每个忠诚的员工必然是维护公司利益的，忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的基础。毫无疑问，一个公司更倾向于选择忠诚的员工，哪怕他的能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，如果不以公司利益为重，仍然不能算是一个合格的员工。当忠诚由生活态度变成工作态度的时候，工作对于自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单了，也不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了勒靽，更不会做出违背公司利益的事情。
作为一个独立的人，我们希望有属于自己一个人的隐秘空间，不希望他人干涉我们的私人生活，同样，我们也不会轻易地向别人暴露自己的隐私。在工作环境中也是一样，公司的机密就是公司的隐私，每一个公司的员工必须具备保守公司机密的职业道德。不该问的不问，不该说的不说，公司的各种事务不可以随便张扬。
一个为了个人利益而出卖公司机密的员工，是一个缺乏忠诚度的人，即使学富五车、才华横溢，也无法得到公司的信任。他们应该牢记一句话：背叛公司，就是背叛自己。公司需要的是对自己忠心不二的员工。对于那些在利益面前，不知所措，甚至迷失方向的人来说，到任何地方都不会受欢迎的。因为他们给人的感觉是不可靠、不可信的。
作为企业的员工，如果连起码的诚实和忠诚都不讲的话，那么，你的各项业务活动是注定要失败的。尤其是在与客户的交往过程中，只有重视自己的形象和利益，维护自己的机密安全性，才能在强手如林的市场竞争中保持不败。每发布一条消息，签订、承诺一桩购销协议，都应全力以赴去兑现，而不是做那种有口无心，随便散布消息的“语言上的巨人”，从而导致公司大量的机密信息的流失，最终使得公司在竞争中被同行和对手抓住把柄，被淘汰出局。
如果你守口不严，说话随便，思想松懈，说了不该说的话，有意或无意地造成了泄密，那么，轻者会使老板的工作处于被动，带来不必要的损失；重者则会 给企业造成一种极大的伤害，造成不可挽回的损失。这是下属对老板的一种极不负责的态度，势必会使老板在各个方面处于不利地位，这样的事情，即使只发生一次，也会使老板难堪，对你留下不好的印象。所以，事关工作的机密，下属一定要处处以企业利益为重，处处严格要求自己做到慎之又慎。
维护公司利益从细微的地方来讲，就是要求员工尽职尽责，要求员工热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感和能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不作任何与履行责任违背的事情。不能做那些有损害企业形象和企业信誉的事情。那些不能很好履行工作的自由散漫、随便许诺的语言和行为 都是不符合企业员工工作规范的。
从某种程度上来讲，不能维护公司利益的员工是相当可怕的。特别是那些身居要职而又居心不良的精明能干者。这种人参阅公司的经营决策，了解公司的商业秘密。他们的某些行为甚至可能直接决定公司的生存与发展。因此，一个公司所器重、所相信的职员往往都是那些可以维护公司利益的人。
在工作时间不做私事，这是一个公司对每一个职员最基本的要求，不要认为这是无伤大雅的事情，公私分明是每一个职员应当遵守的职业道德和必备的纪律素质。在工作的时候，不做私人的事情，不但会使老板放心，对你也会有很好的评价，而且还会营造一种轻松和谐的工作氛围。
此外，还要解除私心，不要将公司的物品私有化，这些微不足道的小节却能反映出一个人的职业道德和素质。事实上，每个老板最担心的是用错了人，否则，只会给公司带来负面的影响。因此，一个有强烈的事业心、一心为公司谋求更高利益、公私分明的员工，才是老板所喜欢并愿意重用的人。
