好的公司同时也意味着有完善的招聘机制。听说面试很严格，要经过5关才可最终定下来。不过，如果是当普工，就用不着那么多的程序。首先健康状况要过；其次，学历要过；再次，英语听、说、读、写也有要求；然后，要求一定的经验；（对于这一点，舒林他们是应届生就免了。）最后，视力一定要过。这家公司对视力要求特别严格。
他们在接待室等候面试的时候，完成了两项事情：第一，填表；第二，做了最基本的体检：体重，身高，视力。
工作人员一一把测出的数据记录在案，附在第一张表后面。
填表事项，舒林完成的很出色，因为写字向来都是他的强项。第一眼看到他的字，就给人一种不凡的感觉。可在做体检的时候，舒林很担心，身高体重不在话下，而他的视力却没有那么健康，既近视又不带眼镜。
接下来，他们被带到一个大会议室，在这里，他们要进行一次特别的考试。不管你以前是什么学历，毕业于哪个大学，一律无效，全凭这次考试成绩为准。分数的高低直接决定个人真实学历，再根据个人学历来定工作岗位和薪资等级。
和他们一同参加考试的还有三四十人，彼此之间隔着很远的距离，抄袭是不可能的。
一拿起试卷，林云就傻眼了，一看到英文他就有种迷失感，何况还有数理化。大学四年，根本没巩固这些高中所学的课程，什么三角函数，元素周期表，英语阅读……尽管他不会做答，但他的架势却是十分认真的样子。他在等待着舒林的解围。
舒林看到试卷，胸有成竹，无论在什么时候，他写的能力要远大于说，也就是说，他的应试能力较强，总能超常发挥。英语对他来讲轻松致极。在解题过程中，令他自己也想不到的是，高中的一些公式他还记得丝毫不差。在学校时，他曾是枪手中的抢手货。
林云知道舒林会给他答案。
舒林想对最后一个论述题展开思路，一看时间不多了，他想到林云的处境，一定很为难，他知道林云还在等着他的答案，便匆匆收尾，抄了一份答案，在上交试卷时，顺便将答案交给了林云。
从考试分数，可定出本科，大专，高中，初中四个级别，初中以下是不能入职的。
考试完毕，50多人就剩下了20人，留下的人开始窃窃私语，领取生活用品，等待第二天的新一轮面试。
这一轮下来，只有舒林我另外一个外语系的女生被定为本科，其他毕业生被降级为大专，另外的多半是初中毕业。
第二天的面试是集中面试。主考官把他们召集在一起，让他们做自我介绍，最好用英文，当然，中文也可以。
这对于舒林来讲是再熟悉不过的话题了，从学英语到现在，他不知道做过多少次英文的自我介绍了。
主考官说可以开始了，可没人上台。这时，舒林想起师哥的那句忠告：面试的时候要自信积极。或许人是要不停地被别人提醒，被自己提醒，才能有勇气去面对一些事情。舒林举手示意，主考官微笑着让他上台。
舒林就用他那自信、流利的英文先和主考官和同伴们打了个招呼，就开始做自我介绍。林云前几句还跟得上，可后来，一句都没听懂，除了最后一句：Thankyoueveryone!
他在心里为舒林的出色表现而自豪，仿佛演讲的人是他一样。
接下来是英语糸的几个女生同样做了英语的自我介绍，但他们有些紧张。
主考官把他们各自的表现都祥细地记录后附在他们之前的表上，然后交给部门主管。
部门主管再经过挑选，再推荐出色的给经理，经理确认后，就是最后一个环节：与董事长面谈。
一般人到部门主管那里就会定下来，能进行到最后一关的人，将会重点培养，担当重任。当然不是月薪，而是年薪。
他们中只有两人进了董事长室，舒林和英语糸的一位女生。
舒林走进董事长室，发现董事长正埋头于桌上的一大堆文件里，他头也没抬地说了声：“坐！”
舒林发现在任何礼节上的招呼都是多余的。董事长拿了份文件向舒林走过来，坐在舒林旁边的沙发上：“你先看看这份文件，看完后给我拿来。”说完又回到自己的工作状态中去了。
眼前的这份文件是全英文的，对舒林来讲是高难度的，舒林只能看懂个百分之七八十，剩下的他只能根据上下文来猜测了。从董事长的行事风格，舒林意识到要尽快把这份文件给他拿过去。
“文章上主要说的是什么？”
“是关于棉花种植的事。”
“再具体些。”
“通过引进新的栽培技术，提高棉花产量。”
“是创新Create——，而不是引进。”
“公司现在需要一个管理岗位，给别人要三个月的时间，但给你，我只给一个月，知道为什么吗？”
“请指教！”舒林歉意而又感激地说。
“我看过你的简历，我也是体育出生的，我们都要比别人跑的快，况且，你的文字功底也还不错。”董事长带着几分赞许的语气说，“好好干！我相信你！”
舒林听着，感受到了这话的份量，这份量此时此刻在他身上已化为一种力量：“我会努力的！”
董事长拔通了一个电话：“小李，你过来一下。”
小李一进门，董事长便说：“这是新来的小舒，刚大学毕业，英文还可以，二厂以后的生产管理就交给他，我给你一个月的时间，把他带上路，有没问题？”
小李听完第一时间想说别人不是三个月吗，但他马上却说道：“没有问题！”
“那好，你们出去吧，记清楚今天几号，下个月的这个时间，再一起来我的办公室。”
最后，这批入职的员工，只有两个进了管理岗位，舒林和英语糸的一个女生。
舒林和小李走出办公室，小李对舒林说：“一个月实际上只有半个月。”
“为什么啊？”舒林很是惊讶。
“军训一个星期，再加上6天的周未，这就是13天没了，还不算你平时吃饭睡觉所浪费的时间。”
“噢！”舒林若有所悟，他感觉自己有点跟不上这种节奏。
“公司在惠州就有二个厂，就是你们一进大厅，看到的两幢最高的蓝白相间的房子，我现在带你去二厂。你今天务必完成两项任务：熟记生产工艺流程和各环节日产能。”
“流程和产能。”舒林在心里默记了一遍。
你要做的事情主要是根据业务部的订单，综合考虑各方面因素；比如库存结余、订单交期、以及其他事项，制定出最佳的生产方案，在生产中随时跟进，确保每个订单保质保量、如期出货。
这样一听，舒林觉得似乎并不是很难。但他不知道，在每一项看似简单的细节背后，都有着复杂的关系。
走到车间门口，他们换上一套工衣，经过一个除尘室，在里面停留三十秒，从头到脚都被裹着，以防带进任何污染。
舒林跟在小李的身后，默默地记着每道生产工艺。不一会儿，小李打了个电话就出去了，留下舒林一人在车间里。他看着眼前的这些设备和工人，一时之间不知道该做些什么。
‘生产工艺和产能。’舒林在心里慢慢地想起今天的任务，时间表是紧迫的。他先在车间里走了一圈，然后拿来笔和纸，先凭记忆把刚记住的流程特征写下来。他知道，现在没有人帮他，他只能靠自己。
他拿着笔和纸从第一道工序开始，向工人们详细地询问，他温和而又谦虚的语气，很有亲和力，他们就把他们所知道的一些事告诉舒林，有的还把更祥细的工作原理也讲给舒林听，在与工人们交谈的过程中，舒林受益非浅。
中午下班，他的任务还没完成到一半，别人都去吃饭了，车间里顿时安静了下来。舒林一个留在车间里，他要先把上午学的东西再巩固一遍。在离开车间前，他一定要能背出上午记录的工艺和产能。然后在路上，吃饭时，他再回顾一两遍，基本上就能记下来了。下午他还得加快进展。
第一天人家下达的任务可一定要完成。舒林在心里提醒自己，如果下午完成不了，晚上加班也要搞定不可。一种强烈的使命感驱动着他。
晚上，他们这次一起入职的同事除了舒林的身影还忙碌在流水线上外，其他的人都已经各自找各自的乐子去了。
厂里的娱乐设施很齐备，有投影厅，阅览室，台球室，棋牌室……并且一出厂门口不远，还有溜冰城和洒吧。夜生活也很丰富。他们明天要进行军训，今晚要好好地放松一下。
一整天，舒林的脑子就像那些设备一样，不停地运转着。晚上，他和工人们一起下班，他感到一种久违了的充实感和成就感。他今天学到了许多实践知识，许多工艺流程都是高中时的理论，现在加以运用，因此，他上手起来还是比较快的。晚上睡觉前，他又回想了一遍整个生产流程和日产能。终于，他可以放心地睡个大觉了。明天天一亮，他起床前再回想一遍，如果他能回想起，那么他就像学会骑单车一样，再不会忘记了。他高中记英语单词用的就是这样的方法。虽然有些艰苦，但记得又牢又准。
第二天吃早餐时，他看见了小李，舒林把昨天的收获向小李汇报了，小李惊讶地目光说明了舒林的艰苦没有白费。
“中午你们军训完毕，到我办公室拿份文件，我会让你的助理交给你。”
“我的助理？”舒林心想说错了吧，“是你的助理，还是我的助理？”不过他很快就确定自己没听错，小李也不会说错，便干脆回答：“你办公室在哪儿？”
“你不是去拿过笔和纸吗？”
“我知道了。”
或许是起点不同，军训时，舒林的表现要比其他人认真很多，他现在要把一天当成三天使。休息时，舒林也会拿出纸和笔，在上面认真地写画着什么，这引起一位素不相识女孩的注意。女孩是另一队的。他们军训中间的距离相隔着两个篮球场，不过休息的时候，他们同在一片大树荫底下。
女孩扎着短辫，看上去不像城里人，她默默地站在舒林的身后，看舒林写字。
“你字写的真好！”
舒林回过头来，“你们那队的歌声真是好听！”
“你们的军姿站的真是直啊！”那女孩回应道。
刚聊上两句，集合的哨声响了，他们快速地说了声再见便集合去了。女孩的名字是童真真。
