第33章 新进人员录用及薪酬确定程序

随着社会的发展，企业要求管理人员的管理能力越来越高了，新世纪的企业管理者必须能预测企业未来的发展方向，制定适合自己的发展战略；最为重要的是要有十足的勇气去执行它、实现它。在市场经济条件下，只有用智慧去管理，企业才能获胜。要成为智慧型企业，就要拥有智慧的管理人员。一个优秀的管理者，最低限度应具备两个条件：一是有科学合理而严格的管理手段；二是有灵活机动、层出不穷的妙手高招。

本书是段俊平先生探索中国化管理的经验结晶。他以中国传统哲学理念作为管理之道，用西方科学的管理流程作为管理之器，形成了道器结合的“中国化管理模式”，使中国企业在扬弃的理念下更好地吸收西方科学的管理模式，从而真正建立内圣外王的生命型组织。

本书撷取了德鲁克毕生作品的精华，向读者提供了了解德鲁克管理思想体系的金钥匙。全书从目标管理、自我管理、战略管理、人才管理、团队管理、决策管理、组织管理、创新管理等多个方面，全面而翔实地讲述了德鲁克的经典管理思想，相信一定会使读者在较短的时问学习和了解一代大师的思想精髓。

自觉执行，是员工工作时必须遵从的天职。如果对工作不负责任，所有的人都会对你感到厌恶。不要无休止地去抱怨，除了自觉执行没有更好的办法。作者搜集到了丰富的知识，并把它们简洁、清晰地编进一本书里。它为企业员工提供了有效而考虑周全的观点。是一本痛快淋漓的指导员工的书。自觉执行，这是员工和老板工作时必须遵从的天职。这个理念能帮助把自身蕴藏着的雄心和才能解放出来，并且能教会我们怎样把这种雄心和才能用于有益我们自己的地方，用于我们可以帮助别人的地方。

本书通过对新生代企业家的创业经历进行有针对性的分析，将导致创业成功或失败的因素以创业感悟的形式直观地呈现出来，同时又对创业的知识点和关键点进行了全面而精确的归纳。从而能够给所有的准创业者以现实参照与指导，并让创业者在创业实践中少走弯路错路，最终增加创业者创业成功的砝码。

历史、权谋、江湖、儿女、官场、仕途、草莽、正义、邪恶、纷争、热血、家国与天下，试问谁能置身事外？不入世苦苦历练，如何得出世之道？

这是一个寻灵，养灵，炼灵的世界。少年激情热血，掌万古祖灵，筑通天血路，踏至尊帝座，登无上之位，成天地圣主。以灵之极为笔，术之巅泼画，粉墨苍生，战破星河。为义气争雄!为美人争霸！你好，苏莫！

机电工程师许振鸣重生1994年，没有系统，没有宝典。他从一家小型机加工车间做起，创造了一个智能装备制造的帝国。一日，外国人发函来问：贵司能把我们订购AGV机器人的订单提前么？许振鸣：“德国人的订单安排三年后，日本人的订单安排五年后！谁敢盗用我们的专利，用法律武器让他们闭嘴！”媒体问：“许总，为何你们公司蓝领工人的工资这么高？”许振鸣：“我就是蓝领工人的代表！蓝领工人创造真实的社会财富，应该拿高薪！”这是一个小人物创业的故事。

青楼初夜，她被拍卖，身中媚毒，险遭危境。逝者归来，她被无情揩油，吃尽豆腐。现代被男友劈腿，来到这个开放的时代，男人似饿狼猛虎，她得慎之又慎……【情节虚构，请勿模仿】

大衍之数五十，其用四十有九。即使跳出这诸天，不在其轮回。当那个变数出现时，这世间没人能够幸免...

在杭云若猝不及防的时候，穆景阳给了她最好的爱和婚姻。却也在她深陷其中的时候，跟她离婚，离她而去。她原以为他们从此无缘再见的时候，他又突然出现。她冷漠：“穆先生，请你离我远点，我们一点都不熟好吗？”他无赖：“不熟？你的身心都是我的了，到底哪里不熟了？”她恼怒：“你无耻，不要脸！”他抱着她，宠溺的笑着：“我不要脸，只要你！”

一代强者九剑宗师·米海逆天改命之路，一剑在手劈荆斩棘！在未知的异界领域所向披靡！他能否登顶剑道最高境界？

梦幻的开始，死亡的结束，当一切已成过往。两年过去，萧愿再次回归，当误会愈演愈烈，萧愿做出什么惊人举动？看到依旧的他，又该如何？

滚滚龙争虎斗，世态云变俱往，笑谈符文大地，谁主沉浮？尘浪淘尽英雄。青箬笠绿蓑衣，一袭长衫清风，箫剑饮马江湖，少年意气！君子贵在造命。

以魔法学院为辅，人物名称都一样，但内容会以自己的喜好而改。新手上路