曾经看过一则职场故事:有位大学生毕业后去美国一家汽车公司应聘。和他一同应聘的三四个人都比他学历高。当前面几个人面试之后,他觉得自己没有什么希望了,但还是不甘心,就敲开了董事长的办公室门。一进门,他发现地上有一张纸,就弯腰拾了起来,打开一看,原来是一张渍纸,便顺手把它扔进了废纸篓里。出人意料的是,前面几个人都没有被录用,而这个人却被录用了,他就是当今全球著名企业“美国福特公司”的创始人福特。
类似的职场故事还有:国内有家企业招聘员工,前去应聘的人很多,但只有3人接到面试的通知。其中有一个求职者,和其他两人相比,自身条件并不具有优势,但是,他在面试地点的拐角处捡到了100元钱,并且主动交给了负责招聘的人力资源部部长,而其他两个求职者也捡到了100元钱,但是他俩都把钱揣进了自己的腰包。招聘结果出来了,当然是他被录用了。
在这里,我们且不说两则故事中的企业招聘员工的动机和意图,也不说求职者被录用的理由,单说这样的职场故事,看得太多了就会觉得老套,对求职者来说或许是一个误导,假若有人按照这样的故事去求职,又会演绎出怎样的故事呢?
此时此刻,在我眼前,我仿佛看到下面这个场面:有一个刚毕业的大学生看到某企业刊登的招聘广告就前去应聘。当他敲了几下人力资源部部长的办公室的门以后,就听到里面传来一个男人的声音,“请进!”他就推门走了进去。只见他头也不抬,猫着腰,眼睛不住地往地下瞅,像是在找什么东西。那个人力资源部部长看到他这个样子很纳闷,就问“喂,同志,你找谁,有什么事?”听到问话,这个求职的大学生这才抬起头来回答说:“哦,没什么事儿,我是来应聘的。”部长听了这话有些诧异,就问:“你应聘就应聘呗,干吗一进门就低着头四处踅摸,是在找啥东西吗?”“哦,是的,”大学生说,“我看看地上有没有纸屑或钱物什么的。”部长更加困惑了,被弄得一头雾水,他说:“哦,此话怎讲啊?”大学生解释说:“以前在报刊上看过许多职场故事,故事中有不少用人单位常常安排这样一个情景,不是往地上扔纸屑,就是故意放钱物,以此来考察应聘者对这些东西的态度和处理方式,如果谁拾到并且交给招聘单位,那么谁就会被录用。我就是看了这样的职场故事才这么去做的,可是,我在地上找了半天,什么也没捡到啊!”他说的这番话,弄得那个部长哭笑不得。
最后,部长对他说,“你说的那类职场故事我也看过,故事中的事也并非虚构,但它毕竟只是故事,是个别企业招聘员工的一种方式,而现实中绝大多数企业招聘员工看重的是求职者的经验和能力,像你这样按照故事说的去做,又怎能找到工作呢?”