻止、改变和消除它的大好时机，最终导致企业陷入危机。而员工的命运和企业的兴衰紧密相关，所谓“一荣俱荣，一损俱损”，这又怎能“不关我的事”呢？
巴西“环大西洋”号失火沉船一事，就是一个惨痛的教训。
当“环大西洋”号及21名船员葬身海底后，救援人员通过分析船上21名船员的留言，终于找到了该船失火及沉船的真相。
原来失事当天，船员麦克为了给妻子写信，私自买了一盏底座很轻的台灯。另一名船员纳西发觉了，认为与自己无关，便没有过多地干涉。
同时，船员希尔发现了救生筏施放器有问题，但他只是将它绑在架子上，也同样没有告诉其他人；同样，船员库克在检查消防设施时，发现消防栓生锈却置之不理；而麦克和另一船员在安全巡视时，不进门检查自己的房间；船长也没看安全检查报告；机电长发现跳闸，而不查明原因；电工在值班时进了餐厅；沃尔克在感到空气不好时，放弃全面检查和及时通报；……等等。
总之，当天所有的21名船员其实都发现了一点问题，只是他们全都认为与己无关，或无关紧要、无妨大碍而置之不理，致使当晚19点发现火情时，麦克的房间已被烧穿，整个火情已无法控制。
这就是“与己无关”者的悲剧，他们缺乏团队意识，不能从大局着眼，对自己份外的工作视而不见，甚至对份内的工作也能拖就拖，少说为佳不去得罪人，整个团队无人负责，任由形势恶化，最终毁了集体，也毁了自己——早知如此，何必当初，悔恨弥补不了损失。这是老板不欣赏“只做份内工作”的员工的主要原因。也是其无法升迁的原因。
职场晋升红灯区
永远不要忘了你是企业的一员，企业的兴衰与你有直接的关系，也绝对“关你的事”！忽视细节，躲避责任，面临的只能是更大的风险，最终陷入困境的也包括你自己！
从根本上说，对份外工作的关注是一种敬业精神。体现着一个员工的主人翁意识。何况，多关注份外的工作，也能多方面地锻炼自己的才能，体现自己的人生价值，这又何乐而不为呢？
