莎士比亚说：“那些因为害怕蜜蜂针刺而不敢靠近蜂巢的人不配享用蜂蜜。”许多聪明的年轻人身上没有一点对他自己或对世界有价值的东西。不管别人怎么想你，你只要做自己认为是正确的事就行了，用一种近乎冷漠的态度来对待批评或赞扬。
但是，此处的勇敢也并不是逞匹夫之勇，而是精中精力于一个目标。成功者和失败者之间的巨大差别，不在于他们各自所做工作的数量，而在于有效工作的质量。许多人做了很多工作，但他们的劳动是徒劳无功的，因为他们用一只手扩大产业，却用另一只手毁灭他们的职业。
不找任何借口
德雷科·鲍克认为，职场中人在行为上应具有保持平静，准备逆来顺受的精神。在工作中，没有任何借口是你职场成功的要诀。同时你要给自己信心，不要因为眼前的收入低，就妄自菲薄。要相信自己的能力，更要坚持不懈地向着自己的目标努力。当你带着信心和热情投入工作的时候，你会惊讶地发现原来自己的进步可以这么大，而这又可以激发你发挥自己更大的潜能，带你一步步地实现自己的梦想。
如果你真的想获得成功，你应该在工作中养成好的习惯。你要善于观察思考，善于创新，还要善于总结他人的经验并为自己所用，总之在工作中，你一定要尽自己最大的努力。也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你为此而得到的回报。
假如你在工作中受到挫折，假如你认为自己的工资太低，假如你发现一个没有你能干的人成为你的上司，不要气馁。因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心和信心，而这一切最终都会给你回报。
不要对自己说：“既然老板给的少，我就干的少，没必要费心地去完成每一个任务。”也不要因为自己挣的钱少，就安慰自己说：“算了，我技不如人，能拿到这些工资我也知足了。
”因为这些消极的想法让你看不见自己的潜力，让你失去前进的动力和信心，让你放弃很多宝贵的机会，从而使你与成功失之交臂。没有谁会赔偿你的忍让，也没有谁会感谢你的“自我牺牲”。要知道，当他人对你没有信心的时候，你还可以重新获得别人的肯定，但是如果当一个人对自己都已经失去信心的话，那他就真的是无药可救了。
试比较两个具有相同背景的年轻人。一个热情主动、积极进取，对自己的工作总是要求精益求精，总是为公司的利益着想。而另一个总喜欢投机取巧，总嫌自己的薪水太低，总把自己的利益放在第一位。试问，如果你是一个公司的老板，你会雇佣谁，或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢？没有谁一开始工作的时候就可以发挥所有的潜力，就可以出色地完成每一项任务，同时，也很少有人一开始工作就能拿到很高的工资。所以在你努力工作的同时，也要学会耐心等待，等待他人的信任和赏识，从而你才能得到重用，才能向更高的目标前进。
有一个年轻人，刚来纽约的时候在一家出版社工作，一个星期只能挣15美元，而且还必须从早忙到晚。他的朋友们都劝他换一个工作，并且说这样低的工资不值得他那么卖力地工作。
可是他没有放弃，也没有埋怨自己的工资低，仍然继续努力地工作。5年后，他的工资涨到了一个星期35美元。后来，出版社的老板很欣赏他的工作态度，也很肯定他取得的进步，于是将他调到了一个更重要的部门，一个星期付给他75美元。
在新职位上，这个年轻人还是坚持了以前的好习惯，依然努力地工作着，后来成为这个出版社里收入第二高的人。
你应该记住：与你在工作中获得的技能和经验相比，工资真的算不了什么，因为前者对你的将来意义更重大。而事实上，当你的才能展现出来的时候，不仅你所在的公司会注意到，就连别的公司也会发现，它们可能会用更优厚的待遇和条件来邀请你的加盟。
如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的工作记录，从而你在公司中，甚至是整个行业中都会有一个好名声，这将陪伴你一生，而你从中获得的物质和精神上的享受又岂是工资就能衡量的呢很早以前，年轻人为了学一门手艺，常常拜师学艺多年而不可能拿到一分钱的工资，但是他们从来不会抱怨。在他们看来，能有这么好学到技能和知识的机会是很难得的。可是，现在的你不但可以学到知识和技能，还可以拿到薪酬，你有什么借口不好好工作呢？又有什么好抱怨的呢？
现在很多人上班的时候总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到早退，要么中途偷偷溜出办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水，甚至以各种理由晚回公司等等。也许这些人并没有因为这些事情而被开除或者被扣工资，但是他们的行为已让他们的升迁变为不可能，同时如果他们想到其他公司就职，别的公司也不会对他们感兴趣的。
许多员工在不努力工作的时候总能为自己找到理由。他们有的会说老板对他们的能力和成果视而不见，有的会说老板太吝啬，他们付出再多也不会得到相应的回报。
也许员工没有办法命令老板怎样做，但是他们自己却可以让自己按照最佳的办法行事。也许你的老板不是很有风度，但是你应该要求自己做事要有绅士风度。你不应该因为老板不是你理想中的类型就不努力工作，这实际上常常埋没了自己的才能，会毁了你的将来。
总之，不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由找任何借口而不努力工作。成功之门能不能为你打开，关键是要看你有没有开启它的钥匙；而如想拥有这把钥匙，你就必须努力工作，任劳任怨。对于那些整日怨天尤人、不思进取的人来说，等待他们的只会是碌碌无为和终身的遗憾。
如果想在职场中成功生存，不论你的工资是高是低，你都应该具有良好的工作作风。这常常是成功与失败的最大区别。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成100%，就不能只完成90%。当一个人工作的时候，他应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该带着热情和信心去工作。
对于工作的人来说，工资固然是必须的，因为你需要有钱去买面包黄油，需要有钱租房、交电话费等等。但是你还应该有更高的追求，应该努力去实现自身的价值，不要只盯着信封里的工资。那些只为钱而工作的人也许是世界上最失败的人。
很多年轻人当他们走出校园的时候，总对自己有很高的期望值，总觉得自己应该一开始工作的时候就得到重用，同时他们在工资上还喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。
但事实是，当年轻人刚开始工作的时候，是不可能身兼重职的，工资也不可能很高，所以很多人就开始抱怨，找借口不努力工作。他们看不到除工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也被他们自己否定了。
没有了信心，没有了热情，他们工作的时候总是采取一种“对付”的态度，能少做多少就少做多少，能躲过不做的事情就不做。他们总以自己挣工资的多少来衡量自己做多少工作，从来不想这样做失去的发展机会是否对得起自己，是否对得起家人和朋友的期待。
很多杰出人士具有的创新能力、决策能力以及敏锐的洞察力等等都令人钦佩不已，可是他们也不是一开始工作的时候就有这样的本事，他们也是在长期工作中积累和学习到的。另外，他们在工作中还学会了了解自我、发现自我，工作中一直保持平静，没有任何借口，从而他们的潜力常常可以得到充分的发挥，这也是他们能够成功的重要因素。
德雷科·鲍克认为，不要太在意你的老板怎样评价你，他们有时候会因为太主观而对你的成绩不能作出客观的评价，有时候甚至不能看到你成绩和进步；你应该学会自我肯定，自我评价；只要你努力了并且竭尽全力，你的能力必定会得到提高，你的经验也会变得丰富起来。
在任何一种行业中，都不乏投机取巧之人，他们总是想方设法地少干工作。对于他们来说，找各种借口撒谎骗人已成为他们工作的核心部分。更可怕的是，这种弄虚作假、投机取巧的行为很容易就成为难以改掉的习惯，一方面这些人将成为别人眼中人格低下的人，而另一方面这些人也在无形中给自己的成功之路设置了障碍。可见，一个员工在职场上失败往往是因为自己人格上的失败而导致的。
一个找借口而弄虚作假的人，不但不会得到别人的尊重和信任，即使是他们自己也很难拥有自尊和自信。一个不懂对工作认真负责的人，往往也是一个不能自我发现、缺乏自信的人，有时候当你把工作推给别人帮你完成的时候，实际上你也把自己的快乐和信心转交给了别人。
不论你的工资多低，不论你的老板多么不器重你，你都要努力认真工作，都要毫不吝惜地投入你的精力和热情。工作上投机取巧也许只是给你的老板带来一点点的经济损失，但是它却往往可以毁掉你的一生。要为自己的工作感到骄傲自豪，要以主人和胜利者的心态去对待自己的工作。
不要在意老板怎么看待你工作的成绩，那其实并不是最重要的，关键是要看你自己怎样正确地看待和评价自己的工作。不要找任何借口而放弃工作，尽自己最大努力去干好工作。作为职场中的一员，谁也不会真正伴你走向成功，只有你自己才能帮助自己。
学习罗文精神
多年前，当美西战争爆发后，美国总统必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西来在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，无法带信给他。怎么办情报局人员对总统说：有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。于是，他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。
当西班牙和美国的战争即将爆发之时，最重要的就是让军队的首领得知古巴的战况。当时，加西亚将军隐蔽在一个无人知晓的偏僻山林中，无法收到任何邮件和电报。而且，此使命的艰辛更是令人沮丧。军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文，一个年轻的美国陆军中尉。
罗文中尉没有任何人随同前往，直到他秘密潜入古巴岛，那里的爱国者才给他派了几名当地的向导。几经冒险，最终把信送给了古巴起义军首领加西亚将军。美国陆军司令为了表彰他的努力，为他颁发了奖章，并给了他极高的赞誉：“罗文出色的成绩是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”
后来，罗文的事迹得到了人们的广为传颂。毫无疑问，受人们颂场的，并不是安德鲁·罗文中尉的军事才能，而是他崇高职业的品德。
由此可见，一个人生活在社会中，用一种什么样的心态去对待工作，去遵守纪律，去完成任务是非常重要和关键的。这也是罗文精神被人们所崇尚的原因。
世界上有各种各样“送信”的使命，我们每个人都应能担当着把信送给“加西亚”的角色。
任何行业的工作者个个都应该做把信成功地送给“加西亚”的人，都应该是罗文精神的倡导者。具备罗文精神的人，有哪个企业会让其站在“阴影”里呢罗文精神告诉我们，社会永远欢迎那些有责任感，有自信心，追求完美，并忠于集体的人。
只有具备罗文精神的人，才有可能在职场中成功生存。
责任感是罗文精神的核心。罗文在极其艰难的情况下，能够把信送给加西亚，充分体现了他认真对待每一件事情，也就是说他的认真负责的态度。我们每一个人，对于不同的事，都有不同的责任。那么，我们是满不在乎，还是漫不经心呢？不可！
我们对待每一件事情，特别是意义重大的事情，必须用认真负责的态度全力完成。我们要充分认识到自己身上的责任，它有社会赋予我们的，有公司赋予我们的，有家庭赋予我们的，还有很多很多。我们既然有这样的责任，就要有勇气去承担，想尽一切办法去努力，去实现，这也是对我们世界观、人生观、价值观的一个考验。
责任感是一个人成熟的标志之一，是一名员工爱岗敬业的原动力，更是企业生存发展的地基。只有有责任感的人才能被委以重任，只有有责任感的企业才是顾客的寄托。责任感是罗文精神的核心，是员工职业精神的精髓。
自信心是罗文精神的支柱。自信心是人的常青树，是事业的不老松。拥有自信，人心不会死；拥有自信，企业不会倒。信心支持人们在逆境中拼搏，支持着企业在绝境逢生。企业中的每个员工都对企业具备无上信心，必将为一个崛起的企业插上腾飞的翅膀。
追求完美是罗文精神的升华。追求完美的人对工作抱着无限的激情——自觉设定明确的目标，并为实现这一目标披荆斩棘、狂飙奋进。
追求完美的人对工作怀着极度的狂热——日夜兼程、废寝忘食，从不患得患失，只求尽善尽美。追求完美的人对工作采取强烈的主动——不拘泥于领导安排、业务分工，不在乎别人的议论——对工作“我的就是我的，你的还是我的”。
忠于集体是罗文精神的引申。所谓的忠于集体，就是谋事忠于其事，事人忠于其人。这也是做人的准则之一。忠于事，就要将事情做到位，要经得起时间的考验；忠于人，就要事事为集体着想，因为，集体是由人组成的，对事对集体的忠诚归根结底就是对自己的忠诚。
罗文精神体现的是一种主动性。当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信的时候，并没有问：“他在什么地方？”罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，对于完成任务充满了信心，而没有在总统面前表现出一丝犹豫、一丝迟疑，更没有讨价还价。
因此，每一个员工，甚至说每一个社会人，都应该学习罗文这种积极主动承担任务的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于“总统”经过研究交办给我们的任何事情，都应该积极主动地接受，积极主动地完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。
罗文精神体现的是一种创造性。罗文中尉在不知道加西亚所在目的地的情况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，并把信件交给他，说明了罗文在接受到任务后，对如何完成任务进行了深入细致的研究，将会遇到哪些困难，如何去克服，如何去改进，而且他能够根据具体情况，充分发挥创造性，确保了完成工作任务的高效率。
因此，任何一个员工，必须学习罗文开展工作所具有的创造性，紧紧围绕“新”上下功夫。
