王洪军毕业于一汽技工学校，1990年毕业后在一汽大众焊装车间做钣金整修工。钣金整修工作技术含量非常高，最初，公司的钣金整修主要是由4个德国专家负责，中方员工打下手，递递工具，干点小活。王洪军一边打下手，一边认真学。他跑图书馆翻阅相关资料，到书店买专业书，自学热处理、机械制图、金属工艺等专业知识，对照书本反复操练。经过几个月苦练，五洪军终于修好了一台车，经检测钢板厚度、结构尺寸等完全符合标准。王洪军自己琢磨做工具，先后制作了Z形钩、T形钩、打板、多功能拔坑器等整修工具40多种2000多件，满足了各种车型、各类缺陷的修复要求。王洪军在发明制作工具的同时，总结快捷有效的钣金整修方法，创造出了47项123种非常实用又简捷的轿车车身钣金整修方法——“王洪军轿车快速表面修复法”。
成功的机会是不会白白降临的，只有及时为自己充电的员工才有获得更多好机会的可能。要把终生学习当成一种习惯，不断进取。老板注意你的时候你要好好表现，老板没有注意到你的时候你更要好好表现，因为在任何一个公司里，那些不必老板交代就自己找事做的员工，那些接到任务时不找借口的员工，那些永远也不问“怎么办”而是自己动手克服困难的员工，那些主动请命为公司工作的员工，就是老板心目中最优秀的员工。在有升职机会时，老板首先想到的就是这些人。
由此看来，你只有终生学习，才有终生受雇的可能性。因为老板不会要一个思想僵化、停滞不前的人。为了自己的进步和利益，让学习始终与你相伴。
职场箴言：作为员工，首先要立足于本职工作，在工作中不断学习，提升能力。从踏实的工作中不断学到新东西时，也是不断成长、走向成功的过程。
把学习当习惯，不做“吃老本”的掉队者
现代社会是信息爆炸的时代，无论知识还是技术都日新月异。你现在所掌握的知识很快就会被社会淘汰，如果你抱残守缺、坐吃山空，迟早会被社会所淘汰。社会在不断进步，你也要加快自己的脚步，不断地学习，不断地自我更新，不做“吃老本”的掉队者。
道理很简单，人从来不会因为多学东西而吃亏。多掌握一门技术，就意味着多一条出路、多一种选择。学习是一个积极向上的过程。正所谓，磨刀不误砍柴工，不要觉得自己是在做无用功，要知道你现在所做的一切都是为未来做铺垫，谁敢说现在学的东西以后就用不上呢？不要仅仅为你现在的职业而工作，你应当为你的梦想而努力。人生就是不断成长、不断完善的过程，不断学习就是自我完善的最佳途径。
系山英太郎，一位在日本呼风唤雨的显赫人物，30岁即拥有了几十亿美元的资产，32岁成为日本历史上最年轻的参议员。2004年《福布斯》杂志全球富豪排行榜上显示，系山英太郎个人净资产49亿美元，排行第86位。他的赚钱秘诀何在？系山英太郎回答道：“善于学习是制胜的法宝。”系山英太郎一直信奉“终生学习”的信念，碰到不懂的事情总是努力去寻求答案。通过推销外国汽车，他领悟到销售的技巧；通过研究金融知识，他懂得如何利用银行和股市让大量的金钱流入自己的腰包……即使后来年龄渐长，系山英太郎仍不甘心被时代淘汰。他开始学习电脑，不久就成立了自己的网络公司，发表他个人对时事问题的看法。进入老迈之年后，系山英太郎依然勇于挑战新的事物，热心了解未知的领域。
正是凭借终生学习的精神，系山英太郎让自己始终站在时代的潮头之上。所以，如果你想事业有成，如果你想使自己的人生富有意义，就请把“终生学习”当做你的人生信条吧。
香港首富李嘉诚在职场上取得的成功有目共睹，他就是一位靠学习成功的职业人士。有人曾经问他成功靠什么，他回答得简单有力：“靠学习，不断地学习！”现在已经年逾古稀的他，每天晚上仍然坚持读书，坚持不懈地在工作中学习。
由此可见，学习能力的提高，对于一个人的成功将会有很大的作用。在这个知识经济时代，我们必须注重自己的学习能力，必须勤于学习、善于学习，时时不忘记学习。未来的职场将不再是单纯的知识与专业能力的竞争，而将是学习能力的竞争。只有不间断地学习，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。
职场箴言：未来的职场将不再是单纯的知识与专业能力的竞争，而将是学习能力的竞争。多掌握一门技术，就意味着多一条出路、多一种选择，它是一个积累的过程，你要养成习惯，时时充电，才能有光明的职业前景。
做一块现代职场上的锂电池
众所周知，锂电池的寿命和充电周期的完成次数有关，一个充电周期意味着电池的所有电量由满用到空，再由空充到满的过程。面对日新月异的职场变化，我们的挑战也在不断升级，只有不断充实自己，不断为自己充电，我们才有可能延长自己的工作期限，成为现代职场上的锂电池。
学习的方式方法多种多样，对于员工来讲，最好的学习方法还是在工作中学习。在工作中学习不需要脱离现在的工作，你以遇到的难题为突破口，学习解决问题的方法和相关知识，总结经验，从而提升你的工作能力。
通过在工作中不断学习，你可以避免因无知滋生出自满，损害你的职业生涯。不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。
彼得·詹宁斯是美国ABC晚间新闻当红主播，他连大学都没有毕业，但他把事业作为他的教育课堂。他当了3年主播后，毅然辞去人人艳羡的主播职位，到新闻第一线磨炼，干起记者的工作。他在美国国内报道了许多不同路线的新闻，并且成为美国电视网第一个常驻中东的特派员。后来他搬到伦敦，成为欧洲地区的特派员。经历过这些历练后，他重新回到ABC主播的位置。此时，他已经由一个初出茅庐的小伙子成长为一名成熟稳重、广受欢迎的主持人。
我们的社会正在由学历型社会向学习型社会转变，这对传统学习观和每一个人的工作方式、生活方式产生了重大的影响。所以，你不能停下受教育的脚步。如果公司不能满足你的培训要求时，也不要闲下来，可以自掏腰包接受再教育。当然首选应是与工作密切相关的科目，其他还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当做一种“补品”，在以后的机会中会增加你的分量。
随着知识、技能折旧的加速，不通过学习、培训进行更新，适应性自然越来越差。老板时刻把目光投向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人，所以，未来的竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习，他的前途会一片光明。
积极的进步是不需要老板监督的。作为自身发展的必要条件，学习对每个员工的职业生涯都具有重要的意义，这个意义正随着越来越多的企业致力于建设学习型组织而日益凸显。
学习是保持知识更新、适应时代发展的必然选择，不是一朝一夕的事情，因此，必须通过持续的努力追求进步、追求卓越。要使学习成为一种习惯，如一日三餐般不可或缺，只有这样，才能真正成为现代职场上的一块锂电池。
职场箴言：学习的方式方法多种多样，对于员工来讲，最好的学习方法还是在工作中学习。在工作中学习不需要脱离现在的工作，你可以以遇到的难题为突破口，学习解决问题的方法和相关知识，总结经验，从而提升你的工作能力。
主动学习，在升值中升职
主动工作是在没有人要求你、强加于你的情况下，你能自觉而且出色地做好自己的事情。
主动的人可以得到赏识，自觉是一个人成功的通行证。当主动成为一种习惯时，我们就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。让主动成为习惯，你将因此受益无穷。
毛永刚进入微软公司中国研发中心时，负责新一代Word的开发。真正开始工作，他才发现，摆在他面前的只有一个目标和大概的资料，没有详细的岗位职责，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。和美国总部交流沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。
原来，微软企业文化的一个精髓就是员工要自己找事做。比如要测试一件产品，公司没有硬性规定测试程序和步骤，员工完全根据自己对产品的理解，考虑产品的设计和用户的使用习惯等，发现问题。每个员工都要充分发挥自己的主动性，既唤起了责任感，又调动了激情，从而设计出最满意的产品。
新员工到微软没有培训，而是“不管你会不会游泳，到这个游泳池就把你推下去，能游也得游，不能游也得学会游”。总裁鲍尔默说：“这样就形成了一种企业文化，来到这里就要潜心学东西，学好了就能生存，生存下来就要想怎样生存得更好。”所以他们强调“主动和动手”。
毛永刚没有退缩，他担当起了开发的责任，积极思考、主动自觉地工作，他的努力得到了回报，很快成长为桌面应用部经理。
每个老板都喜欢积极主动的员工，每个人也都愿意和这种人共事。如果你总能保持主动率先的工作精神，比自己分内的多做一点，比别人期待的多做一点，你就会吸引老板的注意，得到加薪和升迁的机会。
如果一个人只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，他就无法获得额外的报酬，也无法得到事业的提升。只有养成了积极主动的工作习惯，才能掌握个人进取的精义。那些以无比的热情看待自己工作和事业的人，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，永远等着别人给他安排任务，有时还会推脱搪塞，与此同时，他也推掉了属于自己的机会。
那些整天抱怨工作的人是不可能积极主动的。一个主动工作的员工，对于工作的责任和意义有深刻的理解，随时准备展示自己的全部才华，因此，他们总能够从工作中得到更多的回报。
英特尔前总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别只把自己当成一名员工，应该学会努力适应，把公司当成是自己开的。事业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。”
如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动。即使你面对的是毫无挑战和毫无兴趣的工作，如果你能够做到积极主动地去工作，最终必将获得回报。
成功的人很明白，任何事情只有自己主动争取，并且要为自己的行为负责才能圆满完成。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。
职场箴言：主动的人才可以得到赏识，自觉是一个人成功的通行证。
提升工作效率的秘诀：执行能力
没有执行力就没有竞争力
执行力对于个人、对于企业、对于任何一个组织乃至国家来讲，都是一种竞争力。执行力的背后，实际上是员工自觉自愿地对企业的付出，越是自觉地承诺，越要高额的回报，没有价值与利益支撑的付出是不可能持续的。所以，我们打造执行力的目的只有一个：塑造核心竞争力。要懂得客户的价值，要懂得专注，要懂得放弃，才会有真正的执行力和竞争力。
东北一家国有企业破产，被日本财团收购，厂里的人都翘首盼望着日方能带来让人耳目一新的管理办法。出人意料的是，日本人来了，却什么都没有变，制度没变、人没变、机器设备没变，日方就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。
不到一年，企业就扭亏为盈。日本人的绝招是什么？执行，无条件地执行。
只有战略并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出，执行力才能使企业创造出实质的价值。失去执行力，企业就失去了生存和成功的必要条件。没有执行力，就没有核心竞争力。
企业在发展过程中会遇到很多问题，首先需要解决的是执行力不强的问题。执行力不强主要表现为：不能将好的思路落实于具体执行时间表上，导致好的思路和策略成为空谈；安排工作不到位，执行任务拖拖拉拉；执行过程敷衍了事。执行力低下是企业管理中最大的漏洞，再好的策略只有成功执行后才能够显示出价值。
企业经营成败的关键在执行。企业执行力差，将会直接导致企业经营理念贯彻不力经营目标大打折扣，更重要的是削弱了管理者、员工的斗志，破坏了工作氛围，影响了企业的整体利益。长此以往，它将断送企业的前程。
作为公司的一员，员工在工作中应当严格执行公司下达的每一项任务，严格复命，不打折扣。应想尽办法、竭尽全力地把任务完成，培养“一步到位”的执行精神，强化执行品质和效果。每一个员工的执行力，决定着企业的团队是否是一个好的团队，是否是一个执行有力的团队。做一件事有好的决策未必有好的结果，如果执行得不好，这个结果可能就是不好的。可见，执行在企业之间激烈竞争中的作用，这是企业竞争力的保证。
职场箴言：作为公司的一员，员工在工作中应当严格执行公司下达的每一项任务，严格复命，不打折扣。执行力决定竞争力。
困难止于智者：带着思考去执行
