伯乐识马的故事告诉我们：即使自己能力出众，如果不被他人认可，也得不到施展才华的机会。对于晋升加薪来说，同样如此。绝大多数人都天真地认为只要有能力就能够获得别人的认可，这句话听起来似乎没错，但遗憾的是，现实并非如此。古今中外，多少有学之士怀才不遇，报国无门，只能在庸庸碌碌中抱怨一生。
下面让我们先来看一个真实的故事：
1929年，徐悲鸿担任北平艺术学院院长。有一天，他应几位朋友之邀，去参观在北京举办的一个中国画展览。在展览大厅里，虽然不乏上乘之作，但也有不少画家墨守成规、作品毫无新意。看了一会儿，徐悲鸿感到很不痛快。正要离开时，忽然被一幅挂在角落的画吸引住了。他仔细欣赏品味着画面上那几对虾，只见它体态透明，须尾舒展，生动逼真，笔法娴熟。这位观赏过无数艺术珍品的画坛大师立刻意识到，此画作者是一位出类拔萃的艺术人才。出乎他意料的是，这幅画出自一位年逾花甲的木匠之手。徐悲鸿不由感叹一声：“真没想到在这角落里还藏着一位杰出的国画大师啊！”这位国画大师就是齐白石。
几天后，徐悲鸿聘请齐白石任北平大学艺术学院教授，而且亲自乘车接齐白石到校上课。一年后，《齐白石画集》问世，此书由徐悲鸿亲自作序。
齐白石的名、利、地位皆因徐悲鸿的发现而来，这的确是伯乐识马的故事。可是，如果徐悲鸿当初没有看到那张画，齐白石或许就得做一辈子木匠了。作为现代职场人士，要想顺利实现晋升加薪的目的，我们不应翘首等待伯乐的到来，而应主动去寻找伯乐，主动与伯乐沟通，让他们帮助我们实现自己的理想。
法国科学家法拉第曾经是一位印刷厂的工人。在装订图书的过程当中，他对科学产生了兴趣。有一次，法拉第去听著名化学家戴维的讲座。听完了讲座，法拉第鼓足勇气，把自己的心得笔记寄给了这位大科学家。令法拉第感到意外的是，寄出心得后没过几天，戴维就邀请他参加一个讲座。在戴维的指引、鼓励下，法拉第做了许多出色的实验工作。后来，法拉第还被引荐为皇家学院教授，这在当时的科学领域当中堪称奇迹。
法拉第的经历，正应了那句老话：“天上掉下乌纱帽，也得伸头去接”。如果一个人不去主动寻找，即使伯乐就在身边，也不可能引起他的注意，获得他的赏识。
尤尔根·施伦普是奔驰工业公司发展历程中的重要领导人之一，1989年4月被正式任命为该公司的董事。他的成功源于个人努力，但也不能忽视伯乐的相助，更离不开他为争取到伯乐相助而做出的努力。
施伦普中学还没有毕业，就辍学去当了一名学徒工。后来被弗莱堡的奔驰子公司老板卡尔弗里德·诺德曼发现了，帮助他进入奔驰子公司。这也成为他人生的一个重要转折点。
施伦普清楚地认识到，在德国奔驰公司的总部和本国子公司，像他这样的人短时期内是很难做出大贡献的，进入公司的高层更加困难。因此，他几次三番地向公司提出，要去国外的分部工作。
恰逢总公司计划增强国外市场的开发能力，于是就把施伦普派到了南非。随着国际社会对南非政府施加的压力越来越大，南非当局不得不在1980年被迫推进发动机国产化的进程。南非奔驰子公司的前身——联合汽车和柴油机销售公司，和许多在南非投资的外国汽车公司一样，面临着这样一个选择：不在当地新建发动机厂，就得参加亚特兰蒂斯柴油机公司的招标。
时势造英雄，这样特殊的背景给了施伦普施展才华的好机会。施伦普仔细权衡各种情况后，主动出击，及时向他的上级谈了自己的看法，提出自己的主张。这是他进入奔驰公司后第一次与总部设在海外投资的董事——林内博士谈话，但此次谈话就给这位董事留下了深刻的印象，更为他今后的升职奠定了基础。
林内博士十分赏识他，主动向他咨询当时的解决方法，施伦普借机提出了一项建设性意见，他认为南非子公司可以批量生产总公司新开发的昂贵发动机——6缸V型发动机。施伦普陈述了不少充足的理由，林内博士非常感兴趣。林内博士很快就向德国有关专家咨询了这个项目的前景，不久就表示要实施这一项目。最终奔驰子公司参加了南非发动机项目的投标，以绝对优势打败了强大的美国对手一举夺标。
施伦普在1980年7月的一次公司董事会谋得了负责技术事宜的董事一职。1982年9月，他暂别联合汽车和柴油机销售公司，赴美国克利夫兰就任奔驰子公司奥克里德股份有限公司董事长一职。这段经历，为他日后的工作积累了经验，为日后的升迁打下坚实的基础。
施伦普鉴于奥克里德公司濒于瘫痪，以最好的价格成功将其出售，赢得了从奔驰总部到南非子公司的赏识，尤其是董事长布莱特斯威特的首次肯定。
1984年4月，施伦普因工作需要，返回南非的奔驰子公司。1985年，施伦普在林内博士的推荐下，被任命为南非奔驰子公司的董事长兼总经理，迎来了他职业生涯中的辉煌年代。
1987年9月，施伦普被再次提升任命为总公司副董事，回到德国总部。1989年4月，他被任命为公司董事。自此，施伦普成为奔驰公司重要的决策人物。
施伦普顺利地实现了他当初立下的“进入公司领导层”的目标，在他的升迁历程中，林内博士是他的伯乐。但与许多人不同的是，伯乐是他主动出击去争取的。在与伯乐沟通的过程中，他得到了对方的欣赏与认可。
在实际工作过程中，究竟哪些人是我们的伯乐呢？
——老板的秘书
除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是隐性权力的拥有者，他们的三言两语抵得上我们的百般辛劳。只要秘书在上司面前随便说我们几句坏话，晋升加薪的希望就会化为泡影。因此，我们必须与秘书搞好关系，这样他们才会在老板面前替我们美言几句。
——公司的专家
假如公司里有人是某个领域的能手或者专家，那么我们就要小心了。这位专家无时无刻不在影响着我们的上司、同事，连上司可能都要让他三分。得罪这样的人，要想晋升将会难上加难。
——上司的夫人
女人各自管理着自己的男人，因此有人说“女人通过男人主宰个世界”。如果上司的夫人成为我们的伯乐，晋升加薪将会一帆风顺。有些员工往往只知道对顶头上司毕恭毕敬，对夫人却不屑一顾，从而留给她“举止不逊”或“不通世故”的印象。如果有一天竞争某个职位，上司夫人就会在枕边大唱反调：“那种不成熟的人，行吗？”如此一来，那位员工的晋升之路就被切断了。
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