一个员工是否具有诚信的品质，关系到他个人的职业生涯乃至一个公司的生存与发展。要想在职业生涯中良好地发展，你就要永远讲求信誉，就必须具备诚实信用的品质，这是许多用人单位都看重的东西。
古人言：“人无信而不立”，诚信乃为人之本。所谓“士为知已而死，人因诚信而存”。一个毫无诚信的人，无论他身居怎样的高位，也不论他是怎样英武不凡，最终只能以小人而论。三国时期的吕布，被赞为“人中吕布，马中赤兔”，可谓一个才貌双全的高官了吧！但又有谁不为其因贪图荣华而杀了丁原，为美色而刺董卓，投刘备而又夺其土地，结袁术而斩其来使等一系列无信无义之举不耻呢？而同一时期的关羽却因其诚信传为千古佳话。因此，古人说的人无信而不立，也就足以见其重要性，糟蹋自己的信用无异于在拿自己的诚信作典当。不讲诚信无异于只顾眼前利益、杀鸡取卵。而智者却眼光长远，从诚信着手，往往可以厚德载物，获利丰厚。
诚信是人一生最重要的资本。一个人凭着自己良好的品性，能让众人认可你、尊敬你，那么，你就有了一项成就大业的资本。罗赛尔·赛奇说：“坚守信用是成大事者的最大关键。要想闻名世界，流芳百世，首先要获得别人对你的信任。一个人如果学会了如何获得他人信任的方法，要比获得千万财富更足以自豪。”
阿瑟·夏伯拉托里是一家大型航运公司的董事长。在他10 岁那年的夏天，正值历史上著名的“经济大萧条”，那时阿瑟跟着一辆密封式的小卡车，每天给 100 多家商店送特制食品。在工作之余，阿瑟到一家偏僻的糖果店干活。一次扫地的时候，阿瑟发现桌子底下有15美分，便捡起来交给了老板。老板拍着阿瑟的肩膀说，他是有意扔在地上的，要试试阿瑟是否诚实。阿瑟在整个高中阶段都为老板干活。正是诚实为阿瑟保住了当时非常难找的那份工作，也正是诚实成为了后来阿瑟在事业上发展壮大的关键。
诚实可以让你的老板和同伴愿意与你交往，有时甚至会出现这种状况：仅仅依靠你的诚实，就会使对方几乎无条件地接纳你。这是诚实产生的巨大的亲和力。因此，作为员工，你应该努力培植自己良好的信誉，使人们都愿意与你深交，都愿意竭力帮助你。一个明智的员工一定是那些把自己训练得十分出色，在为人处世方面做到十分诚实和坦率，以此来赢得更多的发展机会，赢得同事与他人的尊重。
一位刚从领导岗位退下来的人士说：“我欣赏那些诚实正直的人，那些对老板阿谀奉承、对下属专横跋扈的人是不会有大的成就的。唯唯诺诺、毫无原则的人更加令人讨厌。因此，无论你从事何种职业，都必须讲求诚信。对此，要切记著名推销员乔·吉拉德的250定律。吉拉德在他的自传中写到：‘每一个客户的背后都有250个人，推销员若得罪一个人，也就意味着得罪了250个人；相反，如果推销员能够充分发挥自己的聪明才智利用一个顾客，他也就得到了250个关系。’”
一个人要想赢得他人的信任，要下极大的决心、花费足够的时间、不断努力。真正懂得如何获得他人信任的人真是少之又少。大多数人都无意中在自己前进的康庄大道上设置了一些障碍，比如对人态度不好、缺乏机智等等，常常使一些有意与他深交的人感到失望。那么，究竟怎样才能真正成为一个讲诚信、重信用的人呢？
第一，一个诚实的人是公正的，办事适宜的人。一个诚实的人会在合适的时机做出正确的事情，他们会勇敢地向别人提出建设性地意见，同时也愿意吸取别人的意见和建议。你应该善于倾听别人的意见，去伪存真，不断地完善自己；如果你自以为是，不愿听取他人的意见，那么，对他人而言，你是不正直的，对自己则是不诚实。
第二，注重完善自我，提高自我修养，诚实认真，建立起良好的信誉。每个人都应该随时纠正自己的缺点，越是细小的事情，越容易给人留下深刻的印象。行动要踏实可靠，做到言出必有信，这是获得他人信任的最重要的条件。
第三，踏踏实实做出业绩来，证明你的确是判断敏锐、才学过人、富于实干的人。
在如今企业和职业都非常专业化的时代，一个无所专长的人，与那些在某一领域有所专长的人相比，总是缺乏竞争力的。所以，如果一个人身上有一笔最可靠的资本，那么，无论他走到哪里，都将受到他人格外的重视。而只有在自己的工作岗位上做出一定的成绩，取得骄人的成就，才可以向世人证明你的才干。
第四，积极的态度和强烈的责任心。
我们生活中的许多例子都可以证明，能博得他人的欢心，获得他人的信任，是为人处世必不可少的。要想博得人们的欢心、获得人们的信任，首先一条就是有一种令人愉悦的态度，脸上要时时带着笑容，行动要轻松活泼。尽管你心中对别人充满了好意，但如果别人从你的脸上看不到一点快乐，那么，谁也不会对你产生好感的。
第五，良好习惯是一个成就大事者最可贵的资本。
有良好习惯的人远比那些沾染了各种恶习的人容易成功。世界上本来已有不少人快跨入成大事者的门槛，但是因为有一些不良的习惯，使得他人始终不敢对其抱以信任，他的事业因此而受阻于中途。那些沾染了各种恶习的人，大概自己还不清楚，但那些与他发生交往、产生业务往来的人却看得很清楚，因为很多事情总是旁观者清。
第六，善于交流，增强亲和力。
最有希望成大事的人不是那些才华横溢的人，而是那些最能以亲切和蔼态度给人以好感的人。
与人交流，最好要少说自己的身世、自己的遭遇和好恶，你应该学会做一个倾听者，要表现出对别人谈话的兴趣，你所表现出的对别人的重视是他们最喜爱的礼物。
第七，既要有正直诚实的品格，还要有敏捷、正确的做事习惯，并且持之以恒。
即使是一个资本雄厚的人，如果做事优柔寡断、头脑不清，缺乏敏捷的行动和果断的决策能力，那么，他的信用仍然维持不住。
一个人一旦失信于人，别人就再也不愿意和他交往或发生贸易往来了，别人宁愿去找信用可靠的人，也不愿再找他，因为他的不守信用可能会生出许多麻烦来。在平时的人际交往过程中，第一印象往往是最深刻的。所以，我们一定要注意掌握“第一次”。
做任何事都要持之以恒，同样，要获得别人的信任也是如此。一个志向高远、意志坚定的人，做任何事情都会有始有终，不会半途而废，否则，很难获得人们的信任。这同样也是一个习惯的问题。“习惯决定性格，性格决定命运”说的也就是这个道理。一个人的习惯会影响到他的性格，从而影响他日后的发展。有些青年原来品格优良，但后来因为沾染了一种恶习，结果再也没有出头之日。很多年轻人一开始很不注意自己的习惯，觉得那只是暂时的小事。但是，久而久之，他可能会因为一些恶习而为人所排挤，到时候他可能会懊悔，开始反思：真没想到那样随便玩玩也会成为改不了的陋习。但是，到时再懊悔又有什么用呢？
如果你的一举一动都是诚实的，那么，你就是一个值得信任的人，你会对自己的工作尽职尽责、积极主动，理所当然地可以得到升职和奖赏。永远不要说谎，因为那将会使你的心灵变得狭隘，相反，诚实的人容易形成宽容博大的胸怀。
即使不慎犯了某种大错误，也不要企图用谎言来掩盖错误。最好的方法就是坦率地承认和进行检讨。如果有可能，尽快对业已造成的失误进行弥补，只要处理得当，你同样能够立于不败之地。
查尔斯·克拉克先生真可谓是商界的精英了，从一名普通的员工到一名出色的管理人员？？他是这样认为：“很多成大事者靠的就是获得他人的信任。但到今天仍然有许多商人对获得他人的信任一事不以为然，不肯在这方面花些心血和精力。这种人肯定不会长久地发达，可能用不了多久就要失败，一个人要想加强自己的信用，除了一定要有坚强的决心，还要付诸于实际的行动才能实现，也只有实际的行动才能使他有所成就。任何一个人在刚跨入社会时，绝对不会无缘无故立即得到别人的信任。他必须发挥出所有的大多数公司都非常注重一个人的品行，并且以此作为晋升、任用的标准。即使你的工作经验再丰富、技术再熟练，如果不诚实，同样不会被录用。从这个意义上说，诚实是最好的策略，它会为你的职业生涯带来莫大的益处。
也许一个诚实的人获得财富和晋升的速度不如那些弄虚作假、溜须拍马的人。或许后者在短时间内可以获得更高的利润，但是绝对无法长久。诚实是做人最基本的品格之一。那些利益熏心的人虽然多得到了一份金钱，却损失了一份品格！如果你是诚实的，那么，你的成功就是一种真正的成功。良好的人格和声誉是赢得老板器重和获得高薪的保证。
现代社会竞争日益激烈，优胜劣汰不仅是自然规律，更是竞争的必然。不仅企业要讲求诚信，企业的员工同样也应该讲求诚信。毕竟，员工的个人形象在一定程度上代表着企业的形象。作为一名员工，如果你已经具备了诚实的美德，千万不要因为别人说你木讷或者不够机智、精明而恼怒。记住：职场上没有比诚实更为重要的东西了。诚实是别人始终夺不去的优势和财富，它将会在你的成功道路上助你一臂之力。
