融入一个新公司肯定是需要一段时间的,那必须得从人开始,先跟他们熟悉起来才行。
不过就刚才的观察,好像他们公司不会才这几个人吧,那也太夸张了吧!那他们是怎么开展业务的呢?我不敢去想像。
我正在那怀疑的时候,老板进来了,对我说道:“来,你跟我到办公室来!”
“恩,好的!”我快速地起身,跟在他的后面。
来到上次那个他面试的地方,依然还是那个位子,他坐了下去,对我说道:“坐吧!不要客气!”
“恩,好的,谢谢!”我坐到了那个椅子上面。
他开始说道:“你叫李若是吧?”
“恩,是的!”
“你面试的是行政是吗?”
“恩,是的!”
“这样吧,我们公司最近有几个员工请假去考驾照了,还没来,所以员工没到齐,你自己先跟着那几个员工一起学习下我们公司具体做什么业务的。!”
“哦,好的!”原来是这样啊,刚才还把我吓了一跳了。
“我们现在也还在找人,等招够了,我再给你们一起培训吧!”他继续说道。
“恩,好的!”
“没什么问题吧?”
“没有没有!”我笑着回答。
“恩,那你跟我过来!”
说完,他又站了起来,准备走出去。我跟在他的后面,他来到隔壁的办公室,是刚才那几个员工在那里,他们有的在喝水,有的在翻自己的笔记本,有的在发呆。
他们的办公桌上很简单,就一部电话,还有一个文件夹,只是文件夹里夹着很多其他的东西,我好像都看到了一次性筷子。
他们见老板带着我进来,都抬头看向了我,老板对他们说道:“这是新来的同事李若,这几天先跟着你们学习!”
我站在老板的后面,微笑着看着他们,他们也很友善,回道:“恩,欢迎你,新同事!”
然后,老板指着一个办公桌前的椅子说道:“你暂时就坐这里办公吧!”
“恩,好的!谢谢!”
“有什么问题,问他们或我都可以,我们都会为你解答的!”
“好的,暂时没有!”
说完,老板就走了出去,剩下我们几个人,他们也开始各自忙自己的了,我看到那个男孩子一直在翻着一个薄的笔记本,那个女孩好像在写什么东西,那对夫妻正微笑着交流。
我也没有安排什么事情,所以只能看他们干嘛?但是又不能去偷看他们在写什么,这是不礼貌的。
没一会儿,听见外面那个前台的中年男人说道:“开会了!”
然后每个人都拿起自己的本子和笔走向了会议室,我也赶快从包里拿出本子和笔,跟他们一起来到会议室。
会议室里只摆了两排椅子,一排有5个,可是我们总共才8个人啊,不过是为了好看吧!大家都随意地找了个位子坐下,我也来到后排靠左的位子坐下。第一次参加这么少人的会议还真有点不习惯了。
可能这就是小公司的特色,没有那些会议前的安排,不用准备很多资料,不用提前申请会议室。会议说开就开,不需要决定时间,这是充分利用了时间和空间。
说到会议,中国的每一个公司应该都挺喜欢开会的,但是每一个员工都挺不喜欢开会的,因为那些会议就是听着老板或是领导在那说,员工只用听。
很多的人都觉得没有意义,所以开会只要不提问也算一堂休眠课了,所以中国的会议也在慢慢进行革新,尽量让会议不那么枯燥无味。
会议有很多种类,有研讨会,有座谈会,有安排事情的会议,但是我相信每个人只喜欢简短的会议,因为那样不浪费大家的时间,把空间都还给员工。
那种说了几个小时还说不出来,到最后还没有结果的会议,是人们最讨厌的会议,这种会议没有任何结果,还浪费了一波人的时间,引起每个人的反感。
以前在大公司,只要开会最少就二三十人,所以一到开会,大家都尽量往后坐,不会想着往前坐,我给员工开会的时候,他们也是喜欢往后站。
这是为什么吗?因为他们不喜欢表达自己,他们不喜欢站在前面被领导看到,可以在后面做个小动作,比如偷看下手机,比如可以在自己笔记本上乱画也没有关系,更重要的是在后面,减少了被提问的机会,不用尴尬。
中国人骨子里是含蓄的,他们不喜欢展现自己,所以中国的员工是最听话的员工,但是也会遇到个别比较个性的,不过这种人每次都是想法奇特的,说出来的话都是一鸣惊人的!
但是这类人也很让人佩服,因为他想得事情和我们普通人不一样,所以每个人都会为他们热情鼓掌,都会为他们欢呼。
其实每个管理者都喜欢听话的员工,但是都没有创造力,不太喜欢那些跟自己对着干的人,因为觉得他们很难搞定,给自己带来困扰。
说到底每个人骨子里都不是听话的,他们表面顺从,有可能不是真正地顺从,只是顺从了公司制度和你的职位而已,并不是对你这个人的信服。
所以我们常说管理就是个人魅力,让每个人都心甘情愿地支持你,都愿意听从你调配,但是这些都是经过一段时间积累的,不是那么轻易能够做好的。
这就得说到人与人的感情付出了,员工不是机器人,他们有思想,他们需要交流和引导,他们遇到困难需要帮助,而不是嘲笑,他们不开心时,你需要知道为什么?只有这样你才能慢慢走进他们的心。
人与人的相处都是靠时间和一些事情的积累才能体验出来的,只有建立在感情上的个人魅力,才能让所有人去信服你,不会去拉你的后退。
员工都喜欢什么样的管理者呢?喜欢幽默的,因为有趣,不压抑;喜欢尊重他们的,因为有人格,不自卑;喜欢赏罚分明的,因为有公平,不担心。
其实有很多类管理者,员工喜欢的也很多,但是请记住,尊重员工这是一个管理者不管你在哪个职业上都应该要做的,否则不管你怎么努力都是白搭。
好的管理者就是企业的核心,是润滑剂,会发挥员工最大的潜能,会让公司前进发展。
你可以看到很多的企业倒闭,他不是因为没有资金,也不是因为产品不好,销售不出去,而是因为他们的企业管理者失败,没有留住人才。
人才就是二十一世纪的竞争力,而识人用人留人又是管理者的艺术了,一个人毕竟是干不过一群人,一群人毕竟干不过一个趋势,这就是现实。
我们每个人都喜欢单打独斗,不喜欢与人合作,因为总是觉得无法信任。这也是中国人的特色,我一点都不觉得奇怪。
以前在我看到一句话,“在中国一个人,就可以成为一条龙,战无不胜,可以成为英雄,可是一群人的时候,就会变成一条虫,战斗力下降。”
像这样的例子举不胜举,比如那很有名的,一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。这可能是个笑话,但是也是存在的。
那为什么中国人会出现这样的情况呢?这是跟国人的教育和世代的影响所得的,中国人都喜欢伟人,都特别崇拜。
在他们的意识里,他们总是认为就是这些伟人创造了历史,再加上史书对伟人的歌功颂德,让他们更觉得神乎其神啊。
这就是伟人的作用,但是人们忘记了他背后的那一群人,自小我们的父母和老师我都会教育我们要去做个英雄,要做个有用的人,特别是要超过那些比自己优秀的人。
因为这些,所以我们就不会和别人合作,我们会把比我们优秀的人当成竞争对手,我们会与他们比长处,而不会去暴露自己的短处。
你说每一个抱着这样心态的人,他们自己肯定会成为英雄,我不可否认伟人的力量,我也知道没有他们,就没有了我们的世代相传。
但是我们不能希望那些伟人背后的人,其实伟人很少,而我们大多数都是普通人,那我们就去做个可以合作,可以自由的普通人就好。
在会议中有一类人,我很喜欢,但是有的管理者不喜欢,那就是很有想法但是不爱发言的人,他们总是很低调,脑子里也是满满的点子,但是就是不喜欢在众人面前表现自己。
但是此类人有的时候比那些溜须拍马的人更有可信性,只是你需要单独去与他交流,会给出你意想不到的惊喜的。
员工有很多种,如果没有去发现他们的性格,那么就会错过一个人才,对于管理者来说,每一个员工都是有潜力的,能不能调动他们内心的呼唤就看你自己了。
会议开始了,每个人都没有说话,都是看着站在前面的老板,他微笑着说:“大家早餐也吃好了,该做得都做了,那么我们就应该好好上班了!”
我扫了一眼他们,都是微笑着,没有说话。老板继续说道:“虽然我们这人没到齐,人少,该有的流程还是得有啊!”
这个倒是可以有,人常说“麻雀虽小,五脏俱全嘛!”,可能我开始理解他的用意了。
然后,他清了下嗓子继续说道:“那我们先问声好!”
反正我是一头雾水地坐在那里,不知道他们要干什么,只听见看板提高分贝喊道:“大家晚上好!”
顿时从每个人嘴里都发出了声音,而且别看人少,声音还不小,齐声回道:“好,很好,非常好!”然后再连续拍了三下手。
这样的回答可以让每个人都提起精神,我突然想起中国的主席每次阅兵的时候都会说的,“同志们辛苦了!”
“为人民服务!”那些场景从我脑海里飘过。
这可能是小企业早上激励员工的一种方式,我不知道有没有用,但是看他们的状态好像也不错,只是我还没有习惯而已。
“那接下来,我安排一下我们近期几天的一个工作安排!”老板见状态不错,继续说道。
每个人都翻开了本子,拿起笔准备记录着。老板也开始拿起白板笔,准备边说边写了。
“因为我们这人员没到齐的原因,所以我们一直没有安排会,但是我们不能再等了。所以接下来,我们在后天安排了一场诊疗会。”
每个人都认真听着,因为这对业务员来说很关键,也就是意味着接下来他们要干什么?
“这次会议主要是针对心脑血管不好的老年人,所以你们打电话邀约的时候,需要进行筛选!”
我前面就说过,这种会议不用员工发言,只要听老板讲,自己做好记录就可以了。所以还是仔细听来吧!
“在一对一的诊疗会之前,我们需要开一场预热会,大概需要三十人。那就意味着你们每人需要8个,剩下不足的,我让郑总打电话补上。”老板看了一眼郑总说道。
我见郑总点了点头,表示答应了,只到这时我开始有点明白了,我们需要服务的客户是老年人,而我们的邀约方式是打电话邀请他们过来参会,而每个业务员都是有任务指标的。
继续听他讲下去,收起自己的疑虑,看他们是如何操作的。
老板继续说道:“你们一定要在电话中进行筛选,不要到时候来了都不买,那就是白搭了。”
“有的时候销售给客户设点门槛,会有不一样的效果的。”他说些,员工听着。
但是我感觉他们都有点迷惑怎么去给客户设门槛,但是老板却发出了一句问话:“有没有问题啊?人数和邀约客户上。”
“没有!”不是很大声的回答,都有一点泄气了。
“有啥问题就说,不要到时候做得时候又不知道怎么做!”老板继续开导。
可能每个人的心都已经不在这了,都去想怎么找到那些客户了,不仅数量还有质量的保证。都有点冷场了,可能业务员的压力都很大吧!
老板见没反应,最后就说道:“那没问题,大家就去工作吧!”
说完这句话,大家就都起身了,从两道门回到自己的办公室,我也跟着回去了。
这就是我来这个公司参加的第一场会议,我不能说它没有意义,我也不能指出什么不足,对他们来说,我还只是个新人,还没有完全了解他们的流程,所以还不能说什么。
只能在以后的工作中,慢慢去发现,然后再提出自己的建议和方向,可能别人才会接受吧!否则现在你要是说会被别人嫌弃的,也不会有人听。
这也是个道理,如果你新到一个公司,不要去挑三拣四,觉得自己很能干,不要一去就说这说那的,因为你说的都是别人值得骄傲的事情,那都是别人劳动成果和智慧。