每个人或许都曾有过这样的遭遇，人际关系搞得不好，而陷入纠结的烦恼中，还无形中给自己设置了前进的阻碍。
有位著名女作家，曾经获得过“鲁迅文学奖”，在她获奖的这部“自传”中，她向读者讲述了一段她早年的真实经历。那时候，她不知道什么原因，使她和领导的关系闹得很僵。领导对她说：“你一个‘小学生’还想当作家呀？我告诉你，你一年发一两篇文章露露脸就行了！从今往后，你就死了当作家的心吧，老老实实当好你的编辑就不错了！”此后，她经常遭到领导的刁难，甚至她的信件都被领导用大头针挑开，看完后用糨糊重新粘好再交给她……
可想而知，这位女作家在那个特定的年代，因为与领导的关系不融洽而吃了不少苦头。后来她才渐渐明白，并非她不好好干工作，或是得罪过这个领导，而是她的个性与客观环境发生了冲突。在别人眼里她是“小学生”，可她偏偏一心要当作家，而且发表了不少文章，这难免使有些人心里不舒服、不服气，于是就想动用权力来压制她，可她又偏偏不服管，所以关系就越搞越僵。
其实，类似的遭遇何止她一人啊！有多少才能超群的人，因为不注意和周边的人，尤其是和上司搞好关系，而不被赏识和重用，处境愈加艰难，无理由的刁难、非议和排挤，也就不足为怪了。
我们一定要吸取前人的经验教训，这对人生是大有裨益的。我们要想在社会上立足，并且在事业上有所发展，首先应该对这个社会有一个深刻的认识。中国的社会自古以来就是一个讲究关系的社会，你不可能改变这个事实，只能去适应它，才能生存。此外，还应该对人性有所了解，人是有社会属性的，脱离不了人际关系，所以，处理得当，你就能顺风顺水，处理不当，你就会处处碰壁。在这里，我们不是教你做“交际花”“万金油”“老油条”，而是让你正确看待人际关系，知道它的重要性，在做人与处事方面，要能方能圆，既讲原则性，又讲灵活性，才能使你的人际关系和谐，幸福、快乐和成功才会降临在你头上。
在实践中，人际关系有多种，很复杂，但有五种关系：“家庭、朋友、上级、同事、下级”，需要妥善处理。具体来说，就是针对这五种关系，分别采取“和、信、忠、谦、敬”五字真诀来应对。
搞好家庭关系，用“和”。俗话说，“家和万事兴”。成功的人士，家里一般比较和睦。家庭关系的好坏，关系着一个人事业的成败。而“和”就是要求我们，要像“春风解冻”似的，和气处理家庭成员内部的关系。如家人犯了错误，不应向他发怒施威，更不要轻视和放弃，需委婉、巧妙地相劝，循序渐进地耐心地开导，使他醒悟。
搞好朋友关系，用“信”。自古道：“人无信不立。”曾子曰，“吾日三省吾身”，其中就有，“与朋友交而不信乎？”而所谓的信，就是说到做到，能够履行诺言。和朋友交往，答应人家的事情，就应该努力做到，倘若失信于人，时间长了，朋友就不会再信任你了，而一个诚信度不高的人，没有人会愿意和他做朋友。
搞好领导关系，用“忠”。所谓的忠，即指为人谋而无二心，尽其能，任其事。作为下属，要忠诚于领导，这并不是单纯指服从、听话，而是说，对于领导交办的事情，要尽职尽责地完成。在职场中，只有做到“忠”，才能有提升的机会。倘若你给领导留下了不忠的坏印象，那么，领导就不可能把你放在一个重要的职位上，这是做下属的“大忌”。
搞好同事关系，用“谦”。谦即指不自满、不自高自大，亦有忍让的意思。与同事交往，要懂得谦虚，而不要过多地炫耀自己的才华，否则容易遭到嫉妒和排挤；与同事交往，凡事须忍让三分，有了成绩不居功，有了名利不自贪，也要让给别人一些。一个人如果做到了“谦”，那么，同事就愿意接受并认可他，而这个人一旦得到同事的支持，就能顺利地开展工作，获得成功。
搞好下属关系，用“敬”。获得下属的拥护，是事业的基石。古语云：“水能载舟，亦能覆舟。”当领导的，不能高高在上，摆出一副官架子，那样就会让下属敬而远之。人不怕威而怕敬，领导对下属尊敬，反而让下属心悦诚服，这时候，领导在下属中就能树立起威信，不令而行，事业必兴！
