梁红是行政部职员，初来乍到，一身稚气，不知公司两位高层领导徐副总和王副总是面和心不和。徐副总同意的事，王副总有意见，反之亦然。公司不大，所以行政部有时候也兼做些类似秘书的工作。
那次给老板写年终报表分析，王副总让梁红先按他设计的表格做报告。
过了两天，徐副总问梁红有没有什么格式，梁红就把给王副总的那份报告给他做参考。此举让王副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把梁红叫进来，让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，还开玩笑般不冷不热地加了一句：“这可是有知识产权的，要保密哟。”闹得梁红一头雾水。后经资深同事点化，她才知道，原来二总相争已非一日，大到争权争利争人缘，小到争外出公车的品牌，都要显出个人的身价。所以，身为他们的下属，一定要口风严，谁都不能得罪。徐副总的话没错，王副总的意见也没错，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。
梁红这才知道，自己碰到了只可意会不可言传的事，暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响，身为下属向左走还是向右走，就看脑子做出的判断对不对了。
冯昕是王副总的小表妹，那次在给客户做培训时不小心砸坏一个价值8叩。元的投影仪，当着徐副总的面，王副总皱着眉头严厉地对梁红说：“要查，要按公司规定罚款，决不能敷衍了事。”
梁红这次可学乖了，先是查找能够遵循的公司制度，然后给行政部出了个方案：扣发一个月奖金。奖金嘛，一个月不到1000块，当然比不上8000元的机头钱。梁红执行的方案是：非故意损坏的要酌情惩罚，情节严重的要照价赔偿；人家冯昕把机头弄坏的时候，都伤心地哭了，这谁都看见了，这怎么也不能说是情节严重吧？所以梁红就建议酌情惩罚了。
事后王副总也追问梁红的解决方案，还打着官腔问：“惩罚力度是不是不够？”梁红巧妙地述说了上述理由，王副总没再说话，挥挥手让梁红走了。不过接下来的日子，他和梁红说话的时候，总是那么和颜悦色，让她感到特别的舒服。
你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你的确需要装糊涂，更多的时候，可要把老板的话听明白，听出他的真正心思。
