现实生活中，我们常常会看到这样一些现象：没有能力的人身居高位，有能力的人怀才不遇；做事少的人或者不做事的人，拿的工资要比做事多的人还要高；同样的一件事情，你做好了，老板不但不表扬还要对你鸡蛋里挑骨头，而另外一个人做得没你好，却得到老板的夸赞和鼓励……诸如此类的事情，我们看了就生气、郁闷，于是我们会听到这样愤慨的声音：“这简直太不公平了。”
其实公平，是一个很让人受伤的词语。职场竞争的激烈，生活压力的加剧，让我们常有生不逢时之感，渴望公平是每个人内心的呼唤。然而，这个世界上没有百分之百的公平，你越想寻求绝对的公平，你就会越觉得别人对自己不公平。
美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。
在我们进入职场前，还在校园里做着有关纯真梦想的时候，或许我们曾经以为这个世界一切都是公平的，我们可以大胆地驳斥学校里一些不合理的规章制度，如果老师有什么不对的地方我们可以直接提出来，根本不用害怕什么。在别人眼里，我们也曾是“有个性”、“有气魄”的年轻一代。但是，进入职场之后，“人人平等”变成了下级和上级不可逾越的界限，“言论自由”变成了尽可能地服从。如果你动不动就对公司的制度提出质疑，或者动不动就和老板理论，到头来往往是搬起石头砸自己的脚。
对于职场上种种不公平的现象，不管你喜不喜欢，都是必须接受的现实，而且最好主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但它只是一种理想而不是现实。所以，你除了适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀，才华多么横溢，当你离开学校进入职场之后，你与其他的人并没有什么两样，你只是个普通的员工而已。
琳娜和佳美是同学也是同事，而且她们在同一个部门工作。
刚开始的时候，琳娜和佳美没有什么两样。一周上五天班，每天都做同样的工作。可是工作不到三个月佳美就被提升当了琳娜的上司，这让琳娜感到很别扭。因为，在学校的时候佳美的各方面表现都不如琳娜，工作的几个月佳美的业绩从来没有高过琳娜。所以琳娜很不服气，觉得老板识人不清。于是她总是和佳美作对，不听从安排，时常公开反驳佳美。至此，她们的同学情谊已被伤得荡然无存了。
琳娜很想找老板反映反映，以佳美的能力根本不胜任做她的上司。但是，这个想法还未实施就破产了。那是一次下班之后，琳娜因为有事未处理完走得有些晚，她刚走到公司大楼门口，却看到在路边等候的佳美上了老板的车扬长而去。她很惊诧：佳美和老板怎么走得这么近？他们是什么关系？
第二天一上班，琳娜就急忙把这件事说给别的同事听，中间还说了很多难听话。后来一个老员工制止了她，并告诉她老板是佳美的舅舅。听了这话，琳娜惊讶得半天说不出话来，难怪佳美那么快就被提升，原来是这样，幸好自己还没去找老板，否则后果不堪设想。从此以后，琳娜再也不苛求所谓的公平了。
有些时候，一味地追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由。不要苛求百分之百的公平，职场的不公平也是方方面面的，也许在不公平的背后隐藏着老板不为人知的秘密。一味地追求职场公平，只会让自己心理失衡，浮躁不安，说不定无意中还会把老板得罪了。
有句话说：“上天最大的公平，就是对谁都不公平。”实际上，人生的每个领域都会存在不公。这个世界并不是根据公平的原则而创造的。譬如，老鹰吃蛇，蛇吃老鼠，鼠又吃粮食……只要看看大自然就能明白，对于受到威胁的弱者而言永远没有公平可言。强者生，弱者亡，是生存的法则，没有公平，只有竞争。你能做的就是消除不公平带来的障碍，努力表现，它总是会以另一种方式回报于你。
家伦毕业后打理了很多的关系才进了一家大型国有企业。工作不久，单位有个新的项目，领导让他和部门的一个同事一起负责。整个过程几乎都是家伦在忙，他的同事因为是老员工，除了指挥他做这做那，也没做多少实事。
后来项目取得了很大的成功，可是领导只表扬了那个同事而根本没提他。到了年终，家伦同样没有评上先进工作者。刚开始他心里颇有些不痛快，但他很快就转变了这种想法，他想作为老板自然有这么做的理由，况且老员工自有老员工的优势。
于是他心理平衡了，在后来的工作之中更加认真、努力。他的工作能力越来越强，几家公司都以更高的薪水想要挖走他。但他不为所动，领导更加欣赏他了。当接手下一个项目时，他已经是负责人了。
其实，作为员工在工作中遇到不公平的事是很正常的。与其怨天尤人，不如学会化委屈为动力，让自己的表现更加优秀。道理很简单，无论社会如何发展，企业管理如何扁平化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然会有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。企业作为最大利润的谋求者，在“公平”与“效益”之间它更喜欢后者。
所以，无论在生活中还是工作中，我们首先要摆正心态，不必要求事事公平，否则就是自己和自己过不去。对小事看开一点，不要斤斤计较，对已经过去的事情不要耿耿于怀，把精力和时间放在创造新的价值上。这样，就单个事情来说不一定公平，但从整体上来说还算差强人意。
另外，我们还可以设法通过自己的奋发努力来求得公平。如果你觉得不公平就放弃努力，那你就错了。领导的眼睛是雪亮的，今天不给你公平，是因为你还没有达到给你公平的要求。只要兢兢业业，勇于创新，相信总有一天，你的老板会给你想要的公平。
最后，你还可以改变衡量公平的标准。公平是相对而言的，衡量公平的标准也不是一成不变的，当你换个角度来看问题时，你会发觉自己得到的比失去的要多。
人在江湖，难免身不由己。同样身在职场，切不可让“不公平”的负面情绪影响自己的进取热情和发展动力。勇敢地接受考验，从而让自己变得愈加坚强，愈加坚不可摧，相信自己总有一天会迸发出让人无法忽视的光彩，在自己职业的舞台上熠熠生辉！
