我们每个人都希望有属于自己的隐私空间，不希望他人干涉我们的个人私生活，同样，我们也不会轻易地向他人暴露自己的隐私。在工作中也是一样，公司的机密就是公司的隐私，每一个公司的员工都必须具备保守公司机密的职业道德。不该问的就不能问，不该说的就不能说，公司的各种事务不可以随便向外张扬。一个合格的员工必然是忠实于公司利益的。这一标准实际上道明了一个合格员工必须具备的忠诚———主要是指恪守公司机密意识。
恪守机密是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。毫无疑问，一个公司更倾向于选择具备忠实素质的员工，也就是能够有恪守公司机密意识的员工。哪怕这些员工的能力在某些方面稍微欠缺一点。一个下属固然需要精明能干，但再有本事的下属，有了异心，不忠实于公司的利益，仍然不能算是一个合格的员工。从某种程度上来讲，这种员工是相当可怕的。特别是那些身居要职而又“居心不良”的“精明能干”者。这种人直接参与公司的经营决策，了解公司的商业秘密，他们的某些行为，甚至可能直接影响公司的生存与发展。故而，一个公司所器重，所相信的员工往往是那些忠诚的、可信赖的？？坚决恪守公司机密的职员。有时我们甚至可以看到一个能力平常的下属被置于一个重要的岗位上，参与重要的业务活动，见闻公司的重大决策，只是因为这个能力平常的下属是忠心不二的———尽管这样做对公司不见得很有利，但从中我们至少可以看出是不是忠实于公司的利益。具备恪守公司机密的意识已经成为了诸多公司衡量员工是否合格的客观标准。而那些机密意识不强，随意泄露公司机密的员工，是注定不会长久的。
J是一家大公司的技术部经理，才华出众。一天，一位台商请他吃饭。台商说：“最近，我们两家公司正在洽谈一个合作项目。如果你能把手上有关的技术资料提供给我们，将使我们在谈判中占据主动。”台商把嘴贴在了他的耳朵上说：“这事只有天知地知，你知我知，不会影响你的。”随后便将20万元的支票悄悄塞到了 J的衣袋中。J动心了。
J此举给公司造成了巨大的损失。公司查出真相后，马上辞退了J，并将那20万元追回以弥补公司的亏损。J此时懊悔不已，但已追悔莫及。
为了谋求个人利益而出卖公司机密的员工，是缺乏忠诚度的员工，即便他学富五车、才华横溢，也无法赢得公司的信任。我们应该牢记一句话：背叛公司，就是背叛自己。公司需要的是对自己忠心不二的员工。对于那些在利益面前，不知所措，甚至迷失方向的人来说，到任何地方都不会受欢迎的。因为他们给人的感觉是不可靠、不可信的。
一个具备健康的组织机构的公司是不会抑制员工说出问题的，但是你要学会在适当的场合、适当的时间和适当的人面前说，而不是碰到一个人，不管对方是内部人员，还是外部人员，就随便开口散布，走漏公司的机密。其实，企业一直强调的员工要对企业有忠诚意识，在一定程度上也主要是强调这一点。
在现代社会，要想做一个忠诚的人似乎越来越难了，人们经常情不自禁地说出一些有损自己团队的话语去弄虚作假或掩饰自己。但问题是，就长远来看，一个人任何时候都应该诚实，这不仅是个人的品质问题，也会关系到公司和企业的利益的职业道德问题。
作为一名员工，我们不要忘了自己的角色，要始终把公司的利益放在首位，要为公司争取利益，而不是让公司来满足你的一己私利。只有公司发展了，你才能发展；只有公司成功了，你才能成功。当个人利益与公司利益发生冲突时，千万不要一时糊涂，切记要先将自己的利益放在一边，来服从和满足公司的大利益。虽然难免会伤及自身利益，但当公司获益之后，公司和老板肯定不会忘记你当时做出的牺牲，那时你的损失必将得到相应的补偿。
如此愚蠢的事情在超市连锁行业早已屡见不鲜了。有一家连锁超市因为被一家对手抢走了在当地的市场份额而发愁，但又想不出有效的对策。终于，该超市的老板想出了一条不正当竞争的策略。他们绞尽脑汁想办法寻找关系，接近竞争者的一名仓库主管，试图让其出卖公司的商业机密。果然，那个主管利欲熏心，在金钱的利诱下，泄露了公司的库存数量、产品来源、价格策略等多项商业机密。在“叛徒”的破坏下，原先门庭若市的超市，面临着倒闭的威胁；而先前濒临倒闭的公司，却起死回生。一个不忠诚的蛀虫，轻而易举地搞垮了整个公司。当然，他也付出了惨痛的代价：行业内各超市得知他的斑斑劣迹之后，都不敢用他，也包括当初那家向他购买商业机密的超市。
由此可见，作为企业的员工，如果连起码的诚实和忠诚都不讲的话，那么，你的各项业务活动都是注定要失败的。尤其是在与客户的交往过程中，只有重视自己的形象和利益，维护企业的机密安全性，才能在强手如林的市场竞争中保持不败。每发布一条消息，签订、承诺一桩购销协议，都应全力以赴去兑现，而不能做那种有口无心，随便散布消息的“语言上的巨人”，从而导致公司大量的机密信息流失，最终使公司在竞争中被同行和对手抓住把柄，惨遭淘汰。
泄露公司机密是一种隐性的不忠诚，不符合一个合格员工应该具备的职业操守。一个期望成功的人，必定是一个有职业道德的人，他心中一定有一条原则：有可为，有不可为。因为他们知道，只有像保护自己的隐私那样保护公司的机密，才能赢得老板和公司的信任。
1990年9月，美国国防部长切尼宣布解除空军参谋部部长杜根将军的职务，原因是他向记者公开发表了美国同伊拉克作战的计划，泄露了美国的“具体作战方案”，暴露了有关美国空军的规模和布防机密。作为心腹不注意保守秘密，不仅难以取得老板的信任，而且还会被“炒了鱿鱼”，甚至被绳之以法，追究法律责任。这样看来，口不言者真是误国不浅，也害己不浅。
保守机密是下属的基本行为准则和职业道德的体现，是事业的需要。机密关系着企业的成败，关系着老板的声誉和威望。身为下属一定要牢记病从口入，祸从口出的道理。对机密要做到守口如瓶。保守机密是身为下属取信老板的重要一环。
身为下属一定要学会守口如瓶、保守机密。也许作为员工的你应该从下面的这则故事中得到一定的启示。
美国总统罗斯福在就任总统之前，曾经在海军中任要职。他的一位朋友曾想打电话打探有关美国海军潜艇基地的计划，这自然是一个机密。罗斯福煞有介事地向四周看着，小声问：“你能保密？”对方以为情报即可到手，马上说：“当然能！”没想到罗斯福也说了一句：“那么，我也能。”
曾经有人这样说过，如果智慧和勤奋像金子一样珍贵，那么，有一种东西更为珍贵，那就是忠实。具体到职场来讲，主要是忠实于自己的事业，严格保守有关工作的事宜。这是作为员工必须具备的职业道德。在工作中，要有主动性、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图，然后揣测出哪些东西是能够对外宣传的，而哪些又是不能说出来的。恪守机密还有一个重要特征，就是不要以此作为寻求回报的筹码。下属忠诚于上级，严格保守机密，可以增强老板的成就感和自信心，可以在一定时期内保存公司的实力而不让对手知道，从而使公司更加兴旺发达。因此，许多老板在用人的时候，既要考察他的能力，更要看他的个人品质和职业道德。而这一点最关键的就是忠于公司的机密。一个严守机密的人难求，一个既能严守机密，又有能力的人更难求。能够严守机密的人，无论如何，老板都会重用他，这样的人无论走到哪儿都会有条条大路向他们敞开。相反，即便能力再强，如果缺乏忠实守密的职业道德，也往往会被人拒之门外。
当今社会，能够真正忠实于一个组织或公司的人已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量的资源对员工进行培训，然而，当他们积累了一定的工作经验之后，凭借手上所掌握的公司资料和信息等重要机密，一走了之，把公司的机密带给别的老板。而那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境和充足的工作给他们去做，将所有的责任全部归结到老板的身上。他们根本不知道去想象，造成公司目前这种状况的原因是由于公司的重要商业机密被同事带走，从而使公司丧失了大量的客户和市场。但我们同时也会发现，即使是在管理机制比较完善的公司，业务员带走商业机密跳槽的现象也会屡屡发生，员工同样也不安守本分。因此，不得不使我们把视线再一次转向员工本身的心态上来。他们自身缺乏应有的职业道德和素质，对自身的目标及现状缺乏正确的认识，他们不相信自己的实力，以及对那些频频向他们挥手的公司抱有过高的期望，因此沉不住气，做出了携带公司机密出走的有违职业道德的行为。
缺乏保守机密意识，频繁地走人，直接受到损害的是公司，但从更深层的角度来讲，它对职工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工的个人价值有所降低。这些人没有对自己的内心需求进行认真地反思，对自己的奋斗目标没有清晰的认识，自然也就无法选择自己的发展方向。从而一次又一次地违背严守机密的职业道德，携带公司的商业机密出逃，在一次又一次的犯规之后，不但“这山望着那山高”的目的没有达到，相反还使自己的信誉度深深地打上一个问号，最终什么也得不到，个人价值却不断地被贬低。
因此，身在职场上的人们要理智一点，做事要充分考虑自己的职业道德和素质，既为自己也为别人着想。因为当你做出背叛公司和老板的决定时，无疑也是在背叛自己，不光是公司的价值受到了影响，你自身的价值也在进一步贬值，最终只能让别人坐收渔利，而自己和公司则是一损俱损。
