衡量一个企业是否有生命力、是否有发展前景，到底看什么？是看这个企业的理念有多么先进，还是看这个企业资金有多么雄厚？是看这个企业的科技含量有多高，还是看这个企业拥有多少知识分子、拥有多少高科技人员乍其实这些都不是决定因素，而决定因素就是这个企业是否具有凝聚力，是否具有团队精神，企业的员工是否具有团队意识。一个有生命力的企业，无不具备了一种具有凝聚力的团队精神。而这种团队合作的意识，正是从每一名员工身上体现出来的。那么，如何来培养团队精神呢？本章将开出这个秘方。
一滴水只有融入大海，才永远不会枯竭；一个员工，也只有充分融入到整个企业中，他才能发挥自己的才华，将他的各种能力转化成利润。
对一个企业来说，它需要的不是孤胆似的英雄，而是能够以大局为重，懂得与他人合作的员工。于企业而言，最怕眼高手低而又锋芒毕露的员工。
锋芒毕露、恃才傲物，团队合作意识差，搞个人英雄主义，这都是成为合格员工的大忌，所以要使自我发展能够延续到社会中，融入到团队建设与企业发展中，有一点很关键，就是不要“凡事自己来”，团队意识很重要。
寇克是个工作很勤奋的员工，但是他最大的问题就是不喜欢与人合作。就算是在他心情很好、胸襟够宽大的时候，他仍会怀疑他同事的能力及工作热忱。对他来说，赞美同事在他的想法里是荒谬而虚假的。“这些人应该被抽一顿鞭子，而不该被赞美。”在他的心里，似乎只有他自己才是公司里唯一有能力把事情做好的人。
然而，尽管寇克非常努力，他所成就的事却出乎意料地少，此外，周围的环境里总存在着高度的敌对气氛。这使他感到困惑，因为他以为自己总能给人相当随和及合作的印象。其实，他不过是表面上做出随和的样子罢了，而且别人也看得出来这一点。结果不难预料到：他所在的部门的每一个人都争先恐后地巩固自己的职务，虽然这样做对大家都没好处，但他们却以为这样起码可以遏止另一方以自我为中心的向前迈进。这样的结果使得该部门的效率大大地降低。
为此老板不得不找到寇克，与他讨论这件事：“为什么你总是不信任你的同事？”
“噢，那是因为他们工作不用心，坦白说，我认为他们都是白痴！”寇克在回答老板的问题的时候毫不掩饰他的不合作态度。
“那么你认为自己比他们要优秀得多吗？”
“那是当然！”
于是老板将三个月以来他们部门各人的业绩扔给他看：“那么，你看看你又比这些你所谓的白痴好多少吧。”
结果是可想而知的，寇克看完之后脸涨得通红，再也说不出话来……
和人交往或一起工作，就得尽量去配合对方。团队精神有两层含义，一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。一个团队要想最大程度上发挥力量，要求每个分子都懂得和谐、合作，“看自己一枝花，看别人豆腐渣”的毛病犯不得，因此要清楚的是每个人都在发挥作用，“大机器”才能正常运转，每个人都不是完美的，但每个人又都有自己的长处，正确恰当地给自己在集体中定位，才能更好地“发光发热”。
在这里可以讲述一下拿破仑·希尔的一段经历：
当拿破仑·希尔年轻的时候，曾经在芝加哥创办一份指导人们成功的杂志。当时他并没有足够的资本创办这份杂志，所以他就和印刷工厂建立了合伙关系。后来的事实证明这是一份成功的杂志，虽然拿破仑·希尔必须花很多的时间在工作上，但是他很快乐。
然而，他没有注意到他的成功对其他出版商却造成了威胁。而且，在拿破仑·希尔不知道的情况下，一家出版商买走了他合伙人的股份，并接收了这份杂志。当时，他不得不以一种感到非常耻辱的心态离开了他那份以爱为出发点的工作。
拿破仑，希尔失败的最大原因就在于，他忽略了以和谐的精神与他的合伙人合作。他常常因为一些出版方面的小事而和他争吵，他的自我和自负使得他尝到了失败的滋味。
但是他却能够从这次的失败中吸取教训。拿破仑·希尔离开芝加哥前往纽约，在那里，他又创办了一份杂志。为了要达到完全控制业务的目的，他学会激励其他只出资、但没有实权的合伙人共同努力。
就在不到一年的时间里，这份杂志的发行量就比以前那份杂志多了两倍多。而由于他愿意花时间与合伙人沟通，他再也没有遇到之前在芝加哥所遇到的那种事情了。
拿破仑·希尔给我们提供了多么好的教训和经验。
世界上没有仅仅依靠自己就能成功的人，任何成功者都得站在别人的肩膀上。有一个故事是这样讲的：天堂和地狱里的人用来吃饭的餐具都是两米长的勺子，地狱里的人用勺子盛了丰盛的饭菜给自己吃，但是，由于勺子柄太长，怎么也吃不到勺子里的饭菜；而天堂里的人呢？他们舀起饭菜不是给自己吃，而是给别人吃，这样，每个人都乐于把自己勺子里的饭菜给别人吃，每个人都吃得红光满面。原来，天堂和地狱的区别就在于人与人之间是不是合作。
这里有一个真实的故事。
有一位叫做罗伯特·克里斯托弗的美国人，他想用肋美金周游世界，并坚信自己能够实现。于是，罗伯特找出一张纸，写下他肋美金周游世界的准备工作：
1.设法领取到一份可以上船当上海员的文件；
2.去警察局申请无犯罪记录的证明；
3.取得美国青年协会的会员资格；
4.考取一个国际驾照，找来一份国际地图；
5.与一家大公司签订合同，为之提供所经过国家和地区的土壤样品；
6.同一家航空公司签订协议，可免费搭机，但要拍摄照片为公司做宣传；
当罗伯特完成上述的准备后，年仅26岁的他就在口袋里装好肋美元，开始自己的全球旅行。以下是他旅行的一些经历：
1.在加拿大巴芬岛的一个小镇用早餐，不付分文，条件是为厨师拍照；
2.在爱尔兰，用4.8美元买了4箱香烟，从巴黎到维也纳，费用是送给船长1箱香烟；
3.从维也纳到瑞士，列车穿山越岭，只需要4包香烟；
4.给伊拉克运输公司的经理和职员摄影，结果免费到达伊朗的德黑兰；
5.在泰国，由于提供给酒店老板某一地区的资料，受到酒店贵宾式的待遇；
最终，通过罗伯特的努力，他实现了80美金周游世界的梦想。
很重要的一点，在他的计划和经历中，他巧妙地利用和他人的合作，为自己实现目标提供了帮助。
没有人能独自成功，因而，拥有团队精神至关重要。懂得团体协作，善于虚心学习的员工，才能在职场中成长得更快。
大自然的种种现象中有许多合作的例子：夏日甘霖为绿油油的植物带来生机；潮水后退，露出食物供海鸥取食；树叶落在大树脚下，慢慢腐化，供给树木充足的养分。你可以由这些大自然合作的例子里学到合作精神，运用在工作上。你所做的一切都可以成为整个组织不可或缺的一部分，你所做的一切都会影响你的合作者。
在我曾经参与过的一次公开招聘活动，那是招聘一个研发项目经理。在众多的应聘者中，我们最终筛选出了三位，参加最后的面试。
其中，有一位非常优秀的人才，他毕业于麻省理工大学，在读博士期间，就有比较丰富的项目执行经验。他成绩优秀，一篇研究项目的论文曾获得过全美大奖。大学毕业后，他又在一家大公司主持过一项大型技术开发工作。技术部的经理兴奋地和他谈了很久，觉得他的能力很强，正是公司想要的那种人。
结果，这位应聘者没有被我们这家公司录用。技术经理问我这是为什么。我回答说：“他曾经作为一个大型项目的管理者，却不能创造一个团结的团队。这就是他不能被录取的原因。”
接下来，我问到他怎样比较招聘公司和他过去工作过的公司时，他犹豫了一下，说：“以前的公司同事尔虞我诈，大家都对彼此充满了戒心，工作中缺乏合作精神，尽管大家工作都很努力，但是像一串散落的珠子，缺少一根线把它串起来。”
古人云：人心齐，泰山移。团队的核心是共同奉献。在企业界，最佳的领导人最能激励员工达到共同的目标，并且让团队的所有成员都相信他们是同心协力达成的。企图“凡事都要自己来”，最终的结果很可能就是大家谁都达不到目标。
每个人的能力总是有限的。有些人精力旺盛，认为没有自己做不到的事。其实，精力再充沛，个人的能力还是有一个限度的。超过这个限度，就是人所不能及的，也就是你的短处了。每个人都有自己的长处，同时也有自己的不足，这就要与人合作，用他人之长补己之短，养成合作的习惯。
只有充分发挥自身优势并能利用他人的优势来弥补自己不足的人，才能立足于今天的社会。
同心山成玉，协力士变金。在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作的人，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个团队的意义，才能成功地驶向理想的彼岸。
