1.不愿承担分外工作
有这样一些人，他们对自己的岗位职责和规章制度了如指掌，他们清楚地明白哪些是必须完成的，而哪些是不可以做的。他们会把自己的工作尽职尽责地做好，但是只要不是在他们工作职责内的事务，他们一丁点儿也不会伸手帮忙。他们压根就不懂什么叫做相互支持或者通力合作。显然，这种人极易伤及团队其他人的工作热情。
作为管理者，你不能对他提出任何指责，因为他们已经完成了自己的工作。那些不属于他们工作职责范围内的工作，他们不必非做不可，他们完全有权利对这些工作说“不”。
虽然你有些冒火，也有点泄气，但是你无能为力。你曾经不止一次地找他们谈话，告诉他们要以团队的利益为重，可是，你的谈话并没有起到多大效果，他依然我行我素。
2.不断地提要求
他们总是向你不断地提要求，而很少会记起自己对公司应尽的责任。比如，他们会在部门会议上不断地抱怨：
公司应该给我的这个项目增加更多的预算；
我们部门没有开发这个软件的源代码，所以事情做起来非常烦麻；
小刘的准备工作做得不细致，所以工程没有按时完成；
自私自利型员工，总是习惯于将责任归咎于别人，很少进行自我反省。
意见众说纷纭，但却没有一条是对自己提出检讨的。他们总是习惯于将责任归咎于别人，很少进行自我反省。
事实上，他们总是向上司或其他同事提要求，认为自己工作不能顺利完成，都是因为别人的缘故。
3.出勤不出力
他们反应快、脑子灵光。偷懒、迟到都是他们的花招，因为他们知道什么时候领导不在、考勤不紧，他们也往往总是投机取巧却不受惩罚的那些人。
他们反应快、脑子灵光。偷懒、迟到都是他们的花招，因为他们知道什么时候领导不在、考勤不紧，他们也往往总是投机取巧却不受惩罚的那些人。
某人力资源部经理曾这样总结他们的偷懒高招：
手持文件四处走。要知道拿着文件的人看上去像是工作很忙，手拿报纸的人好像要上厕所，两手空空的人会被人误以为要外出吃饭。所以，离开办公座位，他们一定有文件在手。
时时刻刻用电脑。在很多人眼里，埋头敲打电脑键盘的人就是积极工作的人。但谁知道，他们到底在做什么呢？他们可以大写情书、上网聊天……做些跟工作无关的事。
办公桌上乱如麻。他们知道如果员工桌上太过整齐，反而会令人误会工作不够勤奋。何况，去年的文件跟今日的文件根本没有分别，为什么不把它们堆放在一起？万一有人来要文件，便可以在文件堆中找出来，显示自己的工作很繁重。
常扮烦躁不安样。他们经常带着有急事要办的样子，让你误以为他尽忠职守。他会经常在众人面前叹叹气，让别人明白他面对的压力有多大。
深奥词汇满口挂。最新的词汇、最流行的科技术语和新产品名词会经常从他们的口里蹦出来，你还以为他是个电脑通，是时下最受重用的新新人类，可一试之下才知道他原来只是徒有其表。
总之，他们能够找出许许多多的理由来推掉难做的工作，同时也能找出许许多多的理由来说服你把轻松的工作交给他做。当工作进行不顺利时，他同样能找出许许多多的理由来表明这不是他的责任。
这种员工，该怎么对付他呢？
他们能够找出许许多多的理由来推掉难做的工作，同时也能找出许许多多的理由来说服你把轻松的工作交给他做。当工作进行不顺利时，他同样能找出许许多多的理由来表明这不是他的责任。
