推销自己除了遵循以上方法以外，你还必须让自己与时俱进，这就是你最大的卖点。因为再高超的推销手段也不一定能让你立刻把自己推销出去，这其中的时间差里如果你一成不变的话，你的推销方法也就无法改变，就会被后来者赶超。就像很多商品，总是隔一段时间就会更换广告。
一个年迈的富商为挑选自己合适的继承人，特地把3个儿子叫到身旁，吩咐道：“我给你们每人5颗稻粒，你们要好好保存，一旦我向你们要时，你们要还给我。”3个儿子异口同声地答应了。几年后的一天，老人自知将不久于人世，于是把3个儿子叫到跟前，问问他们如何保存那5颗稻粒。
首先问到大儿子。大儿子早把那5颗稻粒丢掉了。这时，他赶紧到自家仓库拿了5颗稻粒放在父亲面前。老人一看便知不是自己所给的5颗稻粒，把大儿子责骂了一通。
接着问二儿子。二儿子当时料想父亲肯定是有所用意，所以回去后用布层层把稻粒包好藏了起来。二儿子不慌不忙回家取来那5颗稻粒交给了父亲。父亲见后表示满意。
最后轮到小儿子。小儿子说：“父亲，我无法送来你给我的那5颗稻粒。我回去后找了块田种上了稻粒，并且精心管理。稻子长势很好，翠绿喜人。当稻子成熟时，我便及时收回，藏到罐子里。第二、第三年也如此。所以您现在要我把它全部弄来，恐怕得要辆马车去拉。”
老人听后十分高兴，决定选小儿子为继承人。
时代变化越来越快，你原本以为是自己优势的东西在今天可能不值一提。一个人要想使卖点永在，魅力常在，就必须让自身拥有更多符合时代要求的优点。要懂得为自己保鲜。走一条“可持续发展”道路。
所以一个人要学会推销自己，也要学会保鲜自己。
【写给女人】
把自己当做商品推销出去，才能实现自身价值。
怀才不遇的人要先检讨自己
如今，“怀才不遇”成了很多人为自己没有获得成功找的借口。他们普遍牢骚满腹，喜欢批评他人，有时也会显出一副抑郁不得志的样子。当然，这类人中有的的确是怀才不遇，由于客观环境无法与之适应，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”。但为了生活，他们又不得不委屈自己，所以生活得十分痛苦。
这可能是时代造成的，但是现在是一个充满了机遇的时代，尽管有时出现千里马无缘遇伯乐的情况，但如果你真是一匹千里马，一次错过伯乐，应该还有第二次、第三次……很多人之所以与伯乐无缘，大部分原因是自己造成的。
一个雨天，一位老妇人走进一家百货公司漫无目的地闲逛，很显然不打算买东西。大多数售货员都没有答理这位老妇人，而一位年轻的店员则主动向她打招呼，很有礼貌地问她是否有需要服务的地方。老妇人说，她只是进来避避雨，并不打算买东西。这位年轻人安慰她说，没关系，即使如此，她也是受欢迎的，并且主动和她聊天。当她离开时，年轻人还送她出门，替她把伞撑开。这位老太太向这位年轻人要了一张名片就走了。
后来，年轻人完全忘了这件事。但有一天，他突然被公司老板叫到办公室，老板向他出示了一封信，是那位老太太写来的，要求这家百货公司派一名销售员前往苏格兰，代表该公司接下一宗大生意。老太太特别指定这位年轻人接受这项工作。原来，这位老太太就是美国钢铁大王安德鲁·卡内基的母亲。这位年轻人由于他的敬业和待人热忱，获得了这个极佳的工作机会。
可能其他的店员会不满：大家都是一样的身份，上帝为什么格外垂青他？而实际上，生活的基本原则都包含在最普通的日常生活经验中，同样，真正的机会也经常藏匿在看来并不重要的生活琐事中。问问你所遇见的任何10个人，为什么不能在他们所从事的行业中获得更大的成就，当中至少有9个人会告诉你，他们并未获得好机会。但事实上，不是没有好机会，只是他们没抓住。年轻店员和其他人一样不知道这是个机会，但他还是用同样的工作热忱去做事，于是他成功了。所以，我们不能忽视任何一个细节。
当你开始有怀才不遇的抱怨时，要先从自身找原因。不妨看看这样几条建议。
1请别人来客观地评价自己
人应该有一个自我评价的能力，如果你怕自己评价自己不太客观，可以找个朋友或较熟的同事帮助你一起分析，如果别人的评价比你自我评价的结果要低，那你就要虚心接受。有些情况下，别人可能对我们了解得更准确、更深刻，那何不接受他人的评价？
2检查一下自己的能力为何无法施展
是一时找不到合适的机会，还是受大环境的限制，还是人为的阻碍？如果是机会的原因，那就继续等待机会；如果是大环境的缘故，那就离开这一环境；如果是人为因素导致你无法施展自己的能力，你可与人诚恳沟通，并想想是否有得罪他人之处。
3亮出自己的其他专长
如果你有第二专长，可以要求他人给个机会试试，说不定又为你开辟了一条生路。
4营造一种更加和谐的人际关系
不要成为别人躲避的对象，应该以你的才干主动协助同事。但要记住，帮助别人时不要居功，否则会吓跑你的同事。此外，谦虚待人，广结善缘，将会为你带来意想不到的帮助。
5继续强化你的才干
也许你在某一方面有才，但可能由于才气不够，所以没能让人看出来。这种情况下，你就应该更加强化自己这方面的能力，只有当你的能力和展示的时机都已成熟时，你才会发出耀眼的光芒！这样别人自然会看到你。
另外，我们都要有评估机会的能力。当我们明显感觉到一个机会时，能否抓得住是前提，而是否抓得稳也是我们要注意的。
富翁家的一只狗跑丢了，于是在当地报纸上刊登了一则启事：有狗丢失，归还者，付酬金1万元。一个沿街流浪的乞丐在报摊看到了这则启事，他感叹自己的机会终于到了，因为他捡到了那条狗。而当他准备去领酬金时发现已经涨成2万。于是又折回他的窑洞，静等酬金再涨。悬赏额果然又涨了。在接下来的几天时间里，乞丐天天浏览当地报纸的广告栏。当酬金涨到使全城的市民都感到惊讶时，乞丐返回他的窑洞却发现那只狗已经饿死了，因为它吃不惯乞丐给的食物。
乞丐的待价而沽并不是没有道理，机会来临时我们不可轻易出手。但是如果索求太多，达到了贪心或者偏执的程度也会影响目标的实现。所以慎重是审度时宜，该出手的时候应果断出手。
【写给女人】
审度时宜，虑定而动，天下无不可为之事。
职场俏佳人这样做
功高切忌盖主
经常听见有人评价女人“善妒”，实际上嫉妒心每个人都有。尤其在工作中，如果你的光芒太过耀眼，不仅是同级的人会心存嫉妒，甚至连你的上司也会觉得不满。
这是大部分能在职场驰骋无阻的人都懂的道理。我们绝对不能没有能力，但必要的谦让与低调会让你更得上司喜欢。要记住一个原则：永远不要让你的光芒遮盖了你的上司。也就是说，切勿冒犯上司，不抢上司的风头；做事情把握分寸，要到位而不要越位，总是比上司矮一截，或是把功劳推给上司，任何情况都不让上司觉得你对他是有威胁的。能够做到这些，你自然就能够在陷阱重重的职场中得以自保，进而提升自我，获得事业的成功。
法国国王路易十四的财政大臣富凯是一位生性爱挥霍的人，但是他也精明干练，是国王不可或缺的左右手，因此在前首相去世时，他满以为自己会被任命为继位者，没想到国王竟决定废掉首相的职位。富凯怀疑自己已失宠，因此他决定策划一场前所未有的、最壮观的宴会来讨国王欢心。
当时欧洲最显赫的贵族以及最伟大的学者都参加了这场盛大的宴会，莫里哀甚至为了这次盛会写了一出剧本，并亲自表演。宴会上的佳肴珍馐令客人们大开眼界，富凯为了向国王致敬而聘人制作的音乐流泻其间。宴会一直持续到深夜，宾主尽欢。可出乎他意料的是第二天一早，国王就下令逮捕了富凯。不久，富凯被控窃占国家财富，他被送进一所与世隔绝的监牢，在单人囚房里度过了人生最后的时光。
富凯的悲惨境遇源于“高调”。路易十四傲慢自负，希望自己永远是众人注目的焦点，他无法容许任何人在任何方面超越自己，掩盖了他的王者光芒。然而天真的富凯却抢尽了主子的风头，用这种方式向主上示好，无异于自取灭亡。
常被人看做情感动物的女人更要注意这一点，不要总是炫耀自己的优势，处处显得光芒四射，高人一筹，这很容易引起上司的嫉恨。而如果你的上司也是一位女性，你的处境恐怕就会更加艰难。
永远让你的上司感觉到他比你优越。在你渴望取悦他、令他对你产生深刻印象的同时，也不要太过火地展现你的才华，否则你可能会收到相反的效果——激起他的恐惧和不安。如果你能让你的上司看起来比实际上聪慧，你就可以达到绝佳境界。
明代时，一年突遭大灾，民不聊生，许多地方发生了暴动。某地官员安民有方，不但平息了暴动，还带领当地人民重建家园，使得当地百姓能安居乐业。这位官吏得到了人民极大的拥戴，名声响彻朝野。
皇帝要召见这位官吏。临行前，官吏座下谋士前来求见，问他：“天子如果问大人如何治理地方，大人打算怎么回答？”这位官吏坦然地回答：“我会说任用贤才，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”谋士连连摇头道：“此话将陷大人于不利，在天子心中，大人声名已经过于显赫了，再自夸其功，后果不堪设想。”官吏接受了谋士的意见，在皇帝召见时，一再推辞奖赏，只说“都是天子的神灵威武感化所致”，皇帝果然龙颜大悦，将他留在身边，委以重要的官职。
古今中外许多事实证明，功高盖主之时，往往也是失宠之日。在大多数人的心中，都或多或少藏着“嫉妒”的鬼火，一旦你的光芒太过耀眼，成绩太过卓著，上司在你身边，便会觉得自己暗淡无光，更会有地位被你动摇的惶恐，他们会很自然地将你视为竞争对手、心腹大患，而你在不知不觉中，就已面临着一场灾难。领导希望自己的下属能干，但又不希望他们太能干，这就是矛盾之处，而要调解这个矛盾，就需要你慷慨地将功劳让出，说不定你会因此得到比功劳更多的东西。
【写给女人】
一定要有功劳，但一定不要在领导面前大肆炫耀你的功劳。
不能要求公司适应你
一家成熟的公司总有它运作的特定方式，有经过日积月累而形成的特有气质和个性，那便是公司的文化。这种模式是经过多番运作而确定的，一般来说，这也是最适合这个公司的风格。而很多思想前卫的女性刚刚走上职场时可能会很不适应公司的氛围。她们或者觉得公司太死板，或者觉得太沉闷，总之有这样或者那样的要求和不满。
子君大学毕业后应聘来到一家日企工作。刚上班，子君就觉得公司气氛太沉闷，同事们一个个不苟言笑，只知埋头工作；领导也一个个步履匆匆，难得展示一个笑容。她觉得极为憋闷，有心想活跃一下气氛，把公司变成她的第二个欢乐大学。
于是，她换了一身很前卫的装束，在自己的位置上边听音乐边工作，身体还随着音乐的节奏大幅摇摆。休息时更是笑声震天，引得几个同事不住地皱眉头。有时甚至连工作时间，她也会通过网络给各位同事发送笑话。
一段时间以后，子君发现环境并没有改观，反倒是同事都视她为异类。上司把她叫到办公室，说的第一句话便是：“你对公司有什么意见吗？”子君这时不知所措了。
大多数日本企业比较讲求秩序井然，分清长幼尊卑，这样的模式让日本企业可以规范运作。而子君却因为不能适应这种氛围而试图使公司改变成她喜欢的风格，这种想法未免过于天真和不顾大局。我们不能要求所有的事情全部符合我们的心意，当我们刚进入一家企业时，我们要做的是对公司现有的文化表示足够的尊重，然后尽快融入该企业的文化中去。
假如我们想在一家企业里待下去，并有一个好的发展前景，就不仅要对该企业文化中限制员工做什么有清楚、准确的了解，对企业文化里倡导做什么也应该有一个清醒的认识，甚至我们还可从深层次去认识公司形成这样的文化的原因。如此，会为我们在企业中寻求适合个人发展的行为模式打下基础。
如果你发现公司的文化确实有漏洞，可以友善地向上级反映，并提出合理的处理意见，这样不仅可以得到上司的赏识，而且对你融入这个公司的环境也有帮助。切不可用自己的行动去触碰公司文化的规定，那样只会像飞蛾扑火，倒霉的还是自己。
国有国法，家有家规，每个公司都有着自己独特的企业文化和规章制度，如果你遵循的话，也许觉不出它的威力；而一旦触及，立刻就会感觉到它强大的威慑力。在此告诫职场女性，尤其是新人：不要因为一时冲动，无视公司文化和规章制度，那样只会使你显得莽撞而不知轻重，给自己带来麻烦。
【写给女人】
要记住，太阳不围绕地球旋转，公司不会围绕你转。
把找借口的时间省下来
我们每天都浪费大把时间寻找借口。比如上班迟到了，我们会向上司提出各种理由，“生病了”、“堵车了”等，然后费尽心思地想让他相信。其实，如果你能把这些时间省下来多完成一项工作任务，那么你简单地告诉上司“睡过头了”，他也不会怎么生气，因为你照样完成了自己的工作。
