对于公司的员工来说，没有什么比拥有成功的欲望更能帮助他在自己的职业生涯中获得成功了，老板往往并不会因为他“想要成为将军”而拒绝或冷淡他。只有那些不求上进的下属，才是令老板们最反感的。
透过薄薄的一层膜。两只蝶蛹好奇地窥视着外面五彩斑谰的世界。
“太美了！”一只蝶蛹禁不住赞叹道，“我多么渴望快快飞出去呀！”“我才不想呢。”另一只蝶蛹说，“前天暴雨突然降临的时候，蜂呀，蝶呀，到处找藏身的地方，装扮得再艳丽，到了这步田地，又有什么值得羡慕呢？”“可是……”第一只蝶蛹说，“毕竟风和日丽的日子多呀！”
“风和日丽，就太平了吗？”第二只蝶蛹不以为然，“昨天，有两青蛙进了蛇的肚子，一只黄莺被石子击伤……这些，你都忘了吗？”“可是，在小小的蝶膜里，这样一动不动地蜷缩着，有什么好呢？”“你呀，真是身在福中不知福。”第二只蝶蛹教训道，“除了蝶蛹，谁有这么好的居所？别看蝶膜里这么小，但它安全、保险，而且绝对干净，没有污染……”第一只蝶蛹沉默了一会儿，然后说：“不管怎样，我一定要飞出去。”
几天之后，一阵大风把一只干瘪的蝶膜吹到火里，而此时，天空中有一只美丽的蝴蝶，在风中翩翩飞舞。
一个缺乏强烈欲望的员工，他所想的只是安于现状，只要能保住现在的饭碗，即使工作和人生毫无意义也无所谓。这样的员工忽略了一个真理，那就是能做自己喜欢的事，是世上绝大多数人梦寐以求的。“不论耗费自己多少精力与时间，都是值得的”，成功者都会这么说，因为每天工作所带来的成就感与满足感是金钱无法买到的无价之宝。那种“干好工作的强烈愿望”实现后的喜悦，是那些做一天和尚撞一天钟的员工永远也领略不到的。
也许有人要问，我也有想干好工作的愿望，甚至于想要成功，想要取得巨大的成就，但为什么还是一无所获呢？这是因为他们没有分清“愿望”与“欲望”的区别。“愿望”与“欲望”到底差别何在呢？程度上有所不同。“愿望”是营养不足的“欲望”，是懦弱者的专利，光有“愿望”绝对成不了大事。而“欲望”则是强烈的愿望，它能调动潜意识里的巨大能量，帮助我们获得成功。
如果模糊微弱的“愿望”转变成清晰强烈的“欲望”，心中便会萌生一种力量驱使自己向前推进。思想能控制行动，只要懂得控制自己的思想，便可以产生干好工作，乃止成就事业的欲望，并推动你走向成功。
将“愿望”转变成“欲望”是一门学问，要想梦想成真，必须有所行动。
首先，将此前一段时间内想做的事情或想要的事物全部列出来，尽量全面地记在白纸之上。
其次，删去那些不可能实现的幻想，保留那些在一段时间内能实现的事项。
需要注意的是，列这张表时，心中必须先有明确的概念，深知自己所追求的究竟是什么东西。想清楚之后，列表时才能依照欲望强度大小决定各事项的顺序。而在这种决定顺序的过程中，便会自然而然地发现最适合自己的方向及所谓的“第一欲望”。而且，在工作中，员工必须明确地知道，若是没有干好工作的强烈欲望，就不可能得到老板的欣赏，当然也不会获得晋升的机会。实际上，这也是一种十分有效的心理暗示，它强调的是意识对行动的指导和支配作用。
职场晋升红灯区
从本质上讲，拥有干好工作的强烈欲望，就是对工作的负责，是一种视工作为使命的敬业精神。不论是对企业、老板，还是对员工个人，这种欲望都是必不可少的。如果没有这种欲望，就没有目标和动力，连目标和动力都没有的员工，怎么可能干出辉煌业绩呢？
